BAA О БЮДЖЕТЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО ФОНДА СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ НА 1997 ГОД ЗАКОН ПРЕЗИДЕНТ ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ 1 апреля 1998 г. N 91-З (СЗМР 98-2) Принят Палатой Законодателей Верховного Совета Приднестровской Молдавской Республики 12 марта 1998 года Статья 1 Утвердить бюджет Государственного фонда содействия занятости населения Приднестровской Молдавской Республики на 1997 г. по доходам в сумме 580 691 410 тысяч рублей или 984 222 у.д.е., по расходам в сумме 572 738 762 тысяч рублей или 970 742 у.д.е. Установить, что доходы Республиканской части Государственного фонда содействия занятости населения на 1997г. составят 109 150 207 тысяч рублей или 185 000 у.д.е. и расходы в сумме 45 700 000 тысяч рублей или 77 458 у.д.е. Статья 2 Установить, что доходы бюджета Государственного фонда содействия занятости населения формируются за счет следующих источников (в тыс. рублей): - обязательных ежемесячных отчислений предприятий, учреждений, организаций, независимо от форм собственности и хозяйствования в размере 1% от Фонда оплаты труда - 455 045 083 тыс. рублей или 771 264 у.д.е.; - дотаций на покрытие дефицита городских и районных бюджетов за счет централизованных средств республиканской части - 44 200 000 тыс. рублей или 74 915 у.д.е.; - прочие поступления, всего - 15 460 949 тыс. рублей или 26 205 у.д.е. в том числе: а) доходов Государственной службы занятости от кредитно-финансовой деятельности, связанной с занятостью населения - 4 207 400 тыс. рублей или 7 131 у.д.е.; б) возврата кредита - 5 550 000 тыс. рублей или 9 407 у.д.е.; в) прочие поступления - 5 703 549 тыс. рублей или 9 667 у.д.е.; - остаток средств на начало года - 65 985 378 тыс. рублей или 111 839 у.д.е. Статья 3 Направить в 1997 году средства бюджета Государственного фонда содействия занятости населения на следующие цели: - образование республиканского Фонда занятости, который формируется за счет отчислений из Фондов занятости в городах и районах в части обязательных ежемесячных отчислений работодателей в размере 45% от получаемых средств - 107 572 825 тыс. рублей или 182 326 у.д.е.; - на программу активной политики занятости, т.е. профориентацию, переобучение, переподготовку и повышение квалификации незанятого населения, создание и сохранение рабочих мест, всего - 24 730 345 тыс. рублей или 41 916 у.д.е. - на программу материальной поддержки безработных, всего - 126 187 131 тыс. рублей или 213 877 у.д.е., в том числе: а) выплаты пособий по безработице - 79 287 631 тыс. рублей или 134 387 у.д.е.; б) выплаты компенсаций безработным и их иждивенцам - 33 988 315 тыс. рублей или 57 608 у.д.е.; в) выплаты досрочных пенсий - 12 124 000 тыс. рублей или 20 549 у.д.е.; г) материальную помощь - 294 488 тыс. рублей или 501 у.д.е.; д) оплату услуг банка - 492 697 тыс. рублей или 836 у.д.е.; - на информационное обеспечение программы занятости, всего - 28 875 145 тыс. рублей или 48 940 у.д.е., в том числе: а) компьютеризацию службы занятости - 16 600 000 тыс.рублей или 28 136 у.д.е.; б) обслуживание и ремонт компьютерной и копировальной техники - 5 970 163 тыс. рублей или 10 118 у.д.е. в) рекламно-издательскую и информационную деятельность - 6 304 982 тыс. рублей или 10 686 у.д.е.; - расходы, связанные с обслуживанием безработных, всего 6 015 036 тыс. рублей или 10 195 у.д.е., в том числе: а) приобретение бланочной продукции - 1 990 000 тыс. рублей или 3 372 у.д.е.; б) канцелярские товары - 3 474 095 тыс. рублей или 5 887 у.д.е.; в) выдача трудовых книжек - 295 900 тыс. рублей или 501 у.д.е.; г) прочие услуги - 255 041 тыс. рублей или 432 у.д.е. - на содержание службы занятости - 200 614 980 тыс. рублей или 340 027 у.д.е. - на платежи в бюджет - 1 262 220 тыс. рублей или 2 139 у.д.е. - на капитальное строительство Центра занятости г. Рыбницы - 77 481 080 тыс. рублей или 131 324 у.д.е. Остаток средств на конец года - 7 952 648 тыс. рублей или 13 480 у.д.е. Статья 4 Установить, что в 1997 году размер ежемесячных отчислений предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности и хозяйствования в Государственный фонд содействия занятости населения составит 1 % от фонда оплаты труда. Статья 5 Установить, что в 1997 году предприятия, организации, учреждения обязаны в соответствии с действующим законодательством ежемесячно уплачивать взносы в сроки получения в банках средств на оплату труда за истекший месяц, но не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который исчислены взносы. Статья 6 Установить, что с 1 июля 1997 года за несвоевременную уплату взносов предприятиям, учреждениям, организациям начисляются пени в размере 1/300 от установленной ПРБ ставки рефинансирования за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за сроком уплаты. За отказ от регистрации в качестве плательщика взносов работодатели несут административную ответственность в виде штрафа в размере 200 у.д.е. Статья 7 В случае неуплаты взносов, штрафов, пени предоставлять право Государственному фонду содействия занятости населения право обращать взыскания на имущество плательщика в судебном (арбитражном) порядке. Статья 8 Утвердить Положение "О государственном фонде содействия занятости населения" (Приложение 1). Статья 9 Утвердить Положение "О государственной службе занятости населения Государственного комитета по труду и социальному обеспечению" (Приложение 2) Статья 10 Утвердить на 1997год Положение "Об образовании Фонда социального развития и премирования работников Управления Государственной службы занятости, городских и районных Центров занятости населения". (Приложение 3). Статья 11 Утвердить Положение "О порядке выдачи кредитов из Государственного фонда содействия занятости населения". (Приложение 4) Статья 12 Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования. Действие настоящего Закона распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 1997 г. ПРЕЗИДЕНТ И.СМИРНОВ г. Тирасполь 1 апреля 1998 года ПОЛОЖЕНИЕ О ГОСУДАРСТВЕННОМ ФОНДЕ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ 1. Общие положения 1.1. Государственный Фонд содействия занятости населения Приднестровской Молдавской Республики (далее Фонд занятости), образованный в соответствии с Законом Приднестровской Молдавской Республики "О занятости населения", является государственным внебюджетным фондом и предназначен для финансирования мероприятий, связанных с разработкой и реализацией государственной политики занятости населения и эффективной деятельности службы занятости. 1.2. Средства Фонда занятости являются государственной собственностью Приднестровской Молдавской Республики и находятся в оперативном управлении и распоряжении на республиканском уровне - Управления Государственной службой занятости, на местном уровне - городских и районных центров занятости населения. 1.3. Средства Фонда занятости не входят в состав республиканского бюджета Приднестровской Молдавской Республики, бюджетов административно-территориальных образований Приднестровской Молдавской Республики, других фондов и изъятию не подлежат. 1.4. Порядок поступления, учета и расходования средств Государственного Фонда занятости определяется действующим законодательством. 2. Формирование Фонда занятости. 2.1. Государственный Фонд занятости состоит из республиканского и местных Фондов занятости, формируемых в городах и районах Приднестровской Молдавской Республики. 2.2. Фонды занятости в городах и районах формируются за счет: - обязательных ежемесячных отчислений предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности и хозяйствования, а также лиц, нанимающих отдельных граждан по договорам, составляющих не менее одного процента от Фонда оплаты труда; - доходов службы занятости от хозрасчетной и кредитно-финансовой деятельности, связанной с занятостью населения; - дотаций из республиканской части бюджета; - добровольных взносов предприятий, общественных организаций и граждан; - прочих поступлений. 2.3. Республиканский Фонд занятости формируется за счет: - отчислений из фондов занятости, формируемых в городах и районах в части обязательных ежемесячных отчислений работодателей в размере 45% от полученных средств; - ассигнований из Республиканского бюджета Приднестровской Молдавской Республики; - доходов от хозрасчетной и кредитно-финансовой деятельности, связанной с занятостью населения (размещения средств Фонда занятости на депозитных счетах в банковских учреждениях, от приобретения краткосрочных государственных ценных бумаг, от учредительской (соучредительской) деятельности организаций и учреждений, от предоставления кредитов предприятиям и организациям, осуществляющим по договорам профессиональную подготовку и переподготовку безработных граждан с последующим их обязательным трудоустройством и др.); - добровольных взносов предприятий, организаций, учреждений, общественных организаций и граждан; - прочие поступления. 2.4. Размеры обязательных ежемесячных отчислений работодателей в Фонд занятости утверждаются Верховным Советом Приднестровской Молдавской Республики по представлению Правительства Приднестровской Молдавской Республики. 2.5. Контроль за своевременным и полным поступлением взносов в Фонд занятости осуществляют органы Государственной службы занятости. К плательщикам ежемесячных обязательных отчислений в Фонд занятости, нарушающим порядок их уплаты, принимаются финансовые и иные санкции, предусмотренные Законами Приднестровской Молдавской Республики "О Государственной налоговой службе в Приднестровской Молдавской Республике " и "О занятости населения". При взыскании в бесспорном порядке с работодателей сумм сокрытых или заниженных обязательных ежемесячных отчислений в Фонд занятости, а также недоимок, штрафов и иных санкций, предусмотренных законодательством, органы службы занятости пользуются правами, предоставленными налоговым органам Приднестровской Молдавской Республики по взысканию невнесенных в срок налогов. 2.6. Средства Фонда занятости, не использованные в отчетном году, изъятию не подлежат и переходят на следующий финансовый год. 2.7. Фонд занятости освобождается от уплаты налогов по доходам, кроме прибыли, получаемой от кредитно-финансовой деятельности, налогообложение которой регулируется действующим законодательством. 2.8. Средства Фонда занятости хранятся на счетах в учреждениях Приднестровского Республиканского Банка, а при отсутствии таковых - в других банках города (района). 3. Использование средств Фонда занятости. 3.1. Средства Фонда занятости направляются на: а) мероприятия по профориентации, профессиональной подготовке и переподготовке безработных (ищущих работу) граждан, включая содержание (аренду) учебных заведений и выплату стипендий безработным, обучающимся по направлению органов службы занятости; б) выплаты пособий по безработице, компенсаций материальных затрат безработным гражданам в связи с их добровольным переездом в другую местность по предложению службы занятости, оказание материальной и иной помощи членам семьи безработного, находящимся на его иждивении, а также гражданам, потерявшим право на пособие по безработице в связи с истечением установленного законодательством срока его выплаты. в) возмещение затрат Пенсионному Фонду, в связи с назначением досрочных пенсий безработным; г) мероприятия по сохранению, созданию дополнительных или новых рабочих мест (производств) для граждан, особо нуждающихся в социальной защите, по развитию предпринимательской деятельности безработных граждан. Указанные расходы производятся как в порядке прямого инвестирования, так и на условиях кредитования согласно заключаемым договорам; д) расходы по анализу рынка труда, расходы в связи с разработкой баланса трудовых ресурсов и программ занятости, включая мероприятия по социальной защищенности различных групп населения; е) создание и содержание информационных систем рынка рабочей силы и разработку их программного обеспечения, включая приобретение технических средств; ж) осуществление рекламно-издательской и информационно-справочной деятельности по вопросам занятости населения; з) социологические исследования по проблемам занятости населения; и) содержание органов службы занятости, включая приобретение и содержание технических средств; к) подготовку и повышение квалификации кадров органов службы занятости и содержание учебно-методической базы; л) издание нормативных и методических материалов, бланочной продукции и обеспечение ими органов службы занятости; м) проведение семинаров, совещаний и других организационно-методических мероприятий. 3.2. Руководители органов службы занятости не вправе принимать к исполнению указания вышестоящих органов службы занятости, представительных и исполнительных органов власти о расходовании средств Фонда занятости на цели, не предусмотренные Законом Приднестровской Молдавской Республики "О занятости населения" и настоящим Положением. 4. Бюджет Фонда занятости. 4.1. Проекты бюджетов городских и районных Фондов занятости на год разрабатываются соответственно городскими и районными Центрами занятости на основе программ занятости, утверждаемых решением соответствующих Советов народных депутатов. 4.2. Бюджет Государственного Фонда занятости и отчет о его исполнении утверждается Верховным Советом Приднестровской Молдавской Республики. 5.1. Текущий контроль за целевым использованием средств Фонда занятости населения осуществляется Министерством финансов Приднестровской Молдавской Республики и другими уполномоченными на то органами. 5.2. Методическое руководство финансово-хозяйственной деятельностью органов службы занятости осуществляет Государственный комитет по труду и социальному обеспечению. 5.3. Порядок учета, отчетности и контроля за расходованием средств Фонда занятости осуществляется в соответствии с Законом "О бюджетной системе в Приднестровской Молдавской Республики". Приложение 2 ПОЛОЖЕНИЕ О ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Для реализации политики занятости населения и обеспечения гражданам соответствующих гарантий создаётся Государственная служба занятости. Государственная служба занятости населения является структурным подразделением Государственного Комитета по труду и социальному обеспечению и проводит государственную политику в области занятости населения и его защиты. 1.2. В Государственную службу занятости входят Управление Государственной службы занятости, городские и районные Центры занятости населения. 1.3. Функциональное и методическое руководство Государственной службой занятости осуществляется Председателем Государственного Комитета по труду и социальному обеспечению. 1.4. Государственная служба занятости в своей деятельности руководствуется Конституцией (Основным Законом Приднестровской Молдавской Республики), Законом Приднестровской Молдавской Республики "О занятости населения", другими законодательными актами Приднестровской Молдавской Республики, решениями Коллегии, приказами и распоряжениями Председателя Государственного Комитета по труду и социальному обеспечению и настоящим Положением. II. УПРАВЛЕНИЕ И СРЕДСТВА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ 2.1. Органом Государственной службы занятости на республиканском уровне является Управление Государственной службы занятости. 2.2. Руководство Управлением Государственной службой занятости Государственного Комитета по труду и социальному обеспечению осуществляет на принципах единоначалия Заместитель Председателя Государственного комитета по труду и социальному обеспечению. 2.3. Организационную структуру Управления Государственной службы занятости, штатное расписание, смету расходов на его содержание утверждает Председатель Государственного Комитета по труду и социальному обеспечению по согласованию с Министерством финансов. 2.4. Финансирование Управления Государственной службы занятости Государственного Комитета по труду и социальному обеспечению осуществляется за счёт Республиканского бюджета, в пределах установленных нормативов. 2.5. Контроль за финансово-хозяйственной деятельностью Управления Государственной службы занятости населения осуществляется Министерством финансов и иными, уполномоченными на то, органами. 2.6. Первичным звеном Государственной службы занятости населения является городской (районный) Центр занятости населения (в дальнейшем - ЦЗН). 2.7. Функциональное руководство ЦЗН осуществляется начальником Управления Государственной службы занятости населения. 2.8. Организационную структуру ЦЗН, штатное расписание, смету расходов на содержание ЦЗН утверждает Председатель Государственного Комитета по труду и социальному обеспечению по представлению директора, в пределах средств, утверждённых бюджетом Фонда занятости. 2.9. Финансирование ЦЗН в пределах установленных нормативов, осуществляется за счёт территориальных средств Государственного фонда занятости населения. III. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ 3.1. Основными задачами Государственной службы занятости населения Приднестровской Молдавской Республики являются: - разработка в пределах своей компетенции предложений по проведению государственной политики занятости населения; - обеспечение реализации органами государственной службы занятости мероприятий в области занятости, направленных на сокращение периода поиска гражданами работы, содействие в трудоустройстве безработных и иных лиц, ищущих работу, развитие профессиональной ориентации, профессиональной подготовки и переподготовки незанятого населения, самостоятельной занятости, предотвращение длительной безработицы, оказание услуг работодателям по подбору кадров для заполнения вакансий, оказанию социальной помощи безработным; - подготовка предложений по совершенствованию законодательства в области занятости населения; - осуществление контроля за формированием и расходованием средств Государственного фонда занятости населения в соответствии с утвержденным бюджетом; - участие в контроле за реализацией законодательства о занятости населения и соблюдением установленных социальных гарантий; - предоставление Правительству и Верховному Совету программ по созданию рабочих мест. IV. ФУНКЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ Государственная служба занятости населения Приднестровской Молдавской Республики в соответствии с возложенными на нее задачами выполняет следующие функции: 4.1 В области анализа и прогнозирования рынка труда, разработки программ занятости населения - осуществляет анализ рынка труда и подготовку предложений по его регулированию, в том числе за счет мер по сохранению и созданию рабочих мест, участвует в разработке прогноза занятости населения; - подготавливает предложения по совершенствованию основных направлений государственной политики занятости с учетом эффективности мер финансово-кредитной, налоговой политики; - разрабатывает и участвует в реализации мер по содействию занятости населения и предотвращению длительной безработицы; 4.2 В области организации профессионального обучения и консультирования незанятого населения - организует деятельность ЦЗН по профессиональному консультированию, профессиональной ориентации и профессиональному обучению безработных граждан и лиц, ищущих работу; - участвует в разработке программ, методических рекомендаций и материалов по профессиональному консультированию, подготовке, повышению квалификации и переподготовке безработных граждан и лиц, ищущих работу, с учетом особенностей различных социальных групп населения; 4.3 В области организации деятельности государственной службы занятости по социальной поддержке незанятого населения - подготавливает предложения по совершенствованию организации трудоустройства граждан, участвует в разработке специальных мероприятий для лиц, особо нуждающихся в содействии занятости, а также способствует созданию при необходимости в системе органов Государственной службы занятости специальных подразделений, осуществляет целевую деятельность по обеспечению занятости отдельных групп населения; - определяет порядок организации и финансирования оплачиваемых общественных работ для безработных граждан, проводимых при участии органов Государственной службы занятости; - осуществляет разработку механизма реализации Закона Приднестровской Молдавской Республики "О занятости населения" в части выплаты пособий по безработице, стипендии, материальной помощи; - содействует развитию предпринимательской деятельности и самостоятельной занятости безработных граждан и лиц, ищущих работу. 4.4 В области финансирования Государственной службы занятости - разрабатывает проект бюджета Государственного фонда занятости населения по источникам образования и целевым направлениям расходования средств; - распоряжается средствами Государственной службы занятости населения в установленном порядке и в пределах бюджета, утвержденного Верховным Советом Приднестровской Молдавской Республики; - утверждает сметы на содержание и социальное развитие ЦЗН по их представлению; - контролирует финансовую деятельность центров занятости, организует в установленном порядке учет и отчетность по исполнению смет; - осуществляет контроль за поступлением и расходованием средств Государственного фонда занятости населения. 4.5 В области научных исследований и информации - организует работу по созданию информационно-справочной системы Государственной службы занятости и по ее эксплуатации; - осуществляет публикацию статистических данных и информационных материалов о предложении и спросе на рабочую силу, возможностях трудоустройства, профессиональной подготовке и переподготовке граждан. Государственная служба занятости населения Приднестровской Молдавской Республики наряду с выполнением вышеперечисленных функций: - вносит предложения по совершенствованию действующего законодательства; - разрабатывает проекты законодательных и других нормативных актов; - вносит в установленном порядке предложения по совершенствованию форм первичного учета и статистической отчетности по вопросам занятости населения; - способствует совершенствованию организационной структуры и развитию материально-технической и учебно-методической базы центров занятости населения; - организует повышение квалификации персонала центров занятости населения; - проводит в установленном порядке конференции, семинары, совещания; - проводит разъяснительную работу среди населения и юридических лиц по вопросам своей компетенции. 4.6 В области контроля за соблюдением законодательства о занятости населения а) обеспечивает единообразное применение законодательства о занятости населения; б) проводит проверку исполнения законодательства о занятости населения на предприятиях, в учреждениях и организациях, независимо от форм собственности, в первую очередь: - трудоустройство граждан, которым требуется социальная защита; - организации специальных рабочих мест для инвалидов; - организации оплачиваемых общественных работ; - обеспечения особыми гарантиями материальной поддержки работников, уволенных в связи с изменением в организации производства и труда, в том числе при ликвидации, реорганизации или перепрофилированию предприятий, учреждений и организаций с сокращением численности или штатов работников; - своевременности предоставления государственной службе занятости информации о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), сведений о высвобождаемых работниках, о всех принятых, уволенных и среднесписочной численности работников; в) осуществляет контроль за выполнением гражданами законодательства о занятости населения, рекомендаций службы занятости в период решения вопроса о трудоустройстве и выплаты пособия; г) проверяет деятельность негосударственных организаций содействия занятости, которые представляют гражданам платные услуги, связанные с профориентацией, повышением профессионального уровня и переобучением, трудоустройством; е) рассматривает письма, жалобы и предложения граждан, принимает по ним необходимые меры в сроки, установленные действующим законодательством. V. ПРАВА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ 5.1 Государственная служба занятости имеет следующие права: - взыскивать в бесспорном порядке с работодателя сокрытые или заниженные суммы в Государственный фонд содействия занятости населения, а также недоимки, штрафы и предъявлять иные санкции, предусмотренные законодательством. Взыскание указанных сумм производится после расчета работодателя с бюджетами; - вносить предложения в Верховный Совет Приднестровской Молдавской Республики и местные органы самоуправления о временной приостановке на срок до шести месяцев решения работодателей о массовом высвобождении работников в случае затруднения их последующего трудоустройства с одновременной частичной или полной компенсацией потерь предприятий, вызванных этой отсрочкой, связанной с рентабельностью предприятия; - распоряжаться средствами Государственного Фонда содействия занятости в соответствии с Положением о Государственном Фонде занятости, предоставлять предложения по совершенствованию его образования и использования; - свободного доступа в любой хозяйственной единице к получению полной информации по проблемам трудоустройства, социальной защиты, а также по размеру фонда заработной платы с целью контроля за правильностью начисления и своевременностью перечисления 1 % обязательных ежемесячных отчислений в Фонд занятости населения; - издавать приказы и давать указания в пределах своих полномочий, обязательные для исполнения Центрами занятости населения; - участвовать в разработке решений о мерах финансово-кредитной, налоговой политики, влияющих на состояние занятости населения Приднестровской Молдавской Республики; - ставить перед руководителями предприятий, организаций и учреждений, независимо от форм собственности, или вышестоящими государственными организациями вопрос о наложении взысканий на должностных лиц, виновных в нарушении законодательства о занятости населения; - применять штрафные санкции к предприятиям, учреждениям и организациям, независимо от форм собственности и хозяйствования за нарушение законодательства о занятости населения. Приложение N 3 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОБРАЗОВАНИИ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ И ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ ГОРОДСКИХ И РАЙОННЫХ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ 1. В целях своевременного и полного поступления средств в Государственный Фонд содействия занятости населения настоящим положением определяется порядок формирования и использования Фонда социального развития и премирования работников Государственного комитета по труду и социальному обеспечению, городских и районных центров занятости населения. 2. Источником формирования данного Фонда является 35% суммы взысканных штрафов, которые зачисляются на специальный счет центров занятости населения и распределяются между Управлением Государственной службы занятости населения, Государственного комитета по труду и социальному обеспечению и центрами занятости населения в соотношении 30% и 70%. 3. Указанные суммы разделяются на: 1) Фонд социально-производственного развития - 60%. 2) Фонд материального поощрения работников - 40%. 4. Средства, поступающие в фонд социально-производственного развития, направляются на следующие цели: - приобретение техники и оборудования; - проведение учебно-методической работы; - на капремонт здания и оборудования. 5. В зависимости от наличия средств Фонда материального поощрения, производится премирование специалистов Государственного комитета по труду и социальному обеспечению, Центров занятости населения непосредственно участвующих в проверках правильности отчислений в Фонд содействия занятости населения в размере до 35% от должностного оклада. 6. Премирование работников Управления Государственной службы занятости, Центров занятости населения производится с учетом: - безупречного выполнения работником своих служебных обязанностей; - обеспечения работником полноты и своевременности учета плательщиков страховых взносов; - обеспечения работником своевременности получения взносов, отчетов, расчетов от всех плательщиков; - сумм дополнительно выявленных и начисленных взносов в Фонд занятости в результате предварительных и документальных проверок. 7. Конкретный размер премии каждого работника в Управлении Государственной службы занятости определяется Председателем Государственного комитета по труду и социальному обеспечению, в центрах занятости населения - директором Центра. Размер премии работников корректируется с учётом отработанного им времени. 8. Работники, по вине которых допущено некачественное выполнение плана работы, заданий, поручений, допустившие нарушение производственной и трудовой дисциплины, к премированию не представляются или размер премии для них снижается. 9. Лица, виновные в приписках и искажениях в отчетности Государственного фонда содействия занятости, а также своими действиями ущемляющие интересы предприятий, объединений, организаций и граждан, лишаются премии на срок до одного года. 10. Премирование работников за счет средств Фонда материального поощрения производится независимо от применения других форм их материального поощрения. 11. Премии за отчетный период выплачиваются работникам в течение следующего месяца в зависимости от наличия средств в фонде. 12. Указанные премии включаются в средний заработок работника при исчислении во всех случаях (оплата отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, назначение пенсий). 13. Неиспользованные остатки средств Фонда имеют целевое назначение и изъятию не подлежат. Приложение N 4 ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ВЫДАЧИ КРЕДИТОВ ИЗ ГОСУДАРСТВЕННОГО ФОНДА СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ I. Общие положения 1.1 Настоящее Положение разработано на основании Закона Приднестровской Молдавской Республики "О занятости населения " от 13 июля 1993 года, с изменениями и дополнениями от 14 ноября 1996 года, а также Положений об Управлении Государственной службы занятости и Центре занятости населения. 1.2. Положение определяет условия и формы предоставления Управлением службы занятости и центрами занятости населения (далее по тексту - Центр занятости) кредитов за счет средств Государственного фонда содействия занятости населения (далее по тексту - фонд занятости) юридическим лицам, организующим дополнительные (сохраняющим существующие) рабочие места по договорам, заключаемым со службой занятости. 1.3. Кредиты могут выдаваться предприятиям, организациям, учреждениям (работодателям) независимо от их организационно-правовой формы и форм собственности. Предоставление кредитов физическим лицам - запрещается. 1.4. Период, на который предоставляется кредит, определяется сторонами в соответствии с планом ввода в действие дополнительных (сохранение существующих) рабочих мест и обоснованиями по срокам возврата полученного кредита, но не должен превышать двенадцать месяцев. 1.5. Основные результаты предоставления кредита работодателям, организующим дополнительные (сохраняющим существующие) рабочие места должны выражаться в увеличении численности трудоустроенных незанятых граждан по направлениям центра занятости, в смягчении социальной напряженности на местном рынке труда, повышении экономической активности предприятий. II. Основные направления предоставления кредита 2.1 Кредиты могут выдаваться при соблюдении следующих основных условий: - в бюджете Фонда занятости утверждены соответствующие финансовые средства по статье "Создание и сохранение рабочих мест"; - наличие лицензии Приднестровского Республиканского банка; - наличие программы использования кредита (бизнес-план). 2.2 Кредиты могут выдаваться для: - создания новых дополнительных рабочих мест в существующем производстве. Дополнительное рабочее место - создание работодателем возможностей для дополнительного трудоустройства зарегистрированных в службе занятости ищущих работу и безработных граждан, для обеспечения на постоянной или временной основе их занятости в соответствии с заключенным с работодателем договором. - организации нового производства, влекущего за собой создание новых рабочих мест; - сохранения существующих рабочих мест, находящихся под угрозой ликвидации, влекущей высвобождение работников и особенно лиц, пользующихся дополнительными гарантиями в сфере занятости согласно ст.12 Закона Приднестровской Молдавской Республики "О занятости населения". 2.3 На суммы выделенных кредитов заключаются кредитные договора в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу (Приложение 1.) 2.4 Средства кредита направляются строго по целевому назначению: на оплату сырья, техники, технологии. Использование кредитов на другие цели не допускается. 2.5 Не допускается выдача коммерческих и иных ссуд и кредитов из фонда занятости работодателям, непосредственно не связанным с организацией дополнительных (сохранением существующих) рабочих мест по заключенным со службой занятости договорам. III. УСЛОВИЯ ВЫДЕЛЕНИЯ КРЕДИТА И ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ КРЕДИТА 3.1. Работодателю может быть выделен кредит на организацию дополнительных (сохранение существующих) рабочих мест только при соблюдении им следующих условий: 3.1.1. Работодателем своевременно и в полном объеме уплачивались страховые взносы в Фонд занятости в течение года, предшествующего оказанию финансовой помощи, или данные взносы уплачивались с момента государственной регистрации предприятия и регистрации в центре занятости в качестве плательщика страховых взносов, если этот срок составляет менее 12 месяцев до обращения работодателя за предоставлением кредита. 3.1.2. Работодателем соблюдался целевой характер использования ранее выделенных кредитов и отсутствует задолженность по ранее полученным кредитам. 3.2. Работодатель для получения кредита должен представить следующие документы: а) письменную заявку на получение кредита; б) нотариально заверенные копии регистрационного свидетельства предприятия (его филиала или отделения), учредительного договора, устава предприятия (организации). в) технико-экономическое обоснование проекта по сохранению существующих рабочих мест или бизнес-план организации дополнительных рабочих мест, включающий: - номенклатуру и количество организуемых по проекту рабочих мест (Приложение к кредитному договору N 3). - перечень категорий ищущих работу и безработных граждан, с указанием количества трудоустраиваемых по каждой категории, занятость которых обеспечивается путем организации дополнительных рабочих мест (Приложение к кредитному договору N 2). - план мероприятий по найму граждан, зарегистрированных в центре занятости (план заполнения рабочих мест), на организуемые работодателем дополнительные рабочие места с указанием сроков ввода в действие рабочих мест и периода, на который обеспечивается занятость граждан на организуемых дополнительных рабочих местах; - график возвратности платы за пользование кредитом (Приложение к кредитному договору N 4). г) справка банка о финансовом состоянии заявителя; д) балансовый отчет на последнюю дату отчета в налоговой инспекции с официальной отметкой налоговой инспекции. е) гарантийные обязательства финансово-кредитного учреждения (органа) или юридического лица, берущего на себя ответственность за своевременный и полный возврат кредита (включая плату за его использование и финансовые санкции за неисполнение условий договора) работодателем на организацию дополнительных рабочих мест. Гарантии являются неотъемлемой частью договора об оказании финансовой помощи. Гарантии предоставляются работодателям в виде договора-поручительства или гарантийного письма (Приложение к кредитному договору N 5). 3.3. Управление Государственной службы занятости населения и Центр занятости не имеют права выдавать кредиты работодателям в случае: - если работодатель объявлен в установленном порядке несостоятельным (банкротом) или по нему вынесено решение о назначении внешнего управления уполномоченными на то органами; - если установлено, что предприятие, которое представляет работодатель, является неплатежеспособным и отсутствует план финансового оздоровления предприятия (бизнес-план), включающий мероприятия по восстановлению платежеспособности и (или) поддержанию эффективной хозяйственной деятельности, согласованный и утвержденный в установленном порядке; 3.4. Управление Государственной службы занятости населения и Центр занятости для проверки состоятельности предоставляемых работодателем проектов по созданию дополнительных рабочих ( сохранения существующих) мест и гарантов может пользоваться услугами аудита (на договорной основе). В этом случае затраты на проведение аудита относятся на статью бюджета Фонда занятости "Создание и сохранение рабочих мест ". 3.5. При заключении договора о выделении кредита центрами занятости, он подлежит проверке и утверждению Управлением службы занятости. 3.6. Работодатель на время действия договора не может по собственной инициативе производить сокращение численности работников предприятия, имеющейся на дату заключения договора. В случае невыполнения данного условия на работодателя налагаются штрафные санкции, предусмотренные в разделе IV настоящего Положения. 3.7. Работодатель обязан не реже одного раза в квартал отчитываться перед кредитором, предоставляя Акт о целевом использовании средств, выделенных на организацию дополнительных (сохранение существующих) рабочих мест (Приложение к кредитному договору N 1). IV. ПРОЦЕНТНАЯ ГОДОВАЯ СТАВКА ЗА ПОЛЬЗОВАНИЕ КРЕДИТОМ, РАЗМЕРЫ ПЕНИ И ШТРАФОВ 4.1 При открытии заемщиком 1-5 рабочих мест процентная годовая ставка должна составлять не менее 90 % от ставки рефинансирования, установленной Приднестровским Республиканским банком, а при принятии на работу лиц, нуждающихся в социальной защите согласно ст.12 Закона Приднестровской Молдавской Республики "О занятости населения", процентная годовая ставка сокращается еще на 10% от ставки рефинансирования, установленной Приднестровским Республиканским банком. 4.2 При открытии заемщиком 6-10 рабочих мест процентная годовая ставка должна составлять не менее 80 % от ставки рефинансирования, установленной Приднестровским Республиканским банком, а при принятии на работу лиц, нуждающихся в социальной защите согласно ст.12 Закона Приднестровской Молдавской Республики "О занятости населения", процентная годовая ставка сокращается еще на 10 % от ставки рефинансирования, установленной Приднестровским Республиканским банком. 4.3 При открытии заемщиком 11-20 рабочих мест процентная годовая ставка должна составлять не менее 70 % от ставки рефинансирования, установленной Приднестровским Республиканским банком, а при принятии на работу лиц, нуждающихся в социальной защите согласно ст.12 Закона Приднестровской Молдавской Республики "О занятости населения", процентная годовая ставка сокращается еще на 10% от ставки рефинансирования, установленной Приднестровским Республиканским банком. 4.4 При открытии заемщиком свыше 20 рабочих мест процентная годовая ставка должна составлять не менее 60 % от ставки рефинансирования, установленной Приднестровским Республиканским банком, а при принятии на работу лиц, нуждающихся в социальной защите согласно ст.12 Закона Приднестровской Молдавской Республики "О занятости населения", процентная годовая ставка сокращается еще на 10% от ставки рефинансирования, установленной Приднестровским Республиканским банком. 4.5 При сохранении существующих рабочих мест, процентная годовая ставка за пользование кредитом, пеня и штрафы исчисляются как при открытии дополнительных рабочих мест. 4.6 В случае несвоевременного погашения кредита в сроки, определенные кредитным договором, заемщик уплачивает кредитору пени в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования, устанавливаемой Приднестровским Республиканским банком на момент наступления срока возврата кредита или платы за его использование с суммы фактически выделенного кредита или с суммы остатка невозвращенного кредита за каждый день просрочки. 4.7 В случае расторжения договора в одностороннем порядке согласно пункта 5.3 настоящего Положения, заемщик уплачивает штраф в размере не менее 10 % от суммы полученного кредита в условных денежных единицах. Если кредит получен в рублях Приднестровской Молдавской Республики, то сумма выданного кредита перерасчитывается в условные единицы, при этом условная единица равна по стоимости одному доллару США, по официальному курсу, определяемому Приднестровским Республиканским банком на момент перечисления кредита Центром заемщику. V. ПОРЯДОК ВЗАИМНЫХ РАСЧЕТОВ РАБОТОДАТЕЛЯ И ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ 5.1. Кредит, выделенный Управлением Государственной службы занятости населения или Центром занятости, заключившим договор, перечисляется на расчетный счет предприятия (организации) в сроки и на условиях, определенных договором. При этом выделение работодателю наличных средств категорически запрещается. В платежных поручениях на перечисление этих средств указывается целевое направление их расходования. 5.2. Работодатель обязан начать возврат кредита и плату (проценты) за его пользование не позднее трех месяцев со дня даты подписания договора и на условиях, оговоренных в договоре. Работодатель обязан возвратить кредит и плату (проценты) за его пользование не позднее даты окончания действия договора. 5.3. Перечисление кредита прекращается и договор расторгается службой занятости в одностороннем порядке в случае: - нарушения работодателем условий кредитного договора; - нецелевого использования выделенного кредита; - непредоставления в срок акта о целевом использовании кредита (п. 3.7 настоящего Положения); - признания факта несостоятельности (банкротства) предприятия или вынесения решения о назначении внешнего управления предприятием. 5.4. Со средств, поступивших на счет кредитора в качестве платы (процента) за пользование кредитом, производится уплата налогов в соответствии с действующим налоговым законодательством Приднестровской Молдавской Республики. После уплаты соответствующих налогов, остающиеся в распоряжении кредитора средства направляются в Фонд занятости. 5.5. В случае несостоятельности или банкротства работодателя, которому предоставлен кредит, возмещение долговых обязательств производится в порядке, определенном Законом Приднестровской Молдавской Республики "О несостоятельности (банкротстве) предприятий". VI. КОНТРОЛЬ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ЦЕЛЕВОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ВЫДЕЛЕННОГО КРЕДИТА 6.1. Контроль за расходованием средств на предоставление кредита работодателям на организацию дополнительных (сохранения существующих) рабочих мест по договорам с Центром занятости осуществляет Управление государственной службы занятости населения при Государственном комитете по труду и социальному обеспечению. 6.2. Контроль за целевым использованием работодателем полученного кредита осуществляется кредитором в соответствии с условиями договора, а при необходимости для этих целей на договорной основе привлекаются финансовые и налоговые органы. 6.3. В случае нецелевого использования работодателем кредита или нарушения условий договора кредитные средства возвращаются в Фонд занятости в бесспорном порядке в полном объеме. При нарушении условий договора, несвоевременном возвращении или невозвращении кредита заемщиком на него налагаются штрафные санкции. Взимание задолженности, пени и штрафа осуществляется в порядке, предусмотренных договором, и в размерах не ниже, предусмотренных настоящим Положением, в том числе списанием в безакцептном порядке с расчетного счета работодателя, или в порядке, установленном Арбитражным процессуальным Кодексом Приднестровской Молдавской Республики. 6.4. Ответственность за непринятие действенных мер по возврату кредита и неприменению санкций возлагается на руководителя организации, предоставившего кредит. ПРИЛОЖЕНИЕ 4.1 К Положению о порядке выдачи кредитов из Государственного Фонда содействия занятости ТИПОВОЙ ДОГОВОР О ВЫДЕЛЕНИИ КРЕДИТА РАБОТОДАТЕЛЮ НА ОРГАНИЗАЦИЮ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ (СОХРАНЕНИЕ СУЩЕСТВУЮЩИХ) РАБОЧИХ МЕСТ N_______________ г._________________________ "___"________________199_г. (место заключения договора) (дата заключения договора) Центр занятости населения___________________________________ Управление Государственной службы (наименование) населения ____________________________________ в лице руководителя _________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество) действующего на основании Положения ____________________________ и Положения "О порядке выдачи кредитов из Государственного фонда со- действия занятости", именуемый в дальнейшем "Центр", "Управления", с одной стороны, и _________________________________________________________________, (наименование организации, предприятия, учреждения) в лице __________________________________________________________, действующего на основании ________________________________________ (Устав, Положение и т.п.) ________________________________________________________________ , именуемый в дальнейшем "Работодатель", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем. I. Предмет договора 1.1. Работодатель организует ( сохраняет) рабочие места, _____________ выделяет Работодателю кредит на их создание (сохра- няет) на условиях, определяемых настоящим договором. 1.2. Кредит предоставляется _______________ Работодателю пос- редством безналичного расчёта (перечисляя с расчётного счёта ___________________________ на расчётный счёт Работодателя) _____________________, на условиях возвратного финансирования. 1.3. Гарантия возврата кредита, платы за его использование, уплаты пени и штрафа является неотъемлемой частью настоящего договора. II. Права сторон 2.1. ______________________________________ имеет право: а) контролировать целевое использование кредита Работодате- лем; б) при наличии непогашенной задолженности по кредиту свыше 30 дней взыскать предоставленные по настоящему договору средства, а также плату за кредит в бесспорном (безакцептном) порядке; в) своевременно извещать гаранта о нарушении Работодателем условий и требований договора, о нецелевом использовании Работода- телем предоставленного кредита. III. Обязанности сторон 3.1. Работодатель обязуется: а) использовать полученный кредит только на цели и на усло- виях, определённых настоящим договором, для обеспечения занятости граждан, зарегистрированных в Центре занятости, а в случае сохра- нения существующих рабочих мест - для обеспечения занятости рабо- тающих граждан, (целевое использование); б) в срок ___________________________________________________ (указывается конкретная дата или даётся ссылка на план ввода __________________________________________________________________ организовать дополнительные рабочие места ________________________ __________________________________________________________________ в количестве _____________________________________________________ (указывается количество дополнительных (сохраняемых) _________________________________________________________________; рабочих мест по каждой позиции номенклатуры) в) принимать по направлениям Центра занятости ищущих работу и безработных граждан для работы на организуемых дополнительных ра- бочих местах и обеспечивать (в разрезе категорий) ____________________________ __________________________________________________________________ (указываются категории граждан и численность) _________________________________________________________________, начиная с ____________________________________ по ________________ (дата введения в действие рабочих мест) ________________________________, на срок__________________месяцев (дата окончания действия договора) (но не менее 12 месяцев); г) при приёме на работу или увольнении работника, ранее при- нятого на организованное согласно настоящего договора дополни- тельное рабочее место, сообщать об этом в Центр занятости не поз- днее трёх рабочих дней со дня издания соответствующего приказа (заключения трудового соглашения, контракта); д) возвратить предоставленный ______________ кредит в размере __________ руб. в срок до ___________ единовременно или поэтапно в сроки: 1-й этап, до ____________________________________(но не позд- нее трёх месяцев со дня подписания договора); 2-й этап, до ____________________________________; 3-й этап, до ____________________________________, и выплатить процент ____________ за пользование кредитом в разме- ре __________ руб., пени в размере ________ за просрочку обяза- тельных по данному договору выплат и штрафы в размере _______ за невыполнение условий настоящего договора; е) не реже одного раза в квартал представлять в _______ Акт о целевом использовании полученного кредита (Приложение к кредитно- му договору N 1) с приложением списка дополнительно нанятых граж- дан по направлению Центра на организованные дополнительные рабо- чие места (Приложение к кредитному договору N 2); ж) в течение срока действия данного договора по первому тре- бованию _________ беспрепятственно представлять необходимую для проверки специалистами __________ документацию, подтверждающую целевое использование кредита, а также обеспечивать проведение проверки непосредственно на месте организации дополнительных (сох- ранения существующих) рабочих мест и занятости граждан в соответ- ствии с условиями настоящего договора; 3.2. __________________ обязуется: а) при вступлении договора в силу _______ обязуется предоста- вить Работодателю кредит на организацию дополнительных (сохране- ния существующих) рабочих мест в размере __________________ руб. единовременно или выделен частями: 1-я часть, до ________________ в размере ______________ руб.; 2-я часть, до ________________ в размере ______________ руб.; 3-я часть, до ________________ в размере ______________ руб.; б) направлять на организованные дополнительные рабочие места граждан, зарегистрированных в Центре занятости. IV. Ответственность сторон 4.1. За нецелевое или ненадлежащее использование кредита по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством и условиями, оговоренными настоящим договором. 4.2. За нецелевое использование кредита Работодатель уплачи- вает _______ штраф в размере ________________(не менее 10% от сум- мы полученного кредита). 4.3. При просрочке сроков возврата кредита, платы за пользо- вание кредитом Работодатель уплачивает _______ пени в размере ____ (но не ниже 1/300 статьи рефинансирования, устанавливаемой Прид- нестровским Республиканским банком на момент наступления срока возврата кредита или платы за его пользование) с суммы фактически выделенного кредита или с суммы невозвращённого кредита за каждый день просрочки. 4.4. В случае расторжения договора в одностороннем порядке согласно пункта 5.3. Положения "О порядке выдачи кредитов из Госу- дарственного фонда содействия занятости", заемщик уплачивает штраф в размере _____ (но не менее 10% от суммы полученного кредита в условных единицах. Если кредит получен в рублях Приднестровской Молдавской Республики, то сумма выданного кредита перерасчитывает- ся в условные единицы, при этом условная единица равна по стоимос- ти одному доллару США по официальному курсу, определяемому Прид- нестровским Республиканским банком на момент перечисления кредита Центром занятости заемщику). 4.5.Финансовые санкции применяются _______ в безакцептном по- рядке или в порядке, установленном Арбитражным процессуальным Ко- дексом Приднестровской Молдавской Республики. V. Прочие условия 5.1. При возникновении форс-мажорной ситуации и отсутствии взаимных претензий, стороны по взаимосогласию могут расторгнуть настоящий договор, предварительно уведомив об этом друг друга за 30 дней. 5.2. Все спорные вопросы и разногласия между сторонами разре- шаются в соответствии с действующим законодательством, за исключе- нием невозврата средств в установленные настоящим договором сроки, нецелевого использования Работодателем кредита, а также просрочки сроков его возврата. 5.3. ________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ VI. Срок действия договора 6.1. Сроки действия договора устанавливаются: - начало: с момента заключения сторонами договора; - окончание: через _______________________ месяцев после даты перечисления Центром кредита. 6.2. По окончании действия (или этапов) настоящего договора составляется акт о выполнении договорных обязательств по организа- ции дополнительных (сохранению существующих) рабочих мест и тру- доустройству граждан. К акту прилагаются списки трудоустроенных, в том числе и по направлению службы занятости с указанием реквизитов документов, подтверждающих факт трудоустройства и занятости. 6.3. Настоящий договор составлен в 3-х экземплярах, по одно- му для каждой стороны и Управления Государственной службы занятос- ти Государственного комитета по труду и социальному обеспечению. Все экземпляры имеют равную силу. VII. Приложения _____________________________________________________________ (указываются все приложения, являющиеся и не являющиеся __________________________________________________________________ неотъемлемыми частями договора) Юридические адреса сторон: "Кредитор" "Работодатель" ______________________________ ______________________________ ______________________________ (наименование) (юридический адрес) ______________________________ Банковские реквизиты: (юридический адрес) Банк получателя ______________ тел. N _______________________ ______________________________ Банковские реквизиты: в г. _________________________ Банк плательщика _____________ Код ___________ Счёт__________ ______________________________ ______________________________ в г. _________________________ Код ______ Основной счёт______ Руководитель _________________ ______________________________ (подпись) М.П. Руководитель _________________ (подпись) М.П. ПРИЛОЖЕНИЕ N 1 к кредитному договору форма отчетная, от "___"___________г. ежеквартальная АКТ О ЦЕЛЕВОМ ИСПОЛЬЗОВАНИИ ФИНАНСОВЫХ СРЕДСТВ, ВЫДЕЛЕННЫХ В ВИДЕ КРЕДИТА ЦЕНТРОМ ЗАНЯТОСТИ НА ОРГАНИЗАЦИЮ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ( СОХРАНЕНИЯ СУЩЕСТВУЮЩИХ) РАБОЧИХ МЕСТ "__" ________________ 199_ г. Согласно Договору N _________ от "__" _______________ 199_ г. предприятием (организацией) ______________________________________ (полное наименование) __________________________________________________________________ в______ 199_ г. должно быть организовано дополнительных __________ (месяц) (количество) рабочих мест , при этом фактически организо- вано рабочих мест ___________, на них трудоустроено граждан _________( чел.) , в том числе по направлению Центра занятости __________ (чел.), из них уволено __________(чел.), на образовав- шиеся вакансии принято по направлению Центра занятости ________ (чел.), список прилагается (Приложение 5). (подпись) Главный бухгалтер _________________________ Ф.И.О. (подпись) Приложение N 2 к кредитному договору от "___"___________г. СПИСОК ГРАЖДАН, ТРУДОУСТРОЕННЫХ ИЛИ УВОЛЕННЫХ С ПРЕДПРИЯТИЯ (ОРГАНИЗАЦИИ) В СООТВЕТСТВИИ С ДОГОВОРОМ N _____ ОТ _________________________________ ───┬──────┬───────────────┬────────┬────────────────┬──────────┬─────────── NN │Ф.И.О.│ Профессия │Катего- │ Дата │ Причина │ Номер п/п│ │ (при │рия тру-├─────┬──────────┤увольнения│ трудовой │ │трудоустройстве│доустр. │найма│увольнения│ │книжки (др. │ │или увольнении)│ │ │ │ │регистр. N) ───┼──────┴───────────────┴────────┴─────┴──────────┴──────────┴─────────── 1 │ ───┼───────────────────────────────────────────────────────────────────── 2 │ ───┼───────────────────────────────────────────────────────────────────── 3 │ ───┼───────────────────────────────────────────────────────────────────── 4 │ ───┼───────────────────────────────────────────────────────────────────── 5 │ ───┼───────────────────────────────────────────────────────────────────── 6 │ ───┼───────────────────────────────────────────────────────────────────── 7 │ ───┼───────────────────────────────────────────────────────────────────── 8 │ ───┼───────────────────────────────────────────────────────────────────── 9 │ ───┴───────────────────────────────────────────────────────────────────── -------------------------------- Примечание : представляется Работодателем вместе с Актом о целевом использовании финансовых средств, выделенных Центром занятости на организацию дополнительных рабочих мест (Приложение N 2). Приложение N 3 к кредитному договору от "___"___________г. НОМЕНКЛАТУРА ОРГАНИЗУЕМЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ( СОХРАНЯЕМЫХ ) РАБОЧИХ МЕСТ НА __________________________ (наименование предприятия) НА ПЕРИОД С _______ 199_ Г. ПО ______ 199_ Г. ───┬────────────┬────────────┬──────────┬────────┬──────────────── NN │Наименование│Квалификация│Количество│ Дата │ На какой срок п/п│ профессии │ │ организ. │ ввода │ организуется │ │ │(сохран.) │ │ ( сохраняется) │ │ │ р/мест │ │ рабочее место ───┴────────────┴────────────┴──────────┴────────┴──────────────── 1. Слесарь 2. ... 3. ... 4. ... ────────────────────────────────────────────────────────────────── Итого: ────────────────────────────────────────────────────────────────── М.П. Руководитель __________________ Приложение N 4 к кредитному договору от "___"____________г. ГРАФИК ВОЗВРАТА ФИНАНСОВЫХ СРЕДСТВ, ВЫДЕЛЕННЫХ В КАЧЕСТВЕ КРЕДИТА НА ОРГАНИЗАЦИЮ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ (СОХРАНЕНИЕ СУЩЕСТВУЮЩИХ) РАБОЧИХ МЕСТ ПРЕДПРИЯТИЮ (ОРГАНИЗАЦИИ) _____________________________________ ( руб.) ───┬──────────────────┬──────────┬──────────┬──────────┬────────── NN │ │ 19__ год │ 19__ год │ 19__ год │ 19__ год п/п│ Наименование │______ кв.│______ кв.│______ кв.│______ кв. │ │_________ │_________ │_________ │_________ │ │ (месяц) │ (месяц) │ (месяц) │ (месяц) ───┴──────────────────┴──────────┴──────────┴──────────┴────────── 1. Возврат кредита Всего: ────────────────────────────────────────────────────────────────── в том числе из (указание _________________________________________________ источников) _________________________________________________ _________________________________________________ ────────────────────────────────────────────────────────────────── 2. Оплата за пользование кредитом ────────────────────────────────────────────────────────────────── (%) ────────────────────────────────────────────────────────────────── Итого: ────────────────────────────────────────────────────────────────── Руководитель _________________________ М.П. Главный бухгалтер ____________________ Приложение N 5 к кредитному договору от "___"_____________г. ДОГОВОР N__________ ПОРУЧИТЕЛЬСТВА г. Тирасполь "___"_________199_г. _______________________________________ в г. _____, именуемый в дальнейшем "Кредитор", в лице _____________________, действующий на основании Положения, с одной стороны, и _______________________, именуемый в дальнейшем "Поручитель", в лице ______________________, действующий на основании _______________________, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Предмет договора: 1. Поручитель обязуется перед Кредитором отвечать за исполнение __________________________ (далее именуемый Должник) всех его обязательств перед Кредитором, возникающих из кредитного договора от "___"_______________199__г. N ___________. 2. Поручителю хорошо известны все условия указанного выше кредитного договора, заключённого между Кредитором и Должником, в том числе: 2.1. Общая сумма кредита составляет__________________________ __________________________________________________________________ 2.2. Срок возврата кредита "_______" _________________199__г. 2.3. Плата за использование кредитом составляет____% годовых, 2.4. При нарушении срока возврата кредита, плата за пользование кредитом устанавливается в размере______% годовых. 2.5. В случае несвоевременной выплаты процентов, их сумма выносится на просрочку под ________% _______________________________ __________________________________________________________________ 3. Поручитель отвечает перед Кредитором в том же объёме, что и Должник, в частности, за своевременный возврат кредита, уплату процентов (в том числе повышенных) и уплату неустойки. 4. Ответственность Поручителя и Должника является солидарной и регулируется гражданским законодательством. 2. Порядок исполнения договора 5. В случае отсутствия средств на счетах Поручителя, удовлетворение требований Кредитора осуществляется за счёт имущества Поручителя в порядке, установленном гражданским законодательством. 3. Срок действия договора и порядок его прекращения 6. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания. 7. Поручительство прекращается также в случае изменения кредитного договора, влекущего увеличение ответственности Поручителя или иные неблагоприятные для него последствия без согласия Поручителя. 8. Согласие Поручителя на изменение условий кредитного договора оформляется дополнительным соглашением. 4. Другие условия 9. Поручитель обязан сообщать Кредитору об изменении своего юридического адреса, расчётного счёта, обслуживающего банка, номеров телефонов, телефаксов в двухдневный срок. 10. Настоящий договор составлен в двух экземплярах - по одному для каждой стороны. Каждый экземпляр имеет равную юридическую силу. 5. Юридические адреса и подписи сторон Кредитор Поручитель ______________________________ ____________________________ подпись подпись Приложение N 6 Управляющему _________________________ _______________________________ банком Нами _________________________________________________________ (наименование предприятия (организации), работодателя) заключен договор N ___________ от ______________ с _______________ ____________________________________________ о предостав- (наименование "Центра","Управления" лении кредита в размере __________________________ млн. рублей для организации дополнительных ( сохранения существующих) рабочих мест. Пунктом __ Положения "О порядке выдачи кредитов из Государствен- ного фонда содействия занятости " предусмотрено бесспорное списание средств с нашего расчетного счета ______ _______________________ в случае нарушений условий договора. Данное письмо подтверждает согласие работодателя на бесспорное списание банком финансовых средств по требованию ________________ направленных на организацию дополнительных рабочих мест, а также пла- ты за их пользование и суммы штрафных санкций при неисполнении предп- риятием (работодателем) принятых в договоре N __________ от ___________________ обязательств, просрочки возврата и платы за поль- зование кредитом. Руководитель ____________________________ М.П. Главный бухгалтер _______________________ М.П. Принято к исполнению ________________________________________ Управляющий ___________________________________________ банком Примечание : письмо представляется _________________ после подписания заинтересованными сторонами договора об оказании финансовой помощи, но до перечисления финансовых средств на расчетный счет работодателя. СМЕТА ДОХОДОВ И РАСХОДОВ РЕСПУБЛИКАНСКОЙ ЧАСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО ФОНДА СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НА 1997Г. ┌────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────────┐ │ Наименование статей │ Сумма │ ├────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤ │ 1. Остаток средств на начало года │ 1 477 382 │ │ │ 2 504 │ ├────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤ │ 2. Поступление средств, всего │ 107 672 825 │ │ │ 182 496 │ │ в том числе: │ │ │ 2.1. Отчисление страховых взносов в Республиканский │ 107 572 825 │ │ Фонд содействия занятости - 45% │ 182 327 │ │ │ │ │ 2.2. Прочие поступления │ 100 000 │ │ │ 169 │ ├────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤ │ 3. Всего доходов с учётом перехода остатков │ 109 150 207 │ │ │ 185 000 │ ├────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤ │ 4. Расходование средств, всего │ 45 700 000 │ │ │ 77 458 │ │ в том числе: │ │ │ 4.1. Дотации на покрытие дефицита городских и │ 44 200 000 │ │ районных бюджетов, ЦЗ за счёт централизованных │ 74 915 │ │ средств республиканской части │ │ │ в том числе: │ │ │ а) профориентация, переобучение, переподготовка │ 2 000 000 │ │ и повышение квалификации незанятого населения │ 3 390 │ │ │ │ │ б) материальная поддержка безработных, выплаты │ 9 900 000 │ │ пособий по безработице, выплаты компенсаций │ 16 780 │ │ безработным, материальная помощь │ │ │ │ │ │ в) на информационную подготовку программ занятости │ 1 300 000 │ │ (приобретение и обслуживание компьютерной техники) │ 2 203 │ │ │ │ │ г) на капитальный ремонт ЦЗ г. Бендеры │ 31 000 000 │ │ │ 52 542 │ │ │ │ │ 4.2. Приобретение бланочной продукции │ 1 500 000 │ │ │ 2 542 │ ├────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤ │ 5. Остаток средств на конец года │ 63 450 207 │ │ │ 107 543 │ └────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────────┘ РАСШИФРОВКА СТАТЬИ "КАНЦЕЛЯРСКИЕ И ХОЗЯЙСТВЕННЫЕ РАСХОДЫ" Приложение N 7 ┌──────────────────────────────┬───────────┬───────────┬───────────┬───────────┬──────────────┬───────────┬───────────┬────────────┐ │ Наименование статей │ Тирасполь │ Бендеры │ Рыбница │ Дубоссары │ Григориополь │ Слободзея │ Каменка │ Всего │ ├──────────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼──────────────┼───────────┼───────────┼────────────┤ │ Теплоэнергия │ │ 333 042 │ 1 916 000 │ 1 187 400 │ │ 683 639 │ 202 408 │ 4 322 489 │ ├──────────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼──────────────┼───────────┼───────────┼────────────┤ │ Освещение │ 296 510 │ 526 854 │ 196 900 │ 34 620 │ │ 29 190 │ 77 815 │ 1 161 889 │ ├──────────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼──────────────┼───────────┼───────────┼────────────┤ │ Канализация │ │ 200 000 │ 27 000 │ 9 540 │ │ │ 12 440 │ 248 980 │ ├──────────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼──────────────┼───────────┼───────────┼────────────┤ │ Водоснабжение │ 166 607 │ 200 000 │ 39 474 │ 14 520 │ │ │ 26 800 │ 447 401 │ ├──────────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼──────────────┼───────────┼───────────┼────────────┤ │ Вывоз мусора │ │ 100 000 │ 11 552 │ 3 780 │ │ │ 5 399 │ 120 731 │ ├──────────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼──────────────┼───────────┼───────────┼────────────┤ │ Вневедом. охрана │ │ 819 737 │ 149 460 │ 54 000 │ 500 000 │ │ 24 510 │ 1 547 707 │ ├──────────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼──────────────┼───────────┼───────────┼────────────┤ │ Услуги связи, всего │ 528 306 │ 422 659 │ 700 000 │ 220 896 │ 500 000 │ 338 385 │ 205 844 │ 2 916 090 │ ├──────────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼──────────────┼───────────┼───────────┼────────────┤ │ в том числе │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├──────────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼──────────────┼───────────┼───────────┼────────────┤ │ почтовые │ │ 22 000 │ 470 │ 36 000 │ 50 000 │ 1 330 │ 3 156 │ 112 956 │ ├──────────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼──────────────┼───────────┼───────────┼────────────┤ │ телефонные │ 528 306 │ 400 659 │ 699 530 │ 184 896 │ 450 000 │ 337 055 │ 202 688 │ 2 803 134 │ ├──────────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼──────────────┼───────────┼───────────┼────────────┤ │ Услуги санэпидстанции │ 100 000 │ 131 049 │ 400 │ │ │ │ │ 231 449 │ ├──────────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼──────────────┼───────────┼───────────┼────────────┤ │ Содержание транспорта │ │ │ 300 000 │ │ │ 83 810 │ │ 383 810 │ ├──────────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼──────────────┼───────────┼───────────┼────────────┤ │ Содержание оборудования │ 365 988 │ 200 000 │ 275 545 │ 163 789 │ │ 16 667 │ 10 000 │ 1 031 989 │ ├──────────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼──────────────┼───────────┼───────────┼────────────┤ │ Канцтовыры │ 634 297 │ 216 962 │ 535 492 │ 232 812 │ 200 000 │ 150 401 │ 100 000 │ 2 069 964 │ ├──────────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼──────────────┼───────────┼───────────┼────────────┤ │ Хозрасходы │ 768 263 │ 429 946 │ 800 000 │ 465 624 │ 400 000 │ 271 773 │ 189 238 │ 3 324 844 │ ├──────────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼──────────────┼───────────┼───────────┼────────────┤ │ Подписка │ 24 500 │ 24 500 │ 7 100 │ 25 200 │ 25 000 │ 24 787 │ 26 460 │ 157 547 │ ├──────────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼──────────────┼───────────┼───────────┼────────────┤ │ Аренда помещения │ 1 112 627 │ 370 660 │ 43 750 │ │ 600 000 │ 173 247 │ 812 284 │ 3 112 568 │ ├──────────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼──────────────┼───────────┼───────────┼────────────┤ │ Текущий ремонт │ 50 000 │ 5 000 000 │ │ 9 780 │ 50 000 │ │ 75 000 │ 5 184 780 │ ├──────────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼──────────────┼───────────┼───────────┼────────────┤ │ Автоуслуги │ 100 000 │ 100 000 │ │ 13 570 │ 100 000 │ │ 113 900 │ 427 470 │ ├──────────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼──────────────┼───────────┼───────────┼────────────┤ │ Бланочная продукция │ 600 000 │ 100 000 │ 110 000 │ 60 000 │ 300 000 │ 30 000 │ │ 1 200 000 │ ├──────────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼──────────────┼───────────┼───────────┼────────────┤ │ Справочная и методлитература │ │ 200 000 │ 100 000 │ 10 000 │ 300 000 │ 25 833 │ │ 635 833 │ ├──────────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼──────────────┼───────────┼───────────┼────────────┤ │ Реклама │ 60 000 │ │ 1 200 │ │ 39 000 │ │ 20 000 │ 120 200 │ ├──────────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼──────────────┼───────────┼───────────┼────────────┤ │ Услуги банка │ │ 103 522 │ 593 807 │ │ 71 000 │ 1 366 │ 1 000 │ 770 695 │ ├──────────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼──────────────┼───────────┼───────────┼────────────┤ │ Прочие расходы │ │ 128 558 │ 100 320 │ │ 40 000 │ │ 10 000 │ 278 878 │ │ Итого │ 4 807 098 │ 9 607 489 │ 5 908 000 │ 2 505 531 │ 3 125 000 │ 1 829 098 │ 1 913 098 │ 29 695 314 │ └──────────────────────────────┴───────────┴───────────┴───────────┴───────────┴──────────────┴───────────┴───────────┴────────────┘ СМЕТА ДОХОДОВ И РАСХОДОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ФОНДА СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НА 199 ГОД Курс в у.д.е. в расчёте составляет 590 тыс. рублей тыс. рублей ┌─────────────────────────────┬─────────────┬─────────────┬─────────────┬─────────────┬──────────────┬─────────────┬─────────────┬─────────────┐ │ Наименование статей │ Тирасполь │ Бендеры │ Рыбница │ Дубоссары │ Григориополь │ Слободзея │ Каменка │ Всего │ ├─────────────────────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┼──────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┤ │ │ ло года │ 5 482 │ 35 702 │ 53 284 │ 5 535 │ 1 695 │ 8 243 │ 1 898 │ 111 839 │ ├─────────────────────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┼──────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┤ │ │ │ 241 398 │ 261 776 │ 246 320 │ 29 726 │ 36 627 │ 32 637 │ 23 898 │ 872 382 │ │ в том числе: │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ 2.1. Страховые взносы рабо-│ 134 000 000 │ 122 471 083 │ 142 429 000 │ 17 500 000 │ 14 010 000 │ 13 535 000 │ 11 100 000 │ 455 045 083 │ │ тодателей - 1% │ 227 119 │ 207 578 │ 241 405 │ 29 661 │ 23 746 │ 22 941 │ 18 814 │ 771 264 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ 2.2. Дотации на покрытие де-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ фицита городских и районных│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ бюджетов ЦЗ за счёт центра-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ лизованных средств республи-│ - │ 31 000 000 │ 1 300 000 │ - │ 3 600 000 │ 5 300 000 │ 3 000 000 │ 44 200 000 │ │ канской части │ - │ 52 542 │ 2 203 │ - │ 6 102 │ 8 983 │ 5 085 │ 74 915 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ 2.3. Прочие поступления,│ 8 425 000 │ 976 537 │ 1 600 000 │ 38 500 │ 4 000 000 │ 420 912 │ - │ 15 460 949 │ │ всего │ 14 280 │ 1 655 │ 2 712 │ 65 │ 6 780 │ 713 │ - │ 26 205 │ │ в том числе: │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ - доходы от кредитно-финан-│ 2 875 000 │ - │ 1 332 400 │ - │ - │ - │ - │ 4 207 400 │ │ совой деятельности │ 4 873 │ - │ 2 258 │ - │ - │ - │ - │ 7 131 │ │ - доходы от хозрасчётной│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ деятельности │ - │ - │ - │ - │ - │ - │ - │ - │ │ - возврат кредита │ 5 550 000 │ │ │ │ │ │ │ 5 550 000 │ │ │ 9 407 │ - │ - │ - │ - │ - │ - │ 9 407 │ │- прочие поступления │ │ 976 537 │ 267 600 │ 38 500 │ 4 000 000 │ 420 912 │ │ 5 703 549 │ │ │ - │ 1 655 │ 4547│ 65 │ 6 780 │ 713 │ - │ 9 667 │ ├─────────────────────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┼──────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┤ │ │ перехода остатков │ 246 880 │ 297 477 │ 299 605 │ 35 261 │ 38 322 │ 40 880 │ 25 797 │ 984 222 │ ├─────────────────────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┼──────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┤ │ │ всего │ 238 977 │ 296 751 │ 294 805 │ 35 219 │ 38 318 │ 40 878 │ 25 794 │ 970 742 │ │ в том числе: │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ 4.1. Отчисление страховых│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ взносов в Республиканский│ 60 300 000 │ │ 29 700 000 │ 7 120 593 │ 4 500 000 │ 4 500 000 │ 1 452 232 │ 107 572 825 │ │ Фонда занятости - 45% │ 102 203 │ - │ 50 339 │ 12 069 │ 7 627 │ 7 627 │ 2 461 │ 182 326 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ 4.2. Программы активной по-│ 12 986 388 │ 9 355 860 │ 1 198 109 │ 177 452 │ 400 000 │ 149 174 │ 463 362 │ 24 730 345 │ │ литики занятости всего │ 22 011 │ 15 857 │ 2 031 │ 301 │ 678 │ 253 │ 785 │ 41 916 │ │ в том числе: │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ а) профориентация, переобу-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ чение, переподготовка и по-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ вышение квалификации незаня-│ 3 986 388 │ 9 355 860 │ 1 198 109 │ 177 452 │ 400 000 │ 149 174 │ 463 362 │ 15 730 345 │ │ того населения │ 6 757 │ 15 857 │ 2 031 │ 301 │ 678 │ 253 │ 785 │ 26 662 │ │ - профессиональное обучение │ 3 339 881 │ 6 404 532 │ 702 000 │ 140 190 │ 300 000 │ 144 160 │ 369 000 │ 11 399 763 │ │ │ 5 661 │ 10 855 │ 1 190 │ 238 │ 508 │ 244 │ 625 │ 19 321 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ - выплата стипендий │ 646 507 │ 2 951 328 │ 496 109 │ 37 262 │ 100 000 │ 5 014 │ 94 362 │ 4 330 582 │ │ │ 1 096 │ 5 002 │ 841 │ 63 │ 169 │ 8 │ 160 │ 7 339 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ б) создание и сохранение ра-│ 9 000 000 │ │ │ │ │ │ │ 9 000 000 │ │ бочих мест │ 15 254 │ - │ - │ - │ - │ - │ - │ 15 254 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ 4.3. Программы материальной│ 20 196 977 │ 35 176 853 │ 45 265 858 │ 4 008 494 │ 5 700 000 │ 10 215 621 │ 5 623 328 │ 126 187 131 │ │ поддержки безработных, всего│ 34 232 │ 59 622 │ 76 722 │ │ 9 661 │ 17 315 │ 9 531 │ 213 877 │ │ в том числе: │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ - выплаты пособий по безра-│ 15 135 405 │ 23 197 993 │ 25 763 254 │ 1 565 200 │ 3 000 000 │ 6 891 888 │ 3 733 891 │ 79 287 631 │ │ ботице │ 25 653 │ 39 319 │ 43 667 │ 2 653 │ 5 085 │ 11 681 │ 6 329 │ 134 387 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ - выплаты компенсаций безра-│ 3 981 572 │ 10 588 464 │ 11 362 604 │ 1 384 305 │ 2 200 000 │ 2 798 183 │ 1 673 187 │ 33 988 315 │ │ ботным и их иждивенцам │ 6 748 │ 17 947 │ 19 259 │ 2 346 │ 3 729 │ 4 743 │ 2 836 │ 57 608 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ - материальная помощь │ 50 000 │ 126 688 │ 50 000 │ │ 50 000 │ 1 550 │ 16 250 │ 294 488 │ │ │ 85 │ 215 │ 85 │ - │ 85 │ 3 │ 28 │ 501 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ - выплаты досрочных пенсий │ 1 000 000 │ 1 000 000 │ 8 000 000 │ 1 000 000 │ 400 000 │ 524 000 │ 200 000 │ 12 124 000 │ │ │ 1 695 │ 1 695 │ 13 559 │ 1 695 │ 678 │ 888 │ 339 │ 20 549 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ - оплата услуг банка │ 30 000 │ 263 708 │ 90 000 │ 58 989 │ 50 000 │ │ │ 492 697 │ │ │ 51 │ 447 │ 153 │ 100 │ 85 │ - │ - │ 836 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ 4.4. Информационное обеспе-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ чение программы занятости,│ 16 309 655 │ 8 300 000 │ 1 138 240 │ 427 250 │ 2 500 000 │ 200 000 │ │ 28 875 145 │ │ всего │ 27 643 │ 14 068 │ 1 929 │ 724 │ 4 237 │ 339 │ - │ 48 940 │ │ в том числе: │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ - компьютеризация службы за-│ 8 500 000 │ 5 500 000 │ 600 000 │ │ 2 000 000 │ │ │ 16 600 000 │ │ нятости │ 14 407 │ 9 322 │ 1 017 │ - │ 3 390 │ - │ - │ 28 136 │ │ - обслуживание и ремонт ком-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ пьютерной и копировальной│ 2 783 189 │ 2 000 000 │ 209 724 │ 377 250 │ 400 000 │ 200 000 │ │ 5 970 163 │ │ техники │ 4 717 │ 3 390 │ 355 │ 639 │ 678 │ 339 │ - │ 10 118 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ - рекламно-издательская и│ 5 026 466 │ 800 000 │ 328 516 │ 50 000 │ 100 000 │ │ │ 6 304 982 │ │ информационная деятельность │ 8 519 │ 1 356 │ 557 │ 85 │ 169 │ - │ - │ 10 686 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ 4.5. Расходы, связанные с│ 971 100 │ 1 927 441 │ 383 000 │ 161 000 │ 400 000 │ 1 866 895 │ 305 600 │ 6 015 036 │ │ обслуживанием безработных │ 1 646 │ 3 267 │ 649 │ 273 │ 678 │ 3 164 │ 518 │ 10 195 │ │ в том числе: │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ - приобретение бланочной│ 500 000 │ 1 000 000 │ 40 000 │ 50 000 │ 300 000 │ │ 100 000 │ 1 990 000 │ │ продукции │ 847 │ 1 695 │ 68 │ 85 │ 508 │ - │ 169 │ 3 372 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ - канцелярские товары │ 415 000 │ 700 000 │ 163 000 │ 97 000 │ 70 000 │ 1 829 095 │ 200 000 │ 3 474 095 │ │ │ 703 │ 1 186 │ 276 │ 164 │ 119 │ 3 100 │ 339 │ 5 887 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ - выдача трудовых книжек │ 38 500 │ │ 180 000 │ 14 000 │ 20 000 │ 37 800 │ 5 600 │ 295 900 │ │ │ 65 │ - │ 305 │ 24 │ 34 │ 64 │ 9 │ 501 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ - прочие услуги │ 17 600 │ 227 441 │ │ │ 10 000 │ │ │ 255 041 │ │ │ 30 │ 385 │ - │ - │ 17 │ - │ - │ 432 │ ├─────────────────────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┼──────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┤ │ 4.6. Содержание службы за-│ 29 369 990 │ 120 323 164 │ 18 369 085 │ 8 884 584 │ 9 107 700 │ 7 186 596 │ 7 373 861 │ 200 614 980 │ │ нятости, всего │ 49 780 │ 203 938 │ 31 134 │ 15 059 │ 15 181 │ 12 181 │ 12 498 │ 340 027 │ │ в том числе: │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ а) Фонд оплаты труда, всего │ 14 135 512 │ 17 798 180 │ 8 883 280 │ 4 656 244 │ 4 070 000 │ 3 910 583 │ 3 949 462 │ 57 403 261 │ │ │ 23 958 │ 30 166 │ 15 056 │ 7 892 │ 6 898 │ 6 628 │ 6 694 │ 97 292 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ - Фонд заработной платы │ 4 156 648 │ 4 646 014 │ 2 609 403 │ 1 327 626 │ 1 100 000 │ 1 270 000 │ 1 276 977 │ 16 386 668 │ │ │ 7 045 │ 7 875 │ 4 423 │ 2 250 │ 1 864 │ 2 153 │ 2 164 │ 27 774 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ - Фонд персональной надбавки│ 3 736 245 │ 4 219 056 │ 2 077 748 │ 1 231 407 │ 970 000 │ 1 034 696 │ 974 014 │ 14 243 166 │ │ │ 6 333 │ 7 151 │ 3 522 │ 2 087 │ 1 644 │ 1 754 │ 1 651 │ 24 142 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ - доплата за выслугу лет │ 519 906 │ 720 049 │ 303 551 │ 104 847 │ 240 000 │ 103 956 │ 126 985 │ 5 456 760 │ │ │ 881 │ 1 220 │ 514 │ 178 │ 407 │ 176 │ 215 │ 3 591 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ - доплата за правительствен-│ │ │ 84 854 │ │ 40 000 │ │ 31 311 │ 156 165 │ │ ные награды │ - │ - │ 144 │ - │ 68 │ - │ 53 │ 265 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ - Фонд премирования │ 3 706 242 │ 4 077 294 │ 1 955 433 │ 1 202 599 │ 950 000 │ 1 013 795 │ 1 009 085 │ 13 914 448 │ │ │ 6 282 │ 6 911 │ 3 314 │ 2 038 │ 1 610 │ 1 718 │ 1 710 │ 23 583 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ - Фонд материальной помощи │ 2 016 471 │ 2 813 267 │ 1 777 825 │ 789 765 │ 770 000 │ 456 635 │ 531 090 │ 9 155 053 │ │ │ 3 418 │ 4 768 │ 3 013 │ 1 339 │ 1 305 │ 774 │ 900 │ 15 517 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ - другие выплаты (ночные и│ │ 1 322 500 │ 74 466 │ │ │ 31 501 │ │ 1 428 467 │ │ водителям) │ - │ 2 242 │ 126 │ - │ - │ 53 │ - │ 2 421 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ б) отчисления на соцстрах -│ 3 675 233 │ 4 627 527 │ 2 300 653 │ 1 210 623 │ 1 058 200 │ 1 016 752 │ 1 026 860 │ 14 915 848 │ │ 26% от ФОТ │ 6 229 │ 7 843 │ 3 899 │ 2 052 │ 1 794 │ 1 723 │ 1 740 │ 25 280 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ в) канцелярские и хозяй-│ 4 807 098 │ 9 607 489 │ 5 908 000 │ 2 505 531 │ 3 125 000 │ 1 829 098 │ 1 913 098 │ 29 695 314 │ │ ственные расходы │ 8 148 │ 16 284 │ 10 014 │ 4 247 │ 5 297 │ 3 100 │ 3 243 │ 50 333 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ г) командировочные и служеб-│ 141 355 │ 177 981 │ 88 832 │ 46 562 │ 40 700 │ 39 105 │ 39 495 │ 574 030 │ │ ные расходы - 1% ФОП │ 240 │ 302 │ 151 │ 79 │ 69 │ 66 │ 67 │ 974 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ д) приобретение инвентаря и│ 1 413 551 │ 1 000 000 │ 888 320 │ 465 624 │ 407 000 │ 391 058 │ 394 946 │ 4 960 499 │ │ оборудования - 10% ФОП │ 2 396 │ 1 695 │ 1 506 │ 789 │ 690 │ 663 │ 669 │ 8 408 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ е) подготовка кадров │ 200 000 │ 1 000 000 │ │ │ 376 800 │ │ 50 000 │ 1 626 800 │ │ │ 339 │ 1 695 │ - │ - │ 639 │ - │ 85 │ 2 758 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ж) капитальный ремонт │ 4 997 241 │ 86 111 987 │ │ │ │ │ │ 91 109 228 │ │ │ 8 470 │ 145 953 │ - │ - │ - │ - │ - │ 154 423 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ з) прочие расходы │ │ │ 300 000 │ │ 30 000 │ │ │ 330 000 │ │ │ - │ - │ 508 │ - │ 51 │ - │ - │ 559 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ 4.7. Платежи в бюджет │ 862 500 │ │ 399 720 │ │ │ │ │ 1 262 220 │ │ │ 1 462 │ - │ 677 │ - │ - │ - │ - │ 2 139 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ 4.8. Капитальное строи-│ │ │ 77 481 080 │ │ │ │ │ 77 481 080 │ │ тельство │ - │ - │ 131 324 │ - │ - │ - │ - │ 131 324 │ ├─────────────────────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┼──────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┤ │ Остаток средств на конец го-│ 4 662 838 │ 428 319 │ 2 831 746 │ 24 772 │ 2 300 │ 1 056 │ 1 617 │ 7 952 648 │ │ да │ 7 903 │ 726 │ 4 800 │ 42 │ 4 │ 2 │ 3 │ 13 480 │ └─────────────────────────────┴─────────────┴─────────────┴─────────────┴─────────────┴──────────────┴─────────────┴─────────────┴─────────────┘ СМЕТА РАСХОДОВАНИЯ СРЕДСТВ ФОНДА СОЦИАЛЬНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОГО РАЗВИТИЯ И МАТЕРИАЛЬНОГО ПООЩРЕНИЯ НА НА 1997 ГОД Фонд материального поощрения 40% (1,2 статья) Статья 3 - канцелярские и хозяйственные расходы 5% Статья 5 - учебно-методическая литература 20% Статья 12 - приобретение оборудования и инвентаря 30% Статья 16 - строительство и капитальный ремонт здания 35% Статья 18 - прочие 10% ИТОГО: 100%
Поиск по законам, кодексам, указам, приказам, инструкциям, статьям, распоряжениям действующим в ПМР.
Внимание! Вся информация предоставленна в неизмененном виде и взята из эталонной базы USIS.