BAA О ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗАХ, ПРАВАХ И ГАРАНТИЯХ ИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗАКОН ПРЕЗИДЕНТ ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ 8 июня 1993 г. (СЗМР 93-2) ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 1. Профессиональные союзы Профессиональный союз (профсоюз) и его объединение является добровольной общественной организацией, объединяющей граждан Приднестровья, связанных общими интересами по роду их деятельности как в производственной, так и в непроизводственной сферах, для защиты трудовых и социально-экономических прав и интересов своих членов. Статья 2. Право на объединение в профессиональные союзы Трудящиеся, лица, обучающиеся в высших и средних специальных учебных заведениях, и иные граждане имеют право добровольно создавать по своему выбору профсоюзы, а также право вступать в профсоюзы при условии соблюдения уставов. Трудящиеся вправе создавать профсоюзы на предприятиях, учреждениях, организациях независимо от форм собственности. Профсоюзы могут создаваться также в вооруженных силах, органах внутренних дел, государственной безопасности, во внутренних и железнодорожных войсках, других воинских формированиях. Порядок вступления в члены профсоюза или выхода из него регулируется уставами профсоюзов. Профсоюзы на добровольных началах могут создавать территориальные и отраслевые объединения, а также республиканские объединения профсоюзов, направляют свои учредительные документы в Министерство юстиции ПМР для уведомления. Все профсоюзы пользуются равными правами. Статья 3. Независимость профессиональных союзов Профсоюзы - это классовые самостоятельные, независимые общественные организации. Профсоюзы независимы в своей деятельности от органов государственного управления, хозяйственных органов, политических и других общественных организаций, им не подотчетны и не подконтрольны. Запрещается всякое вмешательство, способное ограничить права профсоюзов или воспрепятствовать их осуществлению, если иное не предусмотрено законом. Профсоюзы и их объединения самостоятельно разрабатывают свои уставы, определяют структуру, избирают руководящие органы, организуют свою деятельность, проводят собрания, конференции, пленумы, съезды. Профсоюзы и их объединения в соответствии со своими уставными целями и задачами имеют право сотрудничать с профсоюзами других стран, по своему выбору вступать в международные и другие профсоюзные объединения и организации. Статья 4. Запрещение дискриминации граждан по признаку принадлежности к профессиональным союзам Принадлежность или не принадлежность к профсоюзам не влечет за собой какого-либо ограничения трудовых, социально-экономических, политических, личных прав и свобод граждан, гарантируемых законодательством. Запрещается обуславливать прием на работу, продвижение по работе, а также увольнение трудящихся принадлежностью к определенному профсоюзу, вступлением или выходом из него. Статья 5. Прекращение или запрещение деятельности профессиональных союзов Прекращение деятельности профсоюза осуществляется по решению его членов в порядке, определяемом уставом. В случае, когда деятельность профсоюзов, их объединений противоречит Конституции Приднестровской Молдавской Республики, она может быть запрещена решением Верховного Суда Приднестровской Молдавской Республики. Запрещение деятельности профсоюзов и их объединений по решению каких-либо органов не допускается. Статья 6. Законодательство о профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности Законодательство о профсоюзах, правах и гарантиях их деятельности состоит из настоящего закона, определяющего основы правого положения этих общественных организаций, других законодательных актов. Конституция Приднестровской Молдавской Республики охраняет права и интересы профсоюзов Приднестровья. ГЛАВА 2. ОСНОВНЫЕ ПРАВА ПРОФСОЮЗОВ Статья 7. Права профессиональных союзов на законодательную инициативу и участие в нормотворчестве Республиканские объединения профсоюзов обладают правом законодательной инициативы в соответствующих высших органах государственной власти Приднестровской Молдавской Республики, участвуют в разработке законодательных актов по труду и социально-экономическим вопросам. Профсоюзы вправе вносить предложения по принятию нормативных актов по труду и социально-экономическим вопросам, а также проекты актов в соответствующие органы государственного управления. Нормативные акты, затрагивающие трудовые и социально-экономические права и интересы трудящихся, принимаются государственными органами управления с предварительным уведомлением соответствующих профсоюзов не менее чем за две недели. Статья 8. Права профессиональных союзов по защите права на труд Профсоюзы занимают право своих членов на труд, принимают участие в разработке государственной политики занятости. Предлагают меры по социальной защите лиц, высвобождаемых с предприятий, определяемые коллективным договором на основе законодательства. Ликвидация предприятия и его структурных подразделений, полная или частичная приостановка производства по инициативе администрации, собственника или уполномоченного им органа управления, влекущие за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда, могут осуществляться лишь при условии предварительного уведомления, не менее чем за три месяца, соответствующих профсоюзов и их объединений и проведения с ними переговоров по соблюдению прав и интересов трудящихся. Профсоюзы и их объединения осуществляют контроль за состоянием занятости, соблюдением законодательства о гарантиях в области занятости. Расторжение трудового договора по инициативе администрации может быть произведено с предварительного согласия соответствующего профсоюзного комитета, в соответствии с законодательством. Статья 9. Права профессиональных союзов на ведение переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений Профсоюзы имеют преимущественное право на ведение переговоров с администрацией, собственником или уполномоченным им органом управления и заключение коллективных договоров, соглашений, они же контролируют их выполнение. Администрация, собственник или уполномоченный им орган управления обязан вести переговоры о заключении коллективного договора, соглашения. Статья 1О. Права профессиональных союзов по социальной защите трудящихся Права профсоюзов в области условий и оплаты труда, охраны труда и безопасности на производстве, жилищных условий, социального страхования и охраны здоровья трудящихся, пенсионного обеспечения регулируются соответствующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики. Республиканские объединения профсоюзов участвуют в разработке мер по социальной и экономической защите трудящихся, определении основных критериев жизненного уровня, размеров компенсаций в зависимости от изменения индекса цен, осуществляет контроль за соблюдением законодательно установленного прожиточного минимума и своевременным пересмотром размеров пенсий, стипендий, пособий в зависимости от роста цен. Профсоюзы и их объединения могут заключать по этим вопросам соглашения с соответствующими государственными и хозяйственными органами. Статья 11. Права профессиональных союзов по осуществлению контроля за соблюдением законодательства о труде и профессиональных союзах Профсоюзы и их объединения контролируют соблюдение администрацией, собственником или уполномоченным им органом управления законодательства о труде и профсоюзах, вправе требовать устранения выявленных нарушений. Администрация обязана рассматривать их представления об устранении нарушений законодательства о труде и профсоюзах и в течение месячного срока сообщать органам, направляющим представления о результатах его рассмотрения. Профсоюзы вправе по просьбе своих членов и других трудящихся, а также по собственной инициативе обращаться в суд с исковым заявлением в защиту их трудовых прав. С этой целью профсоюзы могут иметь инспекции, службы правовой помощи и другие необходимые органы. Статья 12. Права профессиональных союзов в рассмотрении трудовых споров Профсоюзные органы рассматривают индивидуальные трудовые споры членов профсоюзов с администрацией и принимают по ним постановления в соответствии с законодательством. Профсоюзные органы участвуют в рассмотрении коллективных трудовых споров по вопросам, связанным с нарушением действующего законодательства о труде, условий коллективного договора, соглашения, установлением новых или изменением существующих социально-экономических условий труда и быта. Статья 13. Права профессиональных союзов на получение информации по вопросам труда и социально экономического развития Профсоюзы и их объединения вправе бесплатно получать от администрации, а также от органов государственного и хозяйственного управления информацию по вопросам, связанным с трудом и социально-экономическим развитием. Статья 14. Права контроля профессиональных союзов по исполнению администрацией коллективного договора Профсоюзные органы вправе в случае принятия администрацией решения, нарушающего условия коллективного договора, внести администрации представление об устранении этих нарушений, которые рассматриваются в недельный срок. В случае отказа администрации удовлетворить эти требования профсоюзов или недостижения соглашения между ними в указанный срок разногласия рассматриваются в соответствии с законодательством о нарушении коллективных трудовых споров. Статья 15. Права профессиональных союзов на проведение шествий, манифистаций, объявления забастовки Профсоюзы и их объединения имеют право на организацию и проведение шествий, манифистаций, митингов, предупредительных забастовок в соответствии с законодательством Приднестровской Молдавской Республики. ГЛАВА 3. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗОВ Статья 16. Обязанности администрации государственных и хозяйственных органов, общественных организаций и должностных лиц по отношению к профсоюзам Администрация, государственные и хозяйственные органы, общественные организации, должностные лица обязаны соблюдать права профсоюзов, содействовать их деятельности. Указанные органы и лица за нарушение прав профсоюзов или воспрепятствование их законной деятельности несут ответственность в порядке, установленном законодательством. Администрация, государственные и хозяйственные органы, общественные организации, должностные лица не вправе препятствовать представителям профсоюзов посещать предприятия, на которых работают их члены, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав. Статья 17. Гарантии для избранных в органы профсоюзов трудящихся, не освобожденных от производственной работы Работники, избранные в основной состав профсоюзных органов и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия органа, членами которого они являются; руководители профсоюзных органов в подразделениях предприятия - без предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа, действующего на предприятии, профорганизаторы - органа соответствующего профсоюзного объединения. Увольнение по инициативе администрации лиц, избранных в основной состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения лишь с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются; а председателей и членов профсоюзных органов на предприятии, кроме того, - лишь с согласия соответствующего профсоюзного комитета. Членам выборных профсоюзных органов, не освобожденных от своей производственной работы, предоставляется на условиях, определенных коллективным договором, соглашением, свободное от работы время с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их краткосрочной профсоюзной учебы. Члены выборных профсоюзных органов освобождаются от основной работы с оплатой в размере среднего заработка на время участия в качестве делегатов на съездах, конференциях, созываемых профсоюзами, а также в работе их пленумов и президиумов. Статья 18. Гарантии для избранных в органы профессиональных союзов трудящихся, освобожденных от производственной работы Работникам, освобожденным от работы в связи с избранием на выборные должности в профессиональные органы, предоставляется, в случае их освобождения от этой должности, прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа на том же или, с согласия работника, на другом предприятии. При невозможности предоставления соответствующей работы администрация предприятия по прежнему месту работы, а в случае ликвидации предприятия, профсоюз сохраняет за работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев. А в случае учебы при переквалификации - на срок до одного года. Работники, избранные в состав профсоюзных органов и освобожденные от своей основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профоргана, членами которого они являются, а руководители профоргана предприятий, учреждений, организаций - без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа. Статья 19. Гарантия права на труд работникам, избиравшимся в профессиональные органы Увольнение по инициативе администрации работников, избиравшихся в состав профессиональных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации предприятия или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этом случае увольнение производится в порядке, предусмотренном частью первой статьи 17 настоящего закона. Статья 2О. Имущественные и финансовые права профессиональных союзов и подведомственных им предприятий Профсоюзы и их органы в соответствии с законодательством являются юридическими лицами. Профсоюзы владеют, пользуются и распоряжаются принадлежащими им на праве собственности имуществом и денежными средствами. Профсоюзы не отвечают по обязательствам государственных, хозяйственных, кооперативных и других общественных организаций, которые в свою очередь не отвечают по обязательствам профсоюзов. Финансовая деятельность профсоюзов осуществляется в соответствии с их уставами и не контролируется государством. Источники доходов предприятий и организаций, принадлежащих профсоюзам, размеры полученных ими средств и уплаты налогов контролируются налоговыми инспекциями в соответствии с законодательством. Профсоюзы и их объединения в соответствии с их уставными целями и задачами имеют право в установленном порядке осуществлять внешнеэкономическую деятельность, создавать профсоюзные банки, страховые и акционерные общества, совместные коммерческие предприятия, заниматься издательской деятельностью, формировать необходимые фонды солидарности, культурно-просветительные и иные необходимые фонды. Статья 21. Обязанности государственных, административных и хозяйственных органов по созданию материальных условий для деятельности профессиональных союзов Государственные, административные и хозяйственные органы предоставляют профсоюзам и их органам в бесплатное пользование необходимое для их деятельности оборудованное помещение. В соответствии с решением, принятым при заключении коллективного договора, соглашения, государственные, административные и хозяйственные органы передают в бесплатное пользование профсоюзам и их объединениям помещения, здания, сооружения и другие объекты, а также базы отдыха, детско-юношеские и другие оздоровительные лагеря, необходимые для организации отдыха,ведения культурно-просветительной, физкультурно-оздоровительной работы с трудящимися и их семьями. Предприятия всех форм собственности отчисляют профсоюзам средства в размере О,15 процентов от фонда оплаты труда, установленного законом, на ведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы. Создание иных материальных условий для деятельности профсоюзов, регулируется коллективными договорами, соглашениями. ПРЕЗИДЕНТ И.СМИРНОВ г. Тирасполь 8 июня 1993 года
Поиск по законам, кодексам, указам, приказам, инструкциям, статьям, распоряжениям действующим в ПМР.
Внимание! Вся информация предоставленна в неизмененном виде и взята из эталонной базы USIS.