BAA О ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВАХ ЗАКОН ПРЕЗИДЕНТ ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ 5 декабря 1995 г. (СЗМР 95-4) Настоящий Закон определяет полномочия трудового коллектива и его представительных органов во взаимоотношениях с работодателем. Эту деятельность трудовой коллектив осуществляет через избираемые им советы трудовых коллективов или через другие представительные органы работников ( далее представительные органы). РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 1. Трудовые коллективы предприятий, учреждений, организаций Трудовой коллектив предприятия, учреждения, организации - объединение всех работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность на основе трудового договора (контракта, соглашения), а также других форм, регулирующих трудовые отношения работника с работодателем на предприятиях всех форм собственности, учреждениях и организациях. Основу единого трудового коллектива в соответствии со структурой предприятия, учреждения, организации составляют трудовые коллективы цехов, отделов, участков, бригад и других подразделений. Трудовые коллективы через свои представительные органы участвуют в общественной и государственной жизни, в управлении предприятиями, учреждениями, организациями в пределах своей компетенции. Трудовые коллективы обязаны соблюдать законы и нормативные акты Приднестровской Молдавской Республики, выполнять договорные обязательства и уставные положения предприятий. Деятельность какого-либо органа, должностного лица, администрации предприятия, препятствующая выполнению трудовым коллективом своих полномочий, признается противоправной и виновные в этом несут ответственность в соответствии с действующим законодательством. Статья 2. Законодательство о трудовых коллективах Законодательство о трудовых коллективах состоит из настоящего Закона, определяющего основные права и обязанности коллективов, их полномочия в управлении предприятиями, а также других нормативных актов Приднестровской Молдавской Республики. Лица, виновные в нарушении законодательства о трудовых коллективах, несут ответственность в установленном порядке. Статья 3. Трудовые коллективы и формы государственной власти и управления Органы государственной власти и управления в соответствии с Конституцией Приднестровской Молдавской Республики и действующим на территории республики законодательством осуществляют руководство трудовыми коллективами государственных предприятий на основании договоров между соответствующими министерствами и ведомствами и трудовыми коллективами, а также осуществляют контроль за соблюдением законности на предприятиях всех форм собственности. Трудовые коллективы участвуют в обсуждении и решении вопросов государственного и социально-культурного строительства (выносимых на обсуждении органами власти и управления), вносят на рассмотрение органов власти и управления предложения по комплексному экономическому и социальному развитию на их территории, а также по другим вопросам, относящимся к компетенции соответствующих органов власти и управления. Мнения и предложения трудовых коллективов рассматриваются органами государственной власти и управления при принятии решений, касающихся деятельности соответствующих предприятий, учреждений, организаций. Органы государственной власти способствуют созданию условий для бесперебойной и ритмичной работы предприятий, учреждений, организаций, всемерно содействуют развитию демократических начал в деятельности трудовых коллективов. Органы государственной власти и управления информируют трудовые коллективы о своей работе, принятых решениях и о ходе их выполнения, трудовые коллективы вносят через своих представителей предложения по улучшению деятельности органов государственной власти и их управления. Статья 4. Участие трудовых коллективов в управлении предприятиями, учреждениями, организациями 1. Трудовой коллектив государственного предприятия: - участвует в планировании производства и социального развития, в подготовке и расстановке кадров, в обсуждении и решении вопросов управления предприятием, учреждением, улучшения условий труда и быта, использования средств, предназначенных для развития производства, а также социально-культурных мероприятий и материального поощрения, решает вопрос о заключении с администрацией коллективного договора, рассматривает и утверждает договор с администрацией; рассматривает и утверждает положение о самоуправлении трудового коллектива в соответствии с уставом предприятия, в котором определяются основные формы самоуправления; - определяет перечень и порядок предоставления работникам предприятия социальных льгот из фондов трудового коллектива, формируемых на основании положения о фондах трудового коллектива. 2. Трудовой коллектив государственного (республиканского или муниципального) предприятия, а также предприятия, в имуществе которого вклад государства составляет более 50 процентов: - рассматривает и утверждает совместно с учредителем изменения и дополнения, вносимые в устав предприятия путем их предварительного обсуждения и последующего утверждения на общем собрании или конференции; - совместно с учредителем предприятия определяет условия контракта при найме руководителя; - принимает решение о выделении из состава предприятия одного или нескольких структурных подразделений для создания нового предприятия; - принимает решение для перехода на арендные отношения; - разрабатывает и принимает планы, учитывающие дополнительные резервы и возможности деятельности предприятия, учреждения, организации; - осуществляет меры по выполнению планов и договорных обязательств, укреплению и развитию самоуправления; - утверждает и осуществляет мероприятия по повышению производительности труда, эффективности производства, качества работы и выпускаемой продукции; - заслушивает отчет администрации о ходе выполнения планов и договорных обязательств, о причинах изменения планов, результатах производственно-хозяйственной деятельности и дает обязательные для администрации рекомендации, при необходимости, в случаях невыполнения планов или обязательств доводит до сведения соответствующих по подчиненности министерств или ведомств, а также до сведения органов власти и управления. 3. На государственных предприятиях, а также предприятиях, в имуществе которых вклад государства составляет более 50 процентов, полномочия трудового коллектива осуществляется общим собранием (конференцией) и его выборным представительным органом. 4. На негосударственном предприятии взаимоотношения трудового коллектива с представителем по вопросам оплаты и охраны труда, социального развития, участия работников в распределении прибыли этого предприятия регулируются законодательством, действующим на территории Приднестровской Молдавской Республики, уставом и коллективным договором. Статья 5. Общие собрания (конференции) трудовых коллективов Общие собрания (конференции) трудовых коллективов: - решают вопросы, связанные с выкупом имущества предприятия; - решают вопросы о необходимости заключения с администрацией предприятия коллективного договора (соглашения), рассматривают его проект и уполномачивают профсоюзный комитет либо другие органы подписать его от имени трудового коллектива; - рассматривают и утверждают предложения администрации и представительного органа по основным направлениям использования прибыли, остающейся в распоряжении предприятия; - рассматривают и утверждают планы, предложенные администрацией, текущего и перспективного экономического и социального развития предприятия; - ставят вопросы перед собственником об отстранении от занимаемой должности и замене руководителя предприятия в случае невыполнения им условий контракта, коллективного договора и утвержденных планов социально-экономического развития предприятия; - избирают представительный орган трудового коллектива в соответствии с настоящим Законом; - избирают (отзывают) представителей в представительный орган трудового коллектива, заслушивают отчеты об их деятельности; - заслушивают отчеты руководителей предприятий и структурных подразделений по вопросам, входящим в компетенцию трудового коллектива. Собрания (конференции) трудовых коллективов предприятий, в имуществе которого вклад государства составляет более 50 процентов, а также предприятия, изменившего свой правовой статус ( с государственного на любой другой), вправе ставить перед государственными органами власти вопрос об изменении правовой формы предприятия. Решение принимается в случае, если за него проголосовало не менее 2/3 от присутствующих членов собрания (конференции). Собрания (конференции) трудовых коллективов предприятий, учреждений, организаций могут проводиться также по цехам, отделам, участкам, бригадам и другим подразделениям. Конференции трудовых коллективов проводятся на предприятиях, в учреждениях, организациях, где созыв собраний затруднен по причинам многосменности или территориальной разобщенности цехов, отделов, участков и других структурных подразделений. Делегаты на конференцию избираются по нормам и в порядке, определенном трудовым коллективом. Вопросы на рассмотрение собраний (конференций) трудовых коллективов выносятся по инициативе представительного органа или администрации. Собрания (конференции) трудовых коллективов предприятий, учреждений, организаций созываются представительным органом трудового коллектива по мере необходимости, но не реже двух раз в год. Собрание считается правомочным, если в нем участвует более половины общего числа членов коллектива, а конференция - не менее двух третей делегатов. Препятствование проведению собрания (конференции) не допускается. Лица, препятствующие проведению собрания (конференции), могут быть привлечены к уголовной, административной или дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим законодательством. Статья 6. Решения общих собраний (конференций) трудовых коллективов Решения общих собраний (конференций) трудовых коллективов принимаются открытым голосованием большинством голосов членов коллектива, присутствующих на собрании (конференции). При проведении собраний трудового коллектива по цехам и другим подразделениям предприятия, учреждения, организации решение считается принятым, если за него проголосовало большинство членов трудового коллектива данного подразделения, присутствующих на собрании. Решения доводятся до сведения всех членов коллектива. Решения собраний (конференций) трудового коллектива, принятые в рамках его компетенции и не противоречащие действующему законодательству, обязательны для членов коллектива, администрации, учреждения, организации. Контроль за выполнением решений собраний (конференций) трудового коллектива осуществляется представительным органом, профсоюзным комитетом, а также администрацией предприятия, учреждения, организации в соответствии с ее полномочиями или по поручению собрания (конференции), которые информируют трудовой коллектив о ходе выполнения решений. Предложения и рекомендации трудовых коллективов подлежат рассмотрению в месячный срок администрацией, а в случае необходимости также и соответствующими государственными органами. О результатах рассмотрения предложений и рекомендаций администрация и государственные органы сообщают трудовому коллективу. ЧАСТЬ II. ПОЛНОМОЧИЯ И ФОРМИРОВАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА Статья 7. Полномочия представительных органов трудовых коллективов Представительные органы трудового коллектива: - контролируют выполнение решений собраний (конференций) трудового коллектива предприятия в промежуток между их проведением; - совместно с администрацией обеспечивают выполнение законов Приднестровской Молдавской Республики на предприятии; - вырабатывают предложения и рекомендации руководителю предприятия о назначении или освобождении от должности руководителей структурных подразделений; - обращаются в суд и участвуют в качестве одной из сторон по вопросам разрешения конфликтных ситуаций между трудовым коллективом и администрацией; - согласовывают решения, касающиеся основных вопросов внешнеэкономической деятельности предприятия; - представляют совместно с администрацией к государственным наградам наиболее отличившихся работников; - принимают решение о проведении и формируют повестку дня собрания (конференции) трудового коллектива; - согласовывают правила внутреннего распорядка; - осуществляют контроль за эффективным использованием, реализацией и передачей в аренду основных средств предприятия; - организуют патриотическое и интернациональное воспитание членов трудового коллектива; - согласовывают решения администрации о сокращении, остановке производства (или его частей), перемещении производства (или его частей), создании дочерних предприятий, создании и прекращении деятельности филиалов и других обособленных подразделений предприятия; - решает вопросы, отнесенные к его компетенции, на своих заседаниях. Вмешательство представительного органа в оперативно-распорядительную деятельность администрации предприятия не допускается. Статья 8. Количество членов представительного органа трудового коллектива Представительный орган трудового коллектива на предприятии избирается в зависимости от числа работающих. Представительный орган трудового коллектива состоит из: На предприятии числом работающих от 5 до 50 - 3 членов; от 51 до 150 - 5 членов; от 151 до 300 - 7 членов; от 300 до 600 - 9 членов; от 601 до 1000 - 11 членов; от 100 до 2000 - 15 членов; от 200 до 3000 - 23 членов; от 400 до 5000 - 27 членов; от 500 до 7000 - 29 членов; от 7001 до 9000 - 31 члена; свыше 9000 (на каждые следующие 3000 работающих) - 2 члена. Статья 9. Представительство в представительном органе трудового коллектива Рабочие и служащие должны быть представлены пропорционально их количественному составу на предприятии. Статья 10. Выборы представительного органа трудового коллектива Выборы представительного органа трудового коллектива на предприятии производятся не реже одного раза в 4 года. Председатель представительного органа трудового коллектива избирается на собрании или конференции трудового коллектива из числа его членов путем открытого или тайного голосования. Председатель представительного органа предприятия, организации, учреждения с численностью свыше 200 работающих может быть, по решению собрания или конференции трудового коллектива, являться освобожденным должностным лицом. Уровень оплаты председателя представительного органа устанавливается собранием или конференцией трудового коллектива. Первое собрание вновь избранного представительного органа по оглашению результатов выборов проводится председателем избирательной комиссии. Статья 11. Избирательная комиссия Избирательная комиссия избирается из членов трудового коллектива на собраниях цехов (участков). За членами избирательной комиссии на период их деятельности сохраняется средняя заработная плата. Статья 12. Ответственность должностных лиц за препятствование проведению выборов Никто не имеет права препятствовать выборам представительного органа трудового коллектива. Лица, препятствующие проведению выборов представительного органа, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством. Статья 13. Расходы на проведение выборов Расходы на проведение выборов представительного органа трудового коллектива осуществляются за счет средств предприятия. Статья 14. Прекращение членства в представительном органе трудового коллектива Членство в представительном органе прекращается: 1) по истечении срока действия представительного органа; 2) в связи со сложением обязанностей представительным органом; 3) по окончании срока трудового договора (соглашения); 4) по причине исключения из представительного органа. Статья 15. Ответственность за неисполнение настоящего Закона Лица, виновные в неисполнении настоящего Закона, могут быть привлечены к ответственности в соответствии с действующим законодательством. ПРЕЗИДЕНТ И.СМИРНОВ г.Тирасполь 5 декабря 1995 года
Поиск по законам, кодексам, указам, приказам, инструкциям, статьям, распоряжениям действующим в ПМР.
Внимание! Вся информация предоставленна в неизмененном виде и взята из эталонной базы USIS.