BAZ КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ МОЛДАВСКОЙ ССР (ТЕКУЩАЯ РЕДАКЦИЯ НА 10 ИЮЛЯ 2002 Г.) ЗАКОН ВЕРХОВНЫЙ СОВЕТ МОЛДАВСКОЙ СОВЕТСКОЙ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОЙ РЕСПУБЛИКИ Кодекс дополнен: статьей 230-1 Указом от 24 апреля 1975 г. Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской ССР, 1975 г., N 5, ст. 42); статьями 125-1, 128-1 и 128-2 Указом от 15 сентября 1977 г. (Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской ССР, 1977 г., N 9, ст. 95); статьей 250-1 Указом от 5 февраля 1981 г. (Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской ССР, 1981 г., N 2, ст. 14); статьей 21-1, главами III-A и XV-A Указом от 8 апреля 1988 г. (Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской ССР, 1988 г., N 4, ст. 32). С изменениями, внесенными Указом от 27 апреля 1984 г. (Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской ССР. 1984 г., N 5, ст. 51) Абзац восьмой преамбулы с изменениями, внесенными Указом от 1 ноября 1984 г. (Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской ССР, 1984 г., N 11, ст. 89) ГЛАВА I ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 1. Задачи Кодекса законов о труде Молдавской ССР Кодекс законов о труде Молдавской ССР регулирует трудовые отношения всех рабочих и служащих, содействует росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека. Кодекс законов о труде Молдавской ССР устанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав рабочих и служащих. Часть первая статьи 1 - с изменениями, внесенными Указом от 8 апреля 1988 г (Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской ССР, 1988 г., N 4, ст 32). Статья 2. Основные трудовые права и обязанности рабочих и служащих Право граждан СССР на труд, - то есть на получение гарантированной работы с оплатой труда в соответствии с его количеством и качеством и не ниже установленного государством минимального размера, - включая право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием и с учетом общественных потребностей, обеспечивается социалистической системой хозяйства, неуклонным ростом производительных сил, бесплатным профессиональным обучением, повышением трудовой квалификации и обучением новым специальностям, развитием систем профессиональной ориентации и трудоустройства. Рабочие и служащие реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации. Рабочие и служащие имеют право на отдых в соответствии с законами об ограничении рабочего дня и рабочей недели и о ежегодных оплачиваемых отпусках, право на здоровые и безопасные условия труда, на объединение в профессиональные союзы, на участие в управлении производством, на материальное обеспечение за счет государства в порядке государственного социального страхования в старости, а также в случае болезни, полной или частичной утраты трудоспособности. Добросовестный труд, соблюдение трудовой дисциплины, бережное отношение к народному добру, выполнение установленных государством с участием профессиональных союзов норм труда, повышение производительности труда, профессионального мастерства, качества работы и выпускаемой продукции составляют обязанность всех рабочих и служащих. Статья 2 - с изменениями, внесенными Указами от 5 февраля 1981 г., 1 ноября 1984 г. и от 8 апреля 1988 г. (Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской ССР, 1981 г., N 2, ст. 14; 1984 г., N 11, ст. 89; 1988 г., N 4, ст. 32). Статья 3. Регулирование труда членов колхозов и иных кооперативных организаций Труд членов колхозов и иных кооперативных организаций регулируется их уставами, принимаемыми на основе и в соответствии с Примерным уставом колхоза. Примерным уставом кооператива, а также законодательством Союза ССР и Молдавской ССР, относящимся к колхозам и иным кооперативным организациям. Статья 3 - с изменениями, внесенными Указом от 8 апреля 1988 г. (Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской 1988 г., N 4, ст. 32). Статья 4. Законодательство Союза ССР и Молдавской ССР о труде Законодательство Союза ССР и Молдавской ССР о труде состоит из Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде и издаваемых в соответствии с ними иных актов трудового законодательства Союза ССР, настоящего Кодекса законов о труде и других актов трудового законодательства Молдавской ССР. Регулирование труда рабочих и служащих в Молдавской ССР по вопросам, предусмотренным Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, осуществляется: законодательством Союза ССР; законодательством Союза ССР и Молдавской ССР; законодательством Молдавской ССР. Разграничение компетенции Союза ССР и Молдавской ССР в области регулирования труда рабочих и служащих производится по правилам статьи 107 и других статей Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде. Вопросы труда рабочих и служащих, не предусмотренные Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, регулируются законодательством Союза ССР, настоящим Кодексом и другими актами трудового законодательства Молдавской ССР. Статья 5. Разграничение компетенции Союза ССР и Молдавской ССP по вопросам, предусмотренным Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде В соответствии со статьей 107 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде к ведению Союза ССР, помимо случаев, предусмотренных отдельными статьями Основ относится установление правил, определяющих неквалифицированные работы, на которые не могут переводиться рабочие в связи с простоем (статья 32); продолжительность ночной работы (часть вторая статьи 52); минимальный размер месячной заработной платы (статья 83); размер оплаты за частичный брак (часть первая статьи 99); компенсации в связи со служебными командировками и переездом на работу в другую местность (часть первая статьи 123); ограничение труда женщин на ночных работах (статья 169); категории работников, трудовые споры которых рассматриваются в порядке подчиненности (часть первая статьи 230); порядок и размер отчислений профсоюзным органам нa культурно-массовую и физкультурную работу (статья 240); порядок и размеры обеспечения по государственному социальному страхованию (статьи 244 - 251). К ведению Союза ССР и, в определяемых им пределах, к ведению Молдавской ССР относится усыновление правил, определяющих: сокращение рабочего времени для отдельных категорий работников (пункт 2 части первой статьи 48); применение шестидневной рабочей недели (статья 50); случаи невозможности предоставления отгула за работу в выходные дни (часть вторая статьи 68); работы, производимые в праздничные дни (статья 70); предоставление и продолжительность ежегодных дополнительных отпусков (статья 73); нормирование заработной платы (статьи 84 - 87); премиальную систему оплаты труда (часть вторая и третья статьи 88); выплату вознаграждения за годовые итоги работы (часть первая статьи 89); предоставление отгула за работу в праздничные дни (часть вторая статьи 95); единые или типовые нормы выработки (статья 110); ограничение удержаний из заработной платы (статья 134); типовые правила внутреннего трудового распорядка и уставы о дисциплине (статья 138, часть вторая статьи 139, часть вторая статьи 143); правила по охране труда (части первая и вторая статьи 152); выделение и расходование средств на мероприятия по охране труда (часть первая статьи 155); порядок выдачи специальной одежды, молока и лечебно-профилактического питания (часть первая статьи 156, статья 158); проведение медицинских осмотров (статья 161); работы, на которых не допускается труд женщин и несовершеннолетних (часть первая статьи 168, часть первая статьи 183); броню приема на работу молодежи (часть первая статьи 189); обеспечение работой молодых рабочих и специалистов (статья 190); льготы для обучающихся без отрыва от производства статья 198, часть первая статьи 203, статья 204); права профессиональных союзов (статья 233); органы государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (пункт 1 части первой статьи 254); особенности регулирования труда некоторых категорий рабочих и служащих (статьи 260 - 263). К ведению Союза ССР и Молдавской ССР относится установление правил, определяющих: случаи применения сверхурочных работ (часть пятая статьи 60); случаи привлечения к работе в выходные дни (часть вторая статьи 67); сроки выплаты заработной платы (часть вторая статьи 102). Статья 6. Недействительность условий договоров о труде, ухудшающих положение рабочих и служащих Условия договоров о труде, ухудшающие положение рабочих и служащих по сравнению с законодательством Союза ССР и Молдавской ССР о труде, являются недействительными. Администрация предприятия, учреждения, организации совместно с советом трудового коллектива и профсоюзным комитетом вправе устанавливать за счет собственных средств дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников коллектива или отдельных категорий рабочих и служащих. Часть третья статьи 5 - с изменениями, внесенными Указом от 5 февраля - 1981 г. (Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской ССР, 1981 г., N 2, cт. 14). Статьи - с изменениями, внесенными Указом от 8 апреля 1988 г. (Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской ССР, 1488 г., N 4, ст. 32). Статья 7. Применение в Молдавской ССР законодательства о труде другой союзной республики При рассмотрении на территории Молдавской ССР вопросов о реализации трудовых прав и обязанностей рабочих и служащих, которые возникли на территории другой союзной республики, применяется трудовое законодательство этой республики. Глава II КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР Статья 8. Заключение коллективного договора и его действие Коллективный договор заключается профсоюзным комитетом предприятия, организации от имени трудового коллектива с администрацией предприятия, организации. Заключению коллективного договора предшествует обсуждение его проекта на собрании (конференции) трудового коллектива. Общее собрание (конференция) одобряет коллективный договор и уполномочивает профсоюзный комитет подписать его с администрацией от имени трудового коллектива. Коллективный договор заключается сроком на один год и вступает в силу со дня его подписания. Заключенный коллективный договор доводится до сведения всех рабочих и служащих предприятия, организации. Коллективный договор распространяется на всех рабочих и служащих предприятия, организации, независимо от того, состоят ли они членами профессионального союза. Части первая и третья статьи 8 - с изменениями, внесенными Указом от 1 ноября 1984 г. (Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской ССР, 1984 г., N 11. ст. 89). Часть вторая статьи 8 - с изменениями, внесенными Указом от 8 апреля 1988 г. (Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской ССР, N 4, ст. 32). Статья 9. Содержание коллективного договора Коллективный договор должен содержать основные положении по вопросам труда и заработной платы, установленные для данного предприятия, организации в соответствии с действующим законодательством, а также положения в области рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда и материального стимулирования, охраны труда, разработанные администрацией и профсоюзным комитетом предприятия, организации в пределах предоставленных им прав и носящие нормативный характер. Коллективным договором устанавливаются взаимные обязательства администрации и коллектива рабочих и служащих по выполнению производственных планов, совершенствованию организации производства и труда, внедрению новой техники и повышению производительности труда, улучшению качества и снижению себестоимости продукции, развитию социалистического соревнования, укреплению производственной и трудовой дисциплины, повышению квалификации и подготовке кадров непосредственно на производстве. В коллективном договоре должны содержаться обязательства администрации и профсоюзного комитета предприятия, организации по вовлечению рабочих и служащих в управление предприятием, организацией, совершенствованию нормирования труда, форм оплаты труда и материального стимулирования, по охране труда, предоставлению льгот и преимуществ передовикам производства, улучшению жилищных условий и культурно-бытового обслуживания трудящихся, развитию воспитательной и культурно-массовой работы. В коллективном договоре могут содержаться и другие положения, касающиеся экономического и социального развития предприятия, организации. Часть третья статьи 9 - с изменениями, внесенными Указом от 1 ноября 1984 г. (Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской ССР, 1984 г., N 11, ст. 89). Статья 10. Изменения и дополнения коллективного договора Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия вносятся профсоюзным комитетом предприятия, организации и администрацией предприятия, организации с одобрения их на собраниях (конференциях) трудового коллектива. Статья 11. Разрешение разногласии, возникших при заключении и изменении коллективного договора Разногласия между администрацией предприятия, организации и профсоюзным комитетом, возникшие при заключении и изменении коллективного договора, разрешаются с участием представителей администрации, трудового коллектива и профсоюзного комитета вышестоящими хозяйственными и профсоюзными органами. Статья 11 - с изменениями, внесенными Указом от 8 апреля 1988 г. (Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской ССР, 1988 г., N 4, ст. 32). Тем же Указом статья 9 дополнена частью четвертой. Статья 12. Недействительность положений коллективного договора, противоречащих действующему законодательству Положения коллективного договора, противоречащие действующему законодательству, недействительны. Статья 13. Контроль за выполнением коллективного договора Контроль за выполнением обязательств по коллективному договору осуществляют администрация предприятий и организаций и профсоюзные комитеты предприятии, организаций и их вышестоящие органы. Статья 14. Отчет о выполнении коллективного договора Администрация предприятия, организации и профсоюзный комитет предприятия, организации отчитываются перед трудовым коллективом о выполнении обязательств по коллективному договору. Статья 15. Освобождение профсоюзов от материальной ответственности по коллективным договорам Профессиональные союзы не несут материальной ответственности по коллективным договорам. Глава III ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Статья 16. Стороны и содержание трудового договора Трудовой договор есть соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Статья 17. Гарантии при приеме на работу Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. В соответствии с Конституцией СССР и Конституцией Молдавской ССР какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальной принадлежности и отношения к религии не допускается. Статья 18. Срок трудового договора Трудовые договоры заключаются: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более трех лет; 3) на время выполнения определенной работы. Статья 19. Ограничение совместной службы родственников Запрещается совместная служба на одном и том же предприятии, в учреждении, организации лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители, дети супругов), если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. Исключения из этого правила могут устанавливаться Советом Министров Молдавской ССР. Статья 20. Форма трудового договора Трудовой договор может быть заключен в устной или в письменной форме. Соблюдение письменной формы трудового договора обязательно в случаях, предусмотренных законодательством Союза ССР и Молдавской ССР. Статья 21. Заключение трудового договора Заключение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации, о чем работнику объявляется под расписку. В приказе (распоряжении) должно быть указано точное наименование работы (должности), на которую принят работник, в соответствии с тарифно-квалификационным справочником или штатным расписанием. Трудовой договор считается заключенным и в случае, когда приказ (распоряжение) не был издан, но работник фактически был допущен к работе. Работнику, приглашенному на работу и порядке перевода из другого предприятия, учреждения, организации по согласованию между руководителями предприятии учреждении, организаций, не может быть отказано и заключении трудового договора. Статья 21-1 исключена Законом Приднестровской Молдавской Республики N 36-ЗИ от 4.03.97 г. Статья 22. Запрещение требовать при заключении трудового договора документы, представление которых не предусмотрено законодательством При заключении трудового договора запрещается требовать от рабочих и служащих документы, представление которых не предусмотрено законодательством. Статья 23. Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия рабочего или служащего поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу. В период испытания на рабочих и служащих полностью распространяется законодательство о труде. Испытание не устанавливается при приеме на работу: 1) лиц, не достигших восемнадцати лет; 2) молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений и молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений; 3) инвалидов Отечественной войны, направленных на работу в счет брони. Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию. Статья 24. Срок испытания при заключении трудового договора Срок испытания, если иное не установлено законодательством Союза ССР и Молдавской ССР, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза, - шести месяцев. В испытательный срок не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам. Часть первая статьи 24 - с изменениями, внесенными Указом от 8 апреля 1988 г. (Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской ССР, 1988 г., N 4, ст 32). Статья 25. Результаты испытания при заключения трудового договора Если срок испытания истек, а рабочий или служащий продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. При неудовлетворительном результате испытания освобождение работника от работы производится администрацией предприятия, учреждения, организации без согласовании с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения. организации и без выплаты выходного пособия Такое освобождение от работы рабочий или служащий вправе обжаловать в районный (городской) народный суд, а в соответствующих случаях (статья 230) в вышестоящий в порядке подчиненности орган. При удовлетворительном результате испытания трудовой договор продолжается без издания специального приказа или распоряжения. Часть вторая статьи 25 - с изменениями, внесенными Указом от 3 июля 1975 г. (Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской ССР, 1975 г., N 7, ст. 92) Статья 26. Обязанности администрации разъяснить работнику его права и обязанности При поступлении рабочего или служащего на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу администрация предприятия, учреждения, организации обязана: 1) ознакомить рабочего или служащего с порученной работой, условиями труда и разъяснить его права и обязанности; 2) ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, действующими на данном предприятии, в учреждении, организации; 3) проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда. Статья 27. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Администрация не вправе требовать от рабочего или служащего выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Статья 28. Обязанность личного исполнения работником возложенной на него работы Рабочий или служащий должен выполнять порученную ему работу лично и не имеет права перепоручать ее выполнение другому лицу, если иное не предусмотрено законодательством. Статья 29. Перевод на другую работу. Изменение существенных условий труда Перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается только с согласия рабочего или служащего, за исключением случаев, предусмотренных статьями 30, 31 и 143 настоящего Кодекса. Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором. Администрация не вправе перемещать рабочего или служащего на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. В связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда - систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещения профессии, изменении разрядов и наименования должностей и других - работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по пункту 6 статьи 33 настоящего Кодекса. Статьи 29 - с изменениями, внесенными Указом от 8 апреля 1988 г. (Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской ССР, 1988 г., N 4, cт. 32) . Статья 30. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости В случае производственной необходимости для предприятия, учреждения, организации администрация имеет право переводить рабочих и служащих на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу на том же предприятии, в учреждении, организации либо на другом предприятии, в учреждении, организации, но в той же местности, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий; для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи государственного или общественного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего рабочего или служащего. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работник. не может превышать одного месяца в течение календарного года. Статья 31. Временный перевод на другую работу в случае простоя В случае простоя рабочие и служащие переводятся с учетом их специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время простоя либо на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же местности на срок до одного месяца. При переводе на нижеоплачиваемую работу вследствие простоя за рабочими и служащими, выполняющими нормы выработки, сохраняется средний заработок по прежней работе, а за рабочими и служащими, не выполняющими нормы или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется их тарифная ставка (оклад). Статьи 32. Ограничение перевода на неквалифицированные работы При простое и в случае временного замещения отсутствующего работника не допускается перевод квалифицированных рабочих и служащих на неквалифицированные работы. Статья 33. Основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон; 2) истечение срока (пункты 2 и 3 статьи 18), кроме случаев когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращении (статья 35); 3) призыв или поступление рабочего или служащего на военную службу; 4) расторжение трудового договоре по инициативе рабочего или служащего (статьи 36 и 37), по инициативе администрации (статьи 38 и 263) либо по требованию профсоюзного органа (статья 42); 5) перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность; 6) отказ рабочего или служащего от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; 7) вступление в законную силу приговора суда, которым рабочий или служащий осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнении приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы, либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы. Пункт пятый статьи 33 - с изменениями внесенными Указом от 5 февраля 1981 г. (Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской ССР, 1981 г., N 2, ст. 14) Пункт шестой статьи 33 - изменениями внесенными Указом от 8 апреля 1988 г. (Ведомости Bерховного Совета и Правительства Молдавской ССР, 1988 г., N 1, ст. 32) Пункт седьмой статьи 33 - с изменениями, внесенными Указом от 25 августа 1983 г. (Ведомости Bерховного Совета и Правительства Молдавской ССР, 1983 г., N 8, ст. 57) Статья 34. Продолжение действия трудового договора в случае передачи, слияния и разделения предприятий, учреждений, организаций Передача предприятия, учреждения организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора. При слиянии, разделении или присоединении предприятии, учреждений, организаций трудовые отношения с согласия рабочего или служащего продолжаются; прекращение в этих случаях трудового договора по инициативе администрации возможно только при сокращении численности или штата работников. Статья 35. Продолжение действия срочного трудового договора на неопределенный срок Если по истечении срока трудового договора ни одна из сторон не потребовала его прекращения и трудовое отношение фактически продолжается, то договор считается продленным на неопределенный срок. Статья 36. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе рабочего или служащего Рабочие или служащие имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за два месяца. При расторжении трудового договора по уважительным причинам рабочие и служащие предупреждают об этом администрацию письменно за один месяц. Время выполнения работ, на которые рабочий или служащий переведен за нарушение трудовой дисциплины (пункт 4 части первой статьи 143), в срок предупреждения об увольнении не засчитывается. По истечении сроков, указанных в части первой настоящей статьи, рабочий или служащий вправе прекратить работу, а администрация предприятия, учреждения, организации обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения сроков, указанных в части первой настоящей статьи. До истечения сроков, указанных в части первой настоящей статьи, работник вправе в любое время взять свое заявление обратно или подать новое заявление, отменяющее прежнее. В этом случае администрация может уволить работника только при условии, если до подачи им заявления, отменяющего первое, на его место приглашен новый работник. Увольнение не допускается, если после истечения сроков, указанных в части первой настоящей статьи, со дня подачи заявления работник фактически не был освобожден от работы и не подтвердил своего желания расторгнуть трудовой договор. Статья 36 - с изменениями, внесенными Указом от 25 августа 1983 г. (Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской ССР, 1983 г., N 8, ст. 57). Статья 37. Расторжение срочного трудового договора по инициативе рабочего или служащего Срочный трудовой договор (пункты 2 и 3 статьи 18) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Статья 38. Расторжение трудового договора по инициативе администрации Трудовой договор, заключенный на срок, а также срочный трудовой договор по истечении срока его действия могут быть расторгнуты администрацией предприятия, учреждения, организации лишь в случаях: 1) ликвидации предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников; Пункт 1-1 части первой статьи 38 исключен Законом Приднестровской Молдавской Республики N 36-ЗИ от 4.03.97 г. 2) обнаружившегося несоответствия рабочего или служашего занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы; 3) систематического неисполнения рабочим или служащим без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к рабочему или служащему ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания; 4) прогула (в том числе отсутствия, на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин; 5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством Союза ССР не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За рабочими и служащими, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; 6) восстановления на работе рабочего или служащего, ранее выполнявшего эту работу; 7) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения; 8) совершения но месту работы хищении (и том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением opганa, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия. Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу. Не допускается увольнение работника но инициативе администрации в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 5 настоящей статьи), а также в период пребывания работника в отпуске. Это правило не применяется в случае полной ликвидации предприятия, учреждения, организации. Указом от 8 апреля 1988 г. (Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской ССР, 1988 г. N 4, ст. 32) статья 38 дополнена пунктом 1-1. Пункт 4 части первой статьи 38 - с изменениями, внесенными Указом от 25 августа 1983 г. (Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской ССР, 1983 г., N 8, ст. 57) тем же Указом часть первая статьи 38 дополнена пунктом 7. Статьи 39. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется рабочим и служащим с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; pаботникам, имеющим длительный стаж непрерывной работы на данном предприятии, и учреждении, организании; работникам, получившим на данном предприятии, в учреждении, организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от производства; в высших и средних специальных учебных заведениях; инвалидам войны и членам семей военнослужащих и партизан, погибших или пропавших без вести при защите СССР. Пункт 7 части первой статьи 38 - с изменениями, внесенными Указом от 8 апреля 1988 г. (Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской ССР, 1988 г., N 4, ст. 32) Указом от 17 июня 1986 г. (Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской ССР, 1986 г., N 6, ст. 49) статья 38 дополнена пунктом 8. Статья 40. Запрещение расторжения трудового договора по инициативе администрации без согласия профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации Расторжение трудового договора по инициативе администрации предприятия, учреждения, организации не допускается без согласия профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Союза ССР. Администрация вправе расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения согласия профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации, а при увольнении по основаниям, указанным в пунктах 3, 4 и 7 статьи 38 настоящего Кодекса, - в пределах одного месяца со дня обнаружения проступка, в пункте 8 статьи 38 настоящего Кодекса, - в пределах одного месяца со дня вступления в законную силу приговора суда или вынесения постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия. Статья 40 - с изменениями, внесенными Указом от 8 апреля 1988 г. (Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской ССР, 1988 г., N 4, ст. 32). Статья 41. Выходное пособие При прекращении трудового договора по основаниям. указанным в пунктах 3 и 6 статьи 33 и пунктах 1-1, 2 и 6 статьи 38 настоящего Кодекса, либо вследствие нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 37), рабочим и служащим выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Статья 42. Расторжение трудового договора по требованию профсоюзного органа По требованию профсоюзного органа (не ниже районного) администрация обязана расторгнуть трудовой договор с руководящим работником или сместить его с занимаемой должности, если он нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательств по коллективному договору, проявляет бюрократизм, допускает волокиту. Руководящий работник, избранный на должность трудовым коллективом, освобождается по требованию профсоюзного органа (не ниже районного) на основании решения общего собрания (конференции) соответствующего трудового коллектива или по его уполномочию - совета трудового коллектива. Требование профсоюзного органа может быть обжаловано работником или администрацией в вышестоящий профсоюзный орган, решение которого является окончательным. Статьи 41 и 42 - с изменениями, внесенными Указом от 8 апреля 1988 г. (Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской ССР, 1988 г., N 4, ст. 32). Статья 43. Отстранение от работы Отстранение рабочего или служащего от работы (должности) может производиться только в случаях, предусмотренных законодательством Союза ССР и Молдавской ССР. Статья 44. Трудовые книжки Трудовая книжка является основным документом, характеризующим трудовую деятельность рабочего или служащего. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих, работающих на предприятии, в учреждении, организации свыше пяти дней. В трудовую книжку вносятся сведения о работе, а так же о поощрениях и награждениях зa успехи в работе на предприятии, в учреждении, организации. Взыскания к трудовую книжку не записываются. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. При расторжении трудового договора но инициативе рабочего или служащего в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, зачислением в высшее или среднее специальное учебное заведение либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает представление определенных льгот и преимуществ, запись о расторжении трудового договора в трудовую книжку вносится с указанием этих причин. При увольнении трудовая книжка выдается рабочему или служащему и день увольнения. Статья 45. Выдача справки о работе и заработной плате Администрации обязана выдать рабочему или служащему по его просьбе справка о работе на данном предприятии, в учреждении, организации с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы. ГЛАВА III-А ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ ВЫСВОБОЖДАЕМЫХ РАБОТНИКОВ Статья 45-1. Гарантии обеспечения права на труд высвобождаемым работникам Рабочие и служащие могут быть высвобождены с предприятий, из учреждений, организаций, если их деятельность прекращается, сокращается численность или штат работников. Право на труд высвобождаемым работникам гарантируется: предоставлением другой работы на том же предприятии, в учреждении, организации; предоставлением работы на другом предприятии, в учреждении, организации по прежней профессии, специальности, квалификации, а при ее отсутствии - другой работы с учетом индивидуальных пожеланий и общественных потребностей; предоставлением возможности обучения новым профессиям (специальностям) с представлением соответствующей работы. Статья 45-2. Порядок высвобождения работников О предстоящем высвобождении работники персонально предупреждаются не полнее чем за два месяца. При высвобождении работников в связи с сокращением численности или штата учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное законодательством. Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с сокращением численности или штата администрация предлагает работнику другую работу на том же предприятии и учреждении, организации. При отсутствии работы по соответствующей профессии или специальности, а также в случае отказа рабочего или служащего от перевода на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации работник, по своему усмотрению, обращается за содействием в орган по трудоустройству либо трудоустраивается самостоятельно. Одновременно администрация доводит до сведения органа по трудоустройству о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда. Орган по трудоустройству предлагает рабочему или служащему работу в той же или другой местности по его профессии, специальности, квалификации, а при ее отсутствии осуществляет подбор другой работы с учетом индивидуальных пожеланий и общественных потребностей. При необходимости работник может быть направлен, с его согласия, на обучение новой профессии (специальности) с последующим предоставлением ему работы. Статья 45-3. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам Работникам, высвобождаемым с предприятий, из учреждений, организаций, при расторжении трудового договора в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата: 1) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка; 2) сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия; 3) сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, в порядке исключения, и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа по трудоустройству при условии, если работник заблаговременно (в двухнедельный срок после увольнения) обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата месячного выходного пособия и сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы. За указанными работниками сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв в работе после увольнения не превысил трех месяцев. При реорганизации и ликвидации предприятий, учреждений, организаций за высвобожденными работниками сохраняется на период трудоустройства, но не более чем на три месяца, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж. Высвобожденным работникам предоставляются также другие льготы и компенсация в соответствии с законодательством. ГЛАВА IV РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ Статья 46. Нормирование продолжительности рабочего времени Нормирование продолжительности рабочего времени всех рабочих и служащих осуществляется государством с участием профессиональных союзов. Нормы продолжительности рабочего времени не могут быть изменены по соглашению между администрацией предприятия, учреждения, организации и профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации или рабочими и служащими, если иное не предусмотрено законодательством. Статья 47. Нормальная продолжительность рабочего времени Нормальная продолжительность рабочего времени рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях, организациях не может превышать 41 часа в неделю. По мере создания экономических и других необходимых условий будет осуществляться переход к более сокращенной рабочей неделе. Статья 48. Сокращенная продолжительность рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: 1) для рабочих и служащих в возрасте до 18 лет - 36 часов в неделю, а для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) (статья 181) - 24 часа в неделю. Продолжительность рабочего времени для учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренного в абзаце первом настоящего пункта для лиц соответствующего возраста. (В ред. Закона ССРМ от 5.12.90 г.) 2) для рабочих и служащих, занятых на работах с вредными условиями труда, - не более 36 часов в неделю. Кроме того, законодательством Союза ССР устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категории работников (учителей, врачей и других). Статья 49. Пятидневная рабочая неделя и продолжительность ежедневной работы Для рабочих и служащих устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели (статьи 47 и 48). Пятидневная рабочая неделя устанавливается администрацией предприятия, учреждения, организации совместно с профсоюзным комитетом с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и по согласованию с местным Советом народных депутатов. Указом от 8 апреля 1988 г. (Ведомости Верховного Совета Правительства Молдавской ССР, 1988 г., N 4, ст 32) статья 49 дополнена частью второй. Статьи 50. Шестидневная рабочая неделя и продолжительность ежедневной работы На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 41 час, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24 часа. Шестидневная рабочая неделя устанавливается администрацией предприятия, учреждения, организации совместно профсоюзным комитетом с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и по согласованию с местным Советом народных депутатов. Указом от 8 апреля 1988 г. (Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской ССР, 1988 г., N 4. ст. 32) статья 50 дополнена частью второй. Статья 51. Продолжительность работы накануне праздничных и выходных дней Накануне праздничных дней (статья 69) продолжительность работы рабочих и служащих, кроме рабочих и служащих, указанных в статье 48 настоящего Кодекса, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 6 часов. Статья 52. Продолжительность работы в ночное время При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Это правило не распространяется на рабочих и служащих, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (пункт 2 части первой и часть вторая статьи 48). Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда необходимо по условиям производства, а также на сменных работах на шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Статья 53. Неполное рабочее время По соглашению между рабочим, служащим и администрацией может устанавливаться, как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на ее попечении) или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, администрация обязана устанавливать ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. (В ред. Закона ССРМ от 5.12.90 г.) Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для рабочих и служащих каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Части первая и вторая статьи 53 - с изменениями, внесенными Указом от 27 октября 1987 г. (Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской ССР, 1987 г., N 11, ст. 141). Часть вторая считается частью третьей. Статья 54. Ненормированный рабочий день Ненормированный рабочий день на предприятиях, в учреждениях, организациях может применяться лишь для рабочих и служащих, указанных в перечнях, утверждаемых в установленном порядке. Статья 55. Начало и окончание ежедневной работы Время начала и окончания ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности в соответствии с законодательством. Статья 56. Сменная работа При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени. Работники чередуются но сменим равномерно. Переход из одной смены в другую определяется графиками сменности, утверждаемыми администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом специфики работы и трудового коллектива. Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается. Графики сменности доводятся до сведения рабочих и служащих не позже чем за один месяц до их введения в действие. Часть вторая статьи 56 - с изменениями, внесенными Указом от 8 апреля 1988 г. (Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской ССР, 1088 г., N 4, ст. 32) Часть четвертая статьи 56 - с изменениями, внесенными Указом от 5 февраля 1981 г. (Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской ССР, 1981 г., N 2, ст. 14) Статья 57. Перерывы между сменами Продолжительность перерыва в работе между сменами должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене (включая и время перерыва на обед). Статья 58. Суммированный учет рабочего времени На непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях. организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории рабочих и служащих ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (статьи 47 и 48). Статья 59. Разделение рабочего дня на части На работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, рабочий день может быть в порядке, предусмотренном законодательством, разделен на части, однако общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы. Статья 60. Ограничение сверхурочных работ Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Сверхурочные работы могут производиться лишь с разрешения профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации и только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством Союза ССР и частью пятой настоящей статьи. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого рабочего или служащего четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени (статьи 49 - 51 и 58). Администрация может применять сверхурочные работы только в следующих исключительных случаях: 1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения общественного или стихийного бедствия производственной аварии и немедленного устранения их последствий; 2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, освещению, канализации, отоплению, транспорту и связи - для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование; 3) при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в течение нормального числа рабочих часов, если при этом прекращение начатой работы может повлечь за собой порчу или гибель государственного или общественного имущества; 4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их вызывает прекращение работ для значительного числа трудящихся; 5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва; в этих случаях администрация обязана немедленно принять меры к замене сменщика другим работником; 6) для производства неотложных погрузочно-разгрузочных работ и связанных с ними работ на транспорте в целях предупреждения или устранении простоя транспортных средств и скопления грузов в пунктах отправления и назначения. К сверхурочным работам не допускаются лица, перечисленные в статьях 164, 170, 171, 185 и 209 настоящего Кодекса. Администрация предприятия, учреждения, организации обязана вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым paботником. Часть вторая статьи 60 - с изменениями, внесенными Указом от 5 февраля 1981 г. (Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской ССР, 1981 г., N 2, ст. 14) ГЛАВА V ВРЕМЯ ОТДЫХА Статья 61. Перерыв для отдыха и питания Рабочим и служащим предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов. Перерыв не включается в рабочее время. На тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, рабочему или служащему должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации. Рабочие и служащие используют время перерыва по своему усмотрению. На это время они могут отлучаться с места работы. Время начала и окончания перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Статья 62. Выходные дни При пятидневной рабочей неделе рабочим и служащим предоставляется два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, если он не определен законодательством, определяется графиком работы предприятия, учреждения, организации, согласованным с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Считать дополнительными выходными днями: - 7 января - Рождество Христово; - второй день Пасхи; - второй понедельник после Пасхи (День поминовения усопших). (Закон ПМР N 267-Зид от 6 апреля 2000 года) Одному из родителей (опекуну, попечителю), воспитывающему ребенка-инвалида, предоставляется по его желанию и выбору один дополнительный выходной день в месяц с оплатой его в размере дневного заработка за счет средств социального страхования. (Часть дополнена Законом ССРМ от 5.12.90 г.) Статья 63. Выходные дни на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях На предприятиях, в учреждениях, организациях, приостановка работы которых невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе рабочих и служащих (согласно графикам сменности, утверждаемым администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации. Статья 64. Выходные дни на предприятиях, в учреждениях, организациях, связанных с обслуживанием населения На предприятиях, в учреждениях, организациях где работа не может прерываться в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, предприятия бытового обслуживания, театры, музеи и другие), выходные дни устанавливаются местными Советами народных депутатов. Статья 65. Выходные дни при суммированном учете рабочего времени При суммированном учете рабочего времени выходные дни предоставляются рабочим и служащим в соответствии с графиком (расписанием) работ, согласованным с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации. Статья 66. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее сорока двух часов. Cтaтья 67. Запрещение работы в выходные дни. Исключительные случаи привлечения отдельных рабочих и служащих к работам в выходные дни Работа в выходные дни запрещается. Привлечение отдельных рабочих и служащих к работе в эти дни допускается только с разрешения профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации и лишь в исключительных случаях, определяемых законодательством Союза ССР, а также в следующих исключительных случаях: 1) для предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствии; 2) для предотвращения несчастных случаев, гибели либо порчи государственного или общественного имущества; 3) для производства неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений; 4) для производства неотложных погрузочно-разгрузочных работ и связанных с ними работ на транспорте в целях предупреждения или устранения простоя транспортных средств и скопления грузов в пунктах отправления и назначения. Привлечение рабочих и служащих к работе в выходные дни производится по письменному приказу (распоряжению) администрации предприятия, учреждения, организации. Статья 67 - с изменениями, внесенными Указом от 5 февраля 1981 г. (Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской ССР, 1981 г., N 2, ст. 14) Статья 68. Компенсация за работу в выходной день Работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере. Оплата за работу и выходной день исчисляется по правилам статьи 95 настоящего Кодекса. Статья 68 с изменениями, внесенными Указом от 8 апреля 1968 г. (Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской ССР, 1988 г., N 4, ст. 32) Статья 69. Праздничные дни Работа на предприятиях, в учреждениях, организациях не производится в следующие праздничные дни: 1 января - Новый Год; 8 марта - Международный женский день; 1-2 мая - День международной солидарности трудящихся; 9 мая - День Победы; 2 сентября - День Республики; 7 ноября - Годовщина Великой Октябрьской социалистической революции; 24 декабря - День Конституции Приднестровской Молдавской Республики". (Закон ПМР N 267-Зид от 6 апреля 2000 года) Статья 70. Исключительные случаи привлечения к работе в праздничные дни В праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие предприятия, учреждения. организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Статья 71. Ежегодные отпуска Всем рабочим и служащим предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статьи 72 и 73). Статья 72. Продолжительность отпуска До принятия Верховным Советом Приднестровской Молдавской Республики соответствующих законов, продолжительность ежегодного отпуска рабочим и служащим устанавливается Указами Президента Приднестровской Молдавской Республики. (В ред. Закона Приднестровской Молдавской Республики от 2.08.95 г.) Рабочим и служащим моложе восемнадцати лет ежегодный отпуск предоставляется продолжительностью один календарный месяц. Статья 73. Дополнительные отпуска Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются: 1) рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда; 2) рабочим и служащим, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства и имеющим продолжительный стаж работы на одном предприятии, в организации: 3) работникам с ненормированным рабочим днем; 4) рабочим и служащим, работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях; 5) в других случаях, предусмотренных законодательством. Статья 74. Дополнительные отпуска, предоставляемые в качестве поощрения зa выполнение государственных или общественных обязанностей В качестве поощрения за выполнение государственных или общественных обязанностей могут предоставляться по месту работы дополнительные отпуска общественным воспитателям несовершеннолетних, членам добровольных народных дружин по охране общественного порядка, членам добровольных пожарные дружин и в других случаях - в порядке, установленном законодательством. Статья 75. Порядок предоставления отпусков Отпуск за первый год работы предоставляется рабочим и служащем по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации. До истечения одиннадцати месяцев непрерывной работы отпуск по просьбе работника предоставляется: 1) женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после того; 2) рабочим и служащим моложе восемнадцати лет; 3) в других случаях, предусмотренных законодательством. Рабочими служащим, переведенным из одного предприятия, учреждения, организации на другое предприятие, в учреждение, организацию, отпуск может быть предоставлен до истечения одиннадцати месяцев работы после перевода. Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. Работающим мужчинам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, ежегодный отпуск по их желанию предоставляется в период отпуска жены. (Часть дополнена Законом ССРМ от 5.12.90 г.) Статья 76. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск В стаж работы, дающий право на отпуск, включается: 1) фактически проработанное время; 2) время, когда рабочий или служащий фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе); 3) время, когда рабочий или служащий фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года; 4) другие периоды времени, предусмотренные законодательством. Пункт третий статьи 76 - с изменениями, внесенными Указом от 3 февраля 1983 г. (Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской ССР, 1983 г., N 2, ст. 11) Статья 77. Очередность предоставления отпусков Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации. При установлении очередности отпусков учитываются, пожелания рабочих и служащих и интересы обеспечения нормальной работы предприятия, учреждения, организации. Отпуска предоставляются в течение всего календарного года. Статья 78. Ежегодное предоставление отпуска. Исключительные случаи перенесения отпуска Отпуск должен предоставлялся ежегодно в установленный срок. Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен: 1) в случае временной нетрудоспособности рабочего или служащего; 2) в случае привлечения рабочего или служащего к исполнению государственных или общественных обязанностей; 3) в других случаях, предусмотренных законодательством. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска рабочему или служащему в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, учреждения, организации, допускается согласия работника и по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск за каждый рабочий год продолжительностью не менее 6 рабочих дней должен быть использован не позже чем в течение одного года после наступления права на отпуск. Оставшаяся часть неиспользованного отпуска может быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление отпуска рабочим и служащим моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда. Части третья и четвертая статьи 78 - с изменениями, внесенными Указом от 4 августа 1988 г. (Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской ССР, 1988 г., N 8, ст. 129) Статья 79. Невключение отпусков по временной нетрудоспособности или по беременности и родам в ежегодные отпуска Отпуска, предоставленные в установленном порядке по временной нетрудоспособности или по беременности и родам в счет ежегодных отпусков не включаются. Статья 80. Недопустимость замены отпуска денежной компенсацией Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения рабочего или служащего, не использовавшего отпуск. Статья 81. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствами и другим уважительным причинам рабочему или служащему, по его заявлению, с разрешения руководителя предприятия, учреждении, организации либо руководителя производственной единицы может быть предоставлен кратковременный отпуск без охранения заработной платы, который оформляется приказом (распоряжением). В необходимых случаях по соглашению сторон этот отпуск может быть отработан рабочим или служащим в последующий период, исходя из условий и возможностей производства. Статья 81 - с изменениями, внесенными Указами от 5 февраля 1981 г. и от 25 августа 1983 г. (Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской ССР, 1981 г., N 2. ст. 14; 1983 г., N 8, ст. 57) ГЛАВА VI ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА Статья 82. Оплата по труду В соответствии с Конституцией СССР и Конституцией Молдавской ССР труд рабочих и служащих оплачивается по его количеству и качеству. Запрещается какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда в зависимости от пола, возраста, расы и национальной принадлежности. Статья 83. Минимальный размер месячной заработной платы Месячная заработная плата рабочего или служащего не может быть ниже установленного государством минимального размера. Статья 84. Нормирование заработной платы Нормирование заработной платы осуществляется государством с участием профессиональных союзов. Статья 85. Оплата труда рабочих на основе тарифных ставок Оплата труда рабочих производится на основе тарифных ставок (окладов), утверждаемых в централизованном порядке. Отнесение выполняемых работ к определенным тарифным разрядам и присвоение квалификационных разрядов рабочим производятся администрацией предприятия, организации по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, организации в соответствии с тарифно-квалификационным справочником. Квалификационные разряды повышаются в первую очередь рабочим, успешно выполняющим нормы труда и добросовестно относящимся к своим трудовым обязанностям. Право на повышение разряда имеют рабочие, успешно выполняющие работы более высокого разряда не менее трех месяцев и сдавшие квалификационный экзамен. За грубое нарушение технологической дисциплины и другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества продукции, рабочему может быть снижена квалификация на один разряд. Восстановление разряда производится в общем порядке, но не ранее чем через три месяца после его снижения. Указом от 8 апреля 1988 г. (Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской ССР, 1988 г., N 4, ст. 32) статья 85 дополнена частью второй. Статья 86. Оплата труда служащих на основе должностных окладов Оплата труда служащих производится на основе схем должностных окладов, утверждаемых в централизованном порядке. Должностные оклады служащим устанавливаются администрацией предприятия, учреждения, организации в соответствии с должностью и квалификацией работника. По результатам аттестации администрация вправе изменять должностные оклады служащим в пределах минимальных и максимальных размеров по соответствующей должности и категории. Стaтья 87. Повышенная оплата труда На тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда и на работах в местностях с тяжелыми климатическими условиями устанавливается повышенная оплата труда. Статья 88. Системы оплаты труда Труд рабочих и служащих оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы. Для усиления материальной заинтересованность рабочих и служащих и выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждение но итогам работы за год, другие формы материального поощрения. Установление систем оплаты труда и форм материального поощрения, утверждение положении о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией предприятия, организации по согласованию с профсоюзным комитетом. Заработная плата каждого работника определяется конечными результатами работы, личным трудовым вкладом работника и максимальным размером не ограничивается. Статья 88 - с изменениями, внесенными Указом от 8 апреля 1988 г. (Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской ССР, 1988 г., N 4, ст 32) Статья 89. Вознаграждение по итогам годовой работы В дополнение к системам оплаты труда может устанавливаться вознаграждение рабочим и служащим предприятии и организации по итогам годовой работы из фонда, образуемого за счет прибыли, полученной предприятием, организацией. Размер вознаграждения определяется с учетом результатов труда рабочего или служащего н продолжительности его непрерывного стажа работы на предприятии, в организации. Положение о порядке выплаты вознаграждения утверждается администрацией предприятия, организации по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, организации. Статья 90. Извещение рабочих и служащих о введении новых условий оплаты труда и об их изменении Администрация предприятия, учреждения, организации обязана известить рабочих и служащих о ведении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за один месяц. Статья 90 - с изменениями, внесенными Указом от 5 февраля 1981 г. (Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской ССР 1981 г., N 2, ст. 14) Статья 91. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации При выполнении paбот различной квалификации труд рабочих-повременщиков, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации. Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам выполняемой работы. В тех отраслях народного хозяйства, где по характеру производства рабочим-сдельщикам поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, рабочим, выполняющим такие работы, выплачивается межразрядная разница, если это предусмотрено коллективным договором. Выплата производится при выполнении рабочим норм выработки и наличии разницы в разрядах не менее чем в два разряда. Правило о выплате межразрядной разницы не применяется в случаях, когда по характеру производства выполнение работ различных разрядов входит в круг постоянных обязанностей работника. Статья 92. Оплата труда при многостаночном обслуживании При переводе рабочих-сдельщиков на обслуживание станков, машин, аппаратов сверх установленных норм оплата труда производится в повышенном размере. Конкретные размеры повышения оплаты труда в пределах, установленных законодательством, определяются администрацией предприятия, организации по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, организации с учетом условий работы. Статья 93. Оплата труда при совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников Рабочим и служащим, выполняющим на одном и том же предприятии, в учреждении, организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются администрацией предприятия, учреждения, организации по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации в соответствии с законодательством Союза ССР. Статья 93 - с изменениями, внесенными Указом от 3 февраля 1983 г. (Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской ССР, 1983 г., N 2, ст. 11). Статья 94. Оплата работы в сверхурочное время При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере. При сдельной оплате труда, а также в тех отраслях на родного хозяйства, где установлены единые тарифные ставки для рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков, за работу в сверхурочное время производится доплата в размере, устанавливаемом законодательством Союза ССР. Доплата за работу в сверхурочное время при сдельной оплате труда производится в соответствии с законодательством Союза ССР в размере пятидесяти процентов тарифной ставки повременщика соответствующего разряда за первые два часа сверхурочной работы и в размере ста пpoцентов этой тарифной ставки за последующие часы. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается. Статья 95. Оплата работы в праздничные дни Работа в праздничный день (статья 70) оплачивается: 1) сдельщикам - по двойным сдельным расценкам; 2) работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки; 3) работникам, труд которых оплачивается по месячным окладам, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, - если работа производилась сверх месячной нормы. По желанию рабочего или служащего, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Статья 96. Оплата работы в ночное время Работа в ночное время (статья 52) оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом законодательством Союза ССР. Статья 97. Оплата труда при невыполнении норм выработки, изготовлении продукции, оказавшейся браком и простое, имевших место не по вине рабочего или служащего При невыполнении норм выработки, изготовлении продукции, оказавшейся браком и простое, имевших место не по вине рабочего или служащего оплата производится в размерах, определяемых законодательством Союза ССР. Статья 98. Порядок оплаты труда при невыполнении норм выработки В соответствии с законодательством Союза ССР при невыполнении норм выработки не по вине рабочего или служащего оплата производится за фактически выполненную работу. Месячная заработная плата в этом случае не может быть ниже двух третей тарифной ставки установленного ему разряда (оклада). При невыполнении норм выработки по вине рабочего или служащего оплата производится в соответствии с выполненной работой. Статья 98 - с изменениями, внесенными Указом от 8 апреля 1988 г. (Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской ССР, 1988 г., N 4, ст. 32) Статья 99. Порядок оплаты труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком В соответствии с законодательством Союза ССР при изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине рабочего или служащего, оплата, труда по ее изготовлению производится по пониженным расценкам. Месячная заработная плата рабочего или служащего в этих случаях не может быть ниже двух третей тарифной ставки установленного ему разряда (оклада). Брак изделий, происшедший вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделия органом технического контроля, оплачивается этому paбoтнику наравне с годными изделиями. Полный брак по вине рабочего или служащего оплате не подлежит. Частичный брак по вине рабочего или служащего оплачивается в зависимости от степени годности продукции по пониженным расценкам. Статья 100. Порядок оплаты времени простоя и при освоении новых производств (продукции) В соответствии с законодательством Союза ССР время простоя не по вине рабочего или служащего если работник предупредил администрацию (бригадира, мастера, других должностных лиц) о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада). Время простоя по вине работника не оплачивается. На период освоения нового производства (продукции) администрация может производить рабочим доплату до прежнего среднего заработка на срок не более 6 месяцев. Статьи 99 и 100 - с изменениями, внесенными Указом от 8 апреля 1988 г. (Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской ССР, 1988 г., N 4, ст. 32) Статья 101. Сохранение заработной платы при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу и перемещении При переводе рабочего или служащего на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником (сохраняется прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода. В тех случаях, когда в результате перемещения рабочего или служащего (часть вторая статьи 29) уменьшается заработок по независящим от него причинам, производится доплата до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения. Заголовок статьи 101 - с изменениями, внесенными Указом от 8 апреля 1988 г. (Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской ССР, 1988 г, N 4, ст. 32) Тем же Указом статья 101 дополнена частью второй. Статья 102. Сроки выплаты заработной платы Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Для отдельных категорий рабочих и служащих законодательством Союза ССР и постановлениями Совета Министров Молдавской ССР могут быть установлены другие сроки выплаты заработной платы. Выплата заработной платы за случайную работу, длящуюся менее двух недель, производится немедленно по окончании работы. В случаях, когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным или праздничным днем, заработная плата выплачивается накануне этих дней. Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до начала отпуска. Часть вторая статьи 102 - с изменениями, внесенными Указом от 5 февраля 1981 г. (Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской ССР, 1981 г., N 2, ст. 14) Статья 103. Место выплаты заработной платы Выплата заработной платы рабочим и служащим производится, как правило, в месте выполнения ими работы. Статья 104. Сроки расчета при увольнении При отсутствии спора о размерах всех сумм, причитающихся рабочему или служащему от предприятия, учреждения, организации, расчет производится: 1) в случае расторжения трудового договора с работником, продолжающим работать до дня увольнения, - в день увольнения; 2) в случае расторжения трудового договора с работником, не работающим ко дню увольнения (по болезни, ввиду прогула, вследствие лишения свободы и т. п.), - не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При (споре о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, администрация во всяком случае обязана в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую ею сумму. Статья 105. Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки При задержке выдачи трудовой книжки по вине администрации работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Статья 105 - с изменениями, внесенными Указом от 8 апреля 1988 г. (Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской ССР. 1988 г., N 4, ст. 32). Статья 106. Расчетные книжки Всем рабочим, а также служащим, труд которых оплачивается сдельно, администрация обязана выдавать по истечении пяти дней после приема на работу расчетные книжки. В расчетные книжки записываются условия труда и расчеты по заработной плате. Статья 107. Материально-бытовое и культурное обслуживание рабочих и служащих за счет общественных фондов потребления Кроме заработной платы, рабочим и служащим за счет общественных фондов потребления выплачиваются пособия по государственному социальному страхованию и пенсии, предоставляются путевки в санатории, дома отдыха и туристские базы, обеспечиваются бесплатная медицинская помощь и бесплатное обучение, производятся другие выплат и предоставляются иные льготы. Средства из указанных фондов направляются также на строительство жилищ, школ, культурно-бытовых и медицинских учреждении, на улучшение культурно-бытового обслуживания рабочих и служащих, а также на содержание детей в детских дошкольных учреждениях. ГЛАВА VII НОРМЫ ТРУДА И СДЕЛЬНЫЕ РАСЦЕНКИ Статья 108. Нормы труда Нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания, численности устанавливаются для рабочих и служащих в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. В условиях коллективных форм организации и оплаты труда могу применяться также укрупненные и комплексные нормы. Нормы труда подлежат обязательной замене новыми по мере проведения аттестации и рационализации рабочих мест, внедрения новой техники, технологии и организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда. Достижение высокого уровня выработки продукции отдельным работником, бригадой за счет применения по собственной инициативе новых приемов труда и передового опыта, совершенствования своими силами рабочих мест не является основанием для пересмотра норм. Статья 109. Введение, замена и пересмотр норм труда Введение, замена и пересмотр норм труда производятся администрацией предприятия, учреждения, организации по согласованию с профсоюзным комитетом. О введении новых норм труда рабочие и служащие должны быть извещены не позднее чем за один месяц. Администрация обязана разъяснить работникам причины пересмотра норм труда, а также условия, при которых должны применяться новые нормы. Статья 110. Замена и пересмотр единых и типовых норм Замена и пересмотр единых и типовых (межотраслевых, ведомственных) норм осуществляются органами, их утвердившими. Статьи 108 - 110 - с изменениями, внесенными Указом от 8 апреля 1988 г. (Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской ССР, 1988 г., N 4. ст. 32) Статья 111. Определение расценок при сдельной оплате труда При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени). Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях. Статья 112. Установление нормированных задании и норм обслуживания При повременной оплате рабочим и служащим устанавливаются нормированные задания. Для выполнении отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников. Статья 112 - с изменениями, внесенными Указом от 8 апреля 1988 г. (Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской ССР) 1988 г., N 4. ст. 32) Статья 113. Сохранение за рабочими и служащими - изобретателями и рационализаторами прежних расценок на определенный срок За рабочими и служащими - авторами изобретении или рационализаторских предложений, изменяющих технические нормы и расценки, прежние расценки сохраняются в течение шести месяцев со времени введения новых норм и расценок. Прежние расценки сохраняются и и тех случаях, когда изобретатель или рационализатор ранее не выполнял работу, нормы и расценки на которую изменены в связи с внедрением его предложения, и переведен на эту работу после внесения предложения. За другими работниками, оказавшими изобретателю или рационализатору помощь во внедрении изобретения, предложения, прежние расценки сохраняются в течение трех месяцев. Статья 114. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки Администрация предприятия, учреждения, организации обязана обеспечивать нормальные условия работы для выполнения рабочими и служащими норм выработки. Такими условиями считаются: 1) исправное состояние машин, станков и приспособлений; 2) своевременное обеспечение технической документацией; 3) надлежащее качество материалов и инструментов, необходимых для выполнения работы, и их своевременная подача; 4) своевременное снабжение производства электроэнергией, газом и иными источниками энергопитания; 5) безопасные и здоровые условия труда (соблюдение правил и норм по технике безопасности, необходимое освещение, отопление, вентиляция, устранение вредных последствий шума, излучений, вибраций и других факторов, отрицательно влияющих на здоровье работников, и т.д.). Статья 115. Порядок разрешения разногласий, возникающих при установлении или пересмотре норм выработки (норм времени), норм обслуживания Разногласия, возникающие между администрацией предприятия, учреждения, организации и профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации при установлении или пересмотре норм выработки (норм времени), норм обслуживания, разрешаются вышестоящими хозяйственными и профсоюзными органами. ГЛАВА VIII ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ Статья 116. Гарантии для рабочих и служащих, избранных на выборные должности Рабочим и служащим, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные должности в государственных, органах, а также в партийных, профсоюзных, комсомольских, кооперативных и других общественных организациях, предоставляется после окончания их полномочии по выборной должности прежняя работа (должность), а при ее отсутствии другая равноценная работа (должность) на том же или, с согласия работника, на другом предприятии, в учреждении, организации. Статья 117. Гарантии для рабочих и служащих на время выполнения государственных или общественных обязанностей На время выполнения государственных или общественных обязанностей, если по действующему законодательству Союза ССР и Молдавской ССР эти обязанности могут осуществляться в рабочее время, рабочим и служащим гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка. Средний заработок сохраняется в случаях выполнения следующих государственных или общественных обязанностей в рабочее время: 1) осуществления избирательного права; 2) участия депутатов в сессиях Советов народных депутатов, а в случаях, установленных законодательством, и при выполнении ими других депутатских обязанностей; 3) участия в качестве делегатов на съездах, пленумах, конференциях, созываемые государственными, партийными, профсоюзными, комсомольскими и другими общественными организациями; 4) явки по вызову в органы дознания, предварительного следствия, к прокурору и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого, а также участия в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей и общественных защитников, представителей общественных организаций и трудовых коллективов; 5) выполнения поручений органов народного контроля - в соответствии с Законом СССР о народном контроле в СССР; 6) участия в работе комиссий по назначению пенсий при исполнительных комитетах Советов народных депутатов и врачебно-трудовых экспертных комиссий (ВТЭК) в качестве выделенных профсоюзными организациями членов этих комиссий; 7) явки по вызову в комиссии по назначению пенсий в качестве свидетелей для дачи показаний о трудовом стаже; 8) участия членов добровольных пожарных дружин н ликвидации пожара или аварии; 9) выполнения других государственных или общественных обязанностей - в случаях, предусмотренных законодательством Союза ССР и Молдавской ССР. Часть вторая статьи 117 - с изменениями, внесенными Указом от 5 февраля 1981 г. (Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской ССР, 1981 г., N 2, ст. 14) Статья 118. Гарантии и льготы для рабочих и служащих, привлекаемых к выполнению воинской обязанности Рабочим и служащим, привлекаемым к выполнению обязанностей, предусмотренных Законом СССР о всеобщей воинской обязанности, предоставляются гарантии и льготы в соответствии с этим Законом. Статья 119. Гарантии и компенсации для рабочих служащих, направляемых для повышения квалификации За рабочими и служащими, направляемыми для повышения квалификации с отрывом от производства, сохраняется место работы (должность) и производятся выплаты, предусмотренные законодательством. Статья 120. Гарантии для рабочих и служащих, направляемых на обследование в медицинские учреждения За время нахождения в медицинском учреждении на обследовании за рабочими и служащими, обязанными проходить такое обследование (статьи 161 и 184), сохраняется средний заработок по месту работы. Статья 121. Гарантии для рабочих и служащих, являющихся донорами Администрация предприятий, учреждений, организации обязана беспрепятственно отпускать рабочих и служащих в учреждения здравоохранения в день обследования и и день сдачи крови для переливания и сохранить за ними средний заработок. Рабочим и служащим, являющимся донорами, предоставляются непосредственно после каждого дня сдачи крови для переливания день отдыха с сохранением среднего заработка. По желанию работника этот день присоединяется к ежегодному отпуску. Статья 122. Гарантии для рабочих и служащих - изобретателей и рационализаторов За рабочими и служащими - авторами изобретений и рационализаторских предложений сохраняется средний заработок при освобождении от основной paботы для участия во внедрении изобретения или рационализаторского предложения на том же предприятии, в организации. При внедрении изобретения или рационализаторского предложения на другом предприятии, в организации за рабочими и служащими сохраняется должность по месту постоянной работы, а работа по внедрению изобретения или рационализаторского предложения оплачивается по соглашению сторон в размере не ниже среднего заработка по месту постоянной работы. Статья 123. Гарантии и компенсации при командировках и переезде на работу в другую местность Рабочие и служащие имеют право на возмещение расходов и получение иных компенсаций в связи со служебными командировками, переводом, приемом или направлением на работу в другую местность. За командированными работниками сохраняются в течение всего времени командировки место работы (должность) и средний заработок. Рабочим и служащим, направляемым в служебную командировку, оплачиваются: суточные за время нахождения в командировке, расходы по найму жилого помещения, проезду к месту назначения и обратно. Рабочим и служащим при переводе их на другую работу, когда это связано с переездом в другую местность, выплачиваются: стоимость проезда работника и членов его семьи; расходы по провозу имущества; суточные за время нахождения в пути; единовременное пособие на самого работника и на каждого переезжающего члена семьи; заработная плата за дни сбора в дорогу и устройства на новом месте жительства, но не более шести дней, а также за время нахождения в пути. Рабочим и служащим, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются, компенсации и предоставляются гарантии, указанные в части четвертой настоящей статьи, кроме выплаты единовременного пособия, которое этим работникам может выплачиваться по соглашению сторон. Размеры компенсаций, порядок их выплаты и предоставления гарантий рабочим и служащим, указанным в частях второй, третьей, четвертой и пятой настоящей статьи, а также гарантии и компенсации лицам при переезде их в другую местность в связи с направлением на работу в порядке распределения после окончания учебного заведения, аспирантуры, клинической ординатуры либо в порядке организованного набора или общественного призыва, устанавливается законодательством Союза ССР. Часть четвертая - шестая статьи 123 - с изменениями, внесенными Указом от 5 августа 1982 г. (Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской ССР, 1982 г., N 8, ст. 80). Статья 124. Компенсации за износ инструментов, принадлежащих рабочим и служащим Рабочие и служащие, использующие свои инструменты для нужд предприятия, учреждения, организации имеют право на получение конпенсации за износ (амортизацию) своих инструментов. Размер и порядок выплаты этой компенсации определяются администрацией предприятия, учреждения, организации по согласованию с рабочим или служащим и профсоюзным комитетом предприятия, учреждения организации, если размер и порядок выплаты компенсации не установлены в централизованном порядке. Статья 125. Ограничение материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждений), организации Материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей, возлагается на рабочего и служащего при условии, если ущерб причинен по его вине. Эта ответственность, как правило, ограничивается определенной частью заработка рабочего или служащего и не должна превышать полного размера причиненного ущерба, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Союза ССР (статьи 126 и 127). При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб; не полученные доходы не учитываются. Недопустимо возложение на рабочего или служащего ответственности за такой ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска. Часть первая статьи 125 - с изменениями, внесенными Указом от 17 июня 1986 г. (Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской ССР, 1986 г., N 6, ст. 49) Статья 125-1. Добровольное возмещение рабочими и служащими ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации Рабочий или служащий, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия администрации работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное. Статья 126. Гарантии при возложении на рабочих и служащих материальной ответственности за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации За ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей, рабочие и служащие, по вине которых причинен ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка. Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве Союза ССР. Статья 126 - с изменениями внесенными Указами от 25 августа 1983 г. и 17 июня 1986 г. (Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской ССР, 1983 г., N 8, ст. 57) Статья 127. Случаи ограниченной материальной ответственности рабочих и служащих Ограниченную материальную ответственность в соответствии с законодательством Союза ССР несут: 1) рабочие и служащие за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением, организацией работнику в пользование, - в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка. 2) руководители предприятий, учреждений, организаций и их заместители, а также руководители структурных подразделений на предприятиях, в учреждениях, организациях и их заместители - в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка, если ущерб предприятию, учреждению, организации причинен излишними денежными выплатами, неправильной постановкой учета и хранения, материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев, выпуска недоброкачественной продукции, хищений, уничтожения и порчи материальных или денежных ценностей; 3) должностные лица, виновные в незаконном увольнении или переводе на другую работу, - в случаях и размере, указанных в статье 225 настоящего Кодекса. Наименование и абзац первый статьи 127 - с изменениями, внесенными Указами от 25 августа 1983 г. и 17 июня 1986 г. (Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской ССР, 1983 г., N 8, ст. 57; 1986 г., N 6, ст. 49). Пункт первый статьи 127 - с изменениями, внесенными Указами от 15 сентября 1977 г. и 17 июня 1986 г. (Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской ССР, 1977 г., N 9, ст. 95; 1986 г., N 6, ст. 49). Пункт второй статьи 127 - с изменениями, внесенными Указом от 15 сентября 1977 г. (Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской ССР, 1977 г., N 9, ст. 95). Статья 128. Случаи полной материальной ответственности рабочих и служащих Рабочие и служащие в соответствии с законодательством Союза ССР несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине предприятию, учреждению, организации, в следующих случаях: 1) когда между работником и предприятием, учреждением, организацией в соответствии со статьей 128 настоящего Кодекса заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей; 2) когда имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам; 3) когда ущерб причинен действиями работника, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке; 4) когда ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии; 5) когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением, организацией работнику в пользование; 6) когда в соответствии с законодательством Союза ССР на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей; 7) когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей. Статья 128 - с изменениями, внесенными Указом от 15 сентября 1977 г. (Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской ССР, 1977 г.,N 9, ст. 95). Указом от 25 августа 1983 г. (Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской ССР, 1983 г., N 8, ст. 57) статья 128 дополнена пунктом 4. Пункты 4, 5 и 6 считаются соответственно пунктами 5, 6 и 7. Статья 128-1. Письменные договоры о полной материальной ответственности ответственности Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены предприятием, учреждением, организацией с работниками (достигшими 18-летнего возраста), занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей. В соответствии с законодательством Союза ССР перечень таких должностей и работ, а также типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются в порядке, определяемом Советом Министров СССР. Статья 128-2. Коллективная (бригадная) материальная ответственность При совместном выполнении рабочими и служащими отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого и заключить с ним договор о полной материальной ответственности, может вводиться коллективная, (бригадная) материальная ответственность. Коллективная (бригадная) материальная ответственность устанавливается администрацией предприятия, учреждения, организации по согласованию с профсоюзным предприятия учреждения, организации. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между предприятием, учреждением, организацией всеми членами коллектива (бригады). Перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, условия ее применения, а также типовой договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности в соответствии с законодательством Союза ССР утверждаются Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам совместно с ВЦСПС. Статья 128-3. Определение размера ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации Размер причиненного предприятию, учреждению, организации ущерба определяется по фактическим потерям, на основании данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости (себестоимости) материальных ценностей за вычетом износа по установленным нормам. При хищении, недостаче, умышленном уничтожении или умышленной порче материальных ценностей ущерб определяется по государственным розничным ценам. В соответствии с законодательством Союза ССР при отсутствии материальных ценностей розничных цен ущерб определяется по ценам, исчисленным в порядке, устанавливаемом Государственным комитетом СССР по ценам. На предприятиях общественного питания (на производстве и в буфетах) и в комиссионной торговле размер ущерба, причиненного хищением или недостачей продукции и товаров, определяется по ценам, установленным для продажи (реализации) этой продукции и товаров. Размер возмещенного ущерба, причиненного по вине нескольких работников,определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности. Статья 129. Порядок возмещения ущерба Возмещение ущерба в размере, не превышающем одной трети среднего месячного заработка, производится по распоряжению администрации предприятия, учреждения, организации путем удержания из заработной платы работника. Распоряжение администрации должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения его работнику. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством. В остальных случаях возмещение ущерба производится путем предъявления администрацией иска в районный (городской) народный суд. Если администрация произвела удержание из заработной платы работника с нарушением установленного порядка, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает, по жалобе работника, решение о возврате незаконно удержанной суммы. Взыскание с руководителей предприятий, учреждений, организаций и их заместителей материального ущерба в судебном порядке производится по иску вышестоящего в порядке подчиненности органа или по заявлению прокурора. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб предприятию, учреждению, организации. Статья 129 - с изменениями, внесенными Указами от 15 сентября 1977 г., 25 августа 1983 г. и 17 июня 1986 г. (Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской ССР, 1977 г., N 9, ст. 95; 1983 г., N 8, ст. 57; 1986 г., N 6, ст. 49). Статья 130. Обязанности администрации, рабочих и служащих по сохранению имущества предприятия, учреждения, организации Администрация предприятия, учреждения, организации обязана создать рабочим и служащим условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества. Рабочие и служащие обязаны бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации и принимать меры к предотвращению ущерба. Статья 130 - с изменениями, внесенными Указом от 15 сентября 1977 г. (Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской ССР, 1977 г., N 9, ст. 95). Статья 131. Учет конкретной обстановки и материального положения работника при возложении на него имущественной ответственности При определении размера ущерба, подлежащего возмещению, судом учитывается прямой действительный ущерб, степень вины работника, его имущественное положение и конкретная обстановка, при которой ущерб был причинен. Если ущерб явился следствием не только виновного поведения работника, но и отсутствия условий, обеспечивающих сохранность материальных ценностей, размер возмещения должен быть соответственно уменьшен. Снижение размера ущерба, подлежащего возмещению недопустимо, если ущерб причинен преступлением, совершенным с корыстной целью. Часть вторая статьи 131 - с изменениями, внесенными Указом от 15 сентября 1977 г. (Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской ССР, 1977 г., N 9, ст. 95) Статья 132. Ограничение удержании из заработной платы Удержания из заработной платы рабочих и служащих могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством Союза ССР и Молдавской ССР. Удержания из заработной платы рабочих и служащих для погашения их задолженности перед предприятием, учреждением, организацией, где они работают, могут производиться по приказу (распоряжению) администрации: 1) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, либо на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размера удержаний. В этих случаях администрация вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты. Если этот срок пропущен или работник оспаривает основания или размер удержания, взыскание задолженности производится в судебном порядке; 2) при увольнении рабочего или служащего до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, - за неотработанные дни отпуска. Удержание за эти дни не производится, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 3, 5 и 6 статьи 33 и пунктах 1, 2 и 5 статьи 38 настоящего Кодекса, при направлении на учебу, а также в связи с уходом на пенсию; 3) при возмещении ущерба, причиненного по вине рабочего или служащего предприятию, учреждению, организации (часть первая статьи 129). Заработная плата, излишне выплаченная работнику администрацией (в том числе при неправильном применении закона), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки. Пункт 3 части второй статьи 132 - с изменениями, внесенными Указом от 25 августа 1983 г. (Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской ССР, 1983 г., N 8, ст. 57). Статья 133. Ограничение размеров удержаний из заработной платы При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать двадцати процентов, а в случаях, особо предусмотренных законодательством Союза ССР и Молдавской ССР, - пятидесяти процентов заработной платы, причитающейся к выплате рабочему или служащему. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за рабочим и служащим во всяком случае должно быть сохранено пятьдесят процентов заработка. Ограничения установленные частями первой и второй настоящей статьи, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей. При недостаточности взысканной с рабочего или служащего суммы для удовлетворения всех требований взыскателей эта сумма распределяется между взыскателями в порядке и очередности, установленных статьями 416 - 421 Гражданского процессуального кодекса Молдавской ССР. Часть третья статьи 133 - с изменениями, внесенными Указом от 1 апреля 1987 г. (Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской ССР, 1987 г., N 4, ст. 52). Статья 134. Запрещение удержаний из некоторых сумм, подлежащих выплате рабочим и служащим Не допускается удержание из выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание. ГЛАВА XI ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА Статья 135. Обязанности рабочих и служащих Рабочие и служащие обязаны работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, повышать производительность труда, улучшать качество продукции, соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, беречь и укреплять социалистическую собственность. Статья 136. Обеспечение трудовой дисциплины Трудовая дисциплина на предприятиях, в учреждениях, организациях обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. В трудовых коллективах создается обстановка нетерпимости к нарушениям трудовой дисциплины, строгой товарищеской требовательности к работникам, недобросовестно выполняющим трудовые обязанности. По отношению к отдельным недобросовестным работникам применяются в необходимых случаях меры дисциплинарного и общественного воздействия. Часть первая статьи 136 - с изменениями, внесенными Указом от 8 апреля 1988 г. (Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской ССР, 1988 г., N 4, ст. 32). Статья 137. Обязанности администрации Администрация предприятий, учреждений, организаций обязана правильно организовать труд рабочих и служащих, создавать условия для роста производительности труда, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия их труда и быта. Статья 138. Правила внутреннего трудового распорядка. Уставы о дисциплине Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми трудовыми коллективами по представлению администрации и профсоюзного комитета на основе типовых правил. В некоторых отраслях народного хозяйства для отдельных категорий рабочих и служащих действуют уставы о дисциплине. Статья 136 и часть первая статьи 138 - с изменениями, внесенными Указом от 1 ноября 1984 г. (Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской ССР, 1984 г., N 11, ст. 89). Статья 139. Поощрения за успехи в работе За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в социалистическом соревновании, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения. 1) объявление благодарности; 2) выдача премии; 3) награждение ценным подарком; 4) награждение Почетной грамотой; 5) занесение в Книгу почета, на Доску почета. Правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине могут быть предусмотрены также и другие поощрения. Статья 140 Порядок применения поощрений Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации. Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся, до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника. Статья 141. Преимущества и льготы для рабочих и служащих, успешно и добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности Рабочим и служащим, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляют в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха, улучшение жилищных условий и т.п.). Таким работникам предоставляется также преимущество при продвижении по работе. Статья 142. Поощрения за особые трудовые заслуги За особые трудовые заслуги рабочие и служащие представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии. Статья 143. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия, учреждения, организации применяет следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) строгий выговор; 4) перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок. За систематическое нарушение трудовой дисциплины, прогул без уважительных причин, появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения рабочий или служащий может быть переведен на другую нижеоплачиваемую работу или смещен а другую низшую должность на срок, указанный абзаце первом настоящего пункта. 5) увольнение (пункты 3, 4 и 7 статьи 38). Законодательством о дисциплинарной ответственности и уставами о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий рабочих и служащих также и другие дисциплинарные взыскания. Указом от 25 августа 1983 г. (Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской ССР, 1983 г., N 8, ст. 57) пункт четвертый части первой статьи 143 дополнен абзацем вторым. Указом от 8 апреля 1988 г. (Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской ССР, 1988 г., N 4, ст. 32) в данном абзаце внесены изменения. Пункт 5 Части первой статьи 143 - с изменениями, внесенными Указами от 25 августа 1983 г. и 17 июня 1986 г. (Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской ССР, 1983 г., N 8, ст. 57; 1986 г., N 6, ст. 49). Статья 144. Срок для применения дисциплинарного взыскания Дисциплинарное взыскание применяется администрацией предприятия, учреждения, организации непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Дисциплинарное взыскание по результатам ревизии или проверки, проведенной органом, образуемым Верховным Советом Приднестровской Молдавской Республики в порядке реализации своих контрольных функций, налагается не позднее одного месяца со дня вступления в законную силу, постановления органа, образуемого Верховным Советом Приднестровской Молдавской Республики в порядке реализации своих контрольных функций не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Дисциплинарное взыскание по данным основаниям может быть применено не позднее двух лет со дня совершения проступка. (Абзац дополнен Законом Приднестровской Молдавской Республики от 14.03.96 г.) Статья 145. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взыскании До наложения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной или устной форме. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание объявляется в приказе (распоряжении) и сообщается работнику под расписку в трехдневный срок. Приказ доводится до сведения работников данного предприятия, учреждения, организации. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в установленном законом порядке. Статья 146. Снятие дисциплинарного взыскания Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания рабочий или служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. Администрация может издать приказ (распоряжение) о снятии наложенного взыскания, не ожидая истечения года, если рабочий или служащий не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший и добросовестный работник. Статья 147. Передача вопроса о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение товарищеского суда или общественной организации Администрация имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение товарищеского суда или общественной организации. Статья 147 - с изменениями, внесенными Указом от ноября 1984 г. (Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской ССР, 1984, г., N 11, ст. 89). ГЛАВА Х ОХРАНА ТРУДА Статья 148. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда На всех предприятиях, в учреждениях, организациях создаются здоровые и безопасные условия труда. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда возлагается на администрацию предприятий, учреждений, организаций. Администрация, обязана внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний рабочих и служащих. Администрация не вправе требовать от работника выполнения работы, сопряженной с явной опасностью для жизни. Трудовые коллективы обсуждают и одобряют комплексные планы улучшения условий охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий и контролируют выполнение этих планов. Указом от 1 ноября 1984 г. (Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской ССР, 1984 г., N 11, ст. 89) статья 148 дополнена частью пятой. Статья 149. Соблюдение требований охраны труда при строительстве и эксплуатации производственных зданий, сооружений и оборудования Производственные здания, сооружения, оборудование, технологические процессы должны отвечать требованиям, обеспечивающим здоровые и безопасные условия труда. Эти требования включают рациональное использование территории и производственных помещений, правильную эксплуатацию оборудования н организацию технологических процессов, защиту работающих от воздействия вредных условий труда, содержание производственных помещений и рабочих мест в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и правилами, устройство санитарно-бытовых помещений. При проектировании, строительстве и эксплуатации производственных зданий и сооружений должны соблюдаться правила и нормы по охране труда. Проекты машин, станков и другого производственного оборудования должны соответствовать требованиям по технике безопасности и производственной санитарии. Статья 150. Запрещение ввода в эксплуатацию предприятий, не отвечающих требованиям охраны труда Ни одно предприятие, цех, участок, производство не могут быть приняты и введены в эксплуатацию, если на них не обеспечены здоровые и безопасные условия труда. Ввод в эксплуатацию новых и реконструированных объектов производственного назначения не допускается без разрешения органов, осуществляющих государственный санитарный и технический надзор и профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации, вводящих объект в эксплуатацию. Техническая инспекция профсоюзов имеет право принимать участие при вводе в эксплуатацию новых и реконструированных объектов производственного назначения. Статья 151. Запрещение передачи в серийное производство образцов новых машин и другого оборудования, не отвечающих требованиям охраны труда Ни один образец новой машины, механизма и другого производственного оборудования не может быть передан в серийное производство, если он не отвечает требованием охраны труда. Статья 152. Правила по охране труда, обязательные для администрации Администрация предприятий, учреждений, организаций обязана обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда (правилам по технике безопасности, санитарным нормам и правилам и др.). В соответствии со статьей 60 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде такие правила (единые для всех отраслей народного хозяйства либо межотраслевые) утверждаются Советом Министров СССР либо, по его поручению, другими государственными органами совместно или по согласованию с ВЦСПС. Отраслевые правила и нормы по охране труда утверждаются в установленном порядке министерствами, государственными комитетами, ведомствами, органами государственного надзора (статья 254) совместно или по согласованию с центральными комитетами соответствующих профессиональных союзов. При отсутствии в правилах требовании, соблюдение которых при производстве работ необходимо для обеспечения безопасных условий труда, администрация предприятия, учреждения, организации по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации принимает меры, обеспечивающие безопасные условия труда. Статья 153. Инструктаж рабочих и служащих по технике безопасности и производственной санитарии. Контроль за соблюдением инструкций по охране труда На администрацию возлагается проведение инструктажа рабочих и служащих по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, а также постоянный контроль за соблюдением работниками всех требований инструкции по охране труда. Статья 154. Инструкции по охране труда, обязательные для рабочих и служащих Рабочие и служащие обязаны соблюдать инструкции по охране труда, устанавливающие правила выполнения работ и поведения в производственных помещениях и на строительных площадках. Такие инструкции разрабатываются и утверждаются администрацией предприятия, учреждения, организации совместно с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации. Министерствами, государственными комитетами и ведомствами по согласованию с центральными комитетами профессиональных союзов, а в необходимых случаях и с соответствующими органами государственного надзора (статья 254) могут утверждаться типовые инструкции по охране труда для рабочих основных профессий. Рабочие и служащие обязаны также соблюдать установленные требования обращения с машинами и механизмами, пользоваться выдаваемыми им средствами индивидуальной защиты. Трудовые коллективы контролируют соблюдение всеми работниками правил и инструкций по охране труда предприятиях, в учреждениях, организациях. Статья 155. Средства на мероприятия по охране труда и порядок их использования Для проведения мероприятий по охране труда выделяются в установленном порядке средства и необходимые материалы. Расходование этих средств и материалов нa другие цели запрещается. Порядок использования указанных средств и материлов определяется в коллективных договорах или в соглашениях по охране труда, заключаемых между администрацией и профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации. Трудовые коллективы контролируют использование средств, предназначенных на охрану труда. Указом от 1 ноября 1984 г. (Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской ССР, 1984 г., N 11, ст. 88) статьи 154 и 155 дополнены частями третьими. Статья 156. Выдача специальной одежды и других средств индивидуальной защиты На работах с вредными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, рабочим и служащим выдаются бесплатно по установленным нормам специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты. Администрация предприятия, учреждения, предприятия, организации, обязана обеспечивать хранение, стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию и ремонт выданных рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. Статья 157. Выдача мыла и обезвреживающих средств На работах, связанных с загрязнением, выдается бесплатно по установленным нормам мыло. На работах, где возможно воздействие на кожу вредно действующих веществ, выдаются бесплатно по установленным нормам смывающие и обезвреживающие средства. Статья 158. Выдача молока и лечебно-профилактического питания На работах с вредными условиями труда рабочим и служащим выдаются бесплатно по установленным нормам молоко и другие равноценные пищевые продукты. На работах с особо вредными условиями труда предоставляются бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание. Статья 159. Обеспечение работников горячих цехов газированной соленой водой Администрация предприятия, организации обязана бесплатно снабжать работников горячих цехов газированной соленой водой. Цеха и производственные участки, в которых организуется снабжение газированной соленой водой, устанавливаются органами санитарного надзора по согласованию с администрацией. Статья 160. Перерывы, включаемые в рабочее время Рабочим и служащим, работающим в в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, а также другим категориям работников в случаях, предусмотренных законодательством, предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Администрация предприятия, организации обязана оборудовать помещения для обогревания и отдыха работников. Статья 161. Медицинские осмотры рабочих и служащих некоторых категорий Рабочие и служащие, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические (лица в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности их к поручаемой работе и предупреждения профессиональных заболеваний. Работники предприятий пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других предприятий, учреждений, организаций проводят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения. Часть первая статьи 161 - с изменениями, внесенными Указом от 4 августа 1988 г. (Ведомости Верховного Совета к Правительства Молдавской ССР, 1988 г., N 8, ст. 129) Статья 162. Перевод на более легкую работу Рабочих и служащих, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении более легкой работы, администрация обязана перевести, с их согласия, на такую работу в соответствии с медицинским заключением временно или без ограничения срока. Статья 163. Оплата труда работников, переведенных на более легкую работу При переводе по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу за рабочими и служащими сохраняется прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода, а в случаях, предусмотренных законодательством Союза ССР и Молдавской ССР, прежний средний заработок сохраняется на все время выполнения нижеоплачиваемой работы или производится выплата пособия по государственному социальному страхованию. Рабочим и служащим, временно переведенным на другую нижеоплачиваемую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием, выдается за все время перевода, но не более чем за два месяца, пособие по листку нетрудоспособности в таком размере, чтобы вместе с заработком по новой работе оно не превышало полного фактического заработка по прежней работе. Если другая работа не была предоставлена администрацией в срок, указанный в листке нетрудоспособности, то за пропущенные вследствие этого дни пособие выплачивается на общих основаниях. Рабочим и служащим, временно переведенным на нижеоплачиваемую работу в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с работой, предприятие, учреждение, организация, ответственные за повреждение здоровья, выплачивают разницу между прежним заработком и заработком по новой работе. Такая разница выплачивается до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты трудоспособности либо инвалидности. Статья 164. Применение труда инвалидов В случаях, предусмотренных законодательством, администрация обязана принимать на работу в порядке трудоустройства инвалидов и устанавливать им в соответствии с медицинскими рекомендациями неполное рабочее время и другие льготные условия труда. Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные дни и в ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена медицинскими рекомендациями. Статья 165. Перевозка рабочих и служащих, заболевших на месте работы Перевозка в лечебно-профилактические учреждения рабочих и служащих, заболевших на месте работы, в необходимых случаях производится транспортными средствами и за счет предприятий, учреждений или организации, в которых работают заболевший рабочий или служащий. Статья 166. Обязанности администрации по расследованию и учету несчастных случаев на производстве Администрация предприятий, учреждений, организаций с участием представителей профсоюзного комитета предприятий, учреждений, организаций, а в установленных законодательством случаях с участием представителей и других органов, обязана своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве. Администрация обязана по требованию пострадавшего выдать ему заверенную копию акта о несчастном случае не позднее трех дней после окончания расследования по нему. При отказе администрации в составлении акта о несчастном случае или при несогласии пострадавшего с изложенными в акте обстоятельствами несчастного случая пострадавший вправе обратиться в государственный орган по надзору и контролю за охраной труда постановление которого по поводу составления или содержания акта является обязательным для администрации. На основе материалов расследования и учета несчастных случаев администрация обязана своевременно принимать необходимые меры для, устранения причин, вызывающих несчастные случаи. Профессиональные союзы имеют право обращаться в соответствующие органы с требованиями о привлечении к ответственности работодателей и иных должностных лиц, виновных в нарушении законодательства и требований охраны труда, сокрытии несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Статья 167. Материальная ответственность предприятий, учреждений, организаций за ущерб, причиненный рабочим и служащим повреждением их здоровья Предприятия, учреждения, организации несут в соответствии с законодательством Союза ССР и Молдавской ССР материальную ответственность за ущерб, причиненный рабочим и служащим увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими своих трудовых обязанностей. ГЛАВА XI ТРУД ЖЕНЩИН Статья 168. Работы, на которых запрещается применение труда женщин Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию). Список тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утверждается в порядке, установленном законодательством. Запрещается также переноска и передвижение женщинами тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Статья 169. Ограничение труда женщин на работах в ночное время Привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры. Статья 170. Запрещение ночных, сверхурочных работ и направления в командировки беременных женщин, и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направление в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. (В ред. Закона ССРМ от 5.12.90 г.) Статья 171. Ограничение сверхурочных работ и направления в командировки женщин, имеющих детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов до шестнадцати лет) Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов до шестнадцати лет), не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировку без их согласия. (В ред. Закона ССРМ от 5.12.90 г.) Статья 172. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой, более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, работы, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные в следствие этого рабочие дни за счет средств предприятия, учреждения, организации. (Часть дополнена Законом ССРМ от 5.12.90 г.) Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Статья 173. Отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей - 70) календарных дней после родов и по их желанию при наличии общего трудового стажа не менее одного года (женщинам, не достигшим 18 лет, независимо от продолжительности трудового стажа) частично оплачиваемые отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с выплатой за этот период пособий по государственному социальному страхованию. Работающим женщинам, не имеющим годичного трудового стажа работы пособия по уходу за ребенком выплачиваются в половинном размере. (В ред. Закона ССРМ от 5.12.90 г.) Частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком может быть использован также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, фактически осуществляющими уход за ребенком. (Часть дополнена Законом ССРМ от 5.12.90 г.) Частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям в любое время до достижения ребенком возраста полутора лет. Этот отпуск засчитывается в общий и непрерывный стаж работы, а также в стаж по специальности. По желанию женщины и лиц, указанных в части третьей данной статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ними сохраняется право на получение пособия в период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. (В ред. Закона ССРМ от 5.12.90 г.) Статья 174. Присоединение к отпуску по беременности и родам ежегодного отпуска Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него женщине, по ее заявлению, предоставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы на данном предприятии, в учреждении, организации. Статья 175. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы матерям, имеющим детей в возрасте до трех лет Кроме отпусков по беременности, родам и уходу за ребенком женщинам, а также указанным в части второй статьи 173 лицам по их заявлению, предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. За время отпуска сохраняется место работы (должность). (В ред. Закона ССРМ от 5.12.90 г.) Этот отпуск может быть использован полностью или частям в любое время до достижения ребенком возраста трех лет. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы засчитывается в общий и непрерывный стаж работы, а также в стаж работы по специальности. В стаж работы, дающий право на последующие ежегодные отпуска, время дополнительного отпуска без сохранения заработной платы не засчитывается. (В ред. Закона ССРМ от 5.12.90 г.) Статьи 173 и 175 - с изменениями, внесенными Указом от 3 февраля 1983 г. (Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской ССР, 1983 г., N 2, ст. 11). Указом от 27 октября 1987 г. (Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской ССР, 1987 г. N 11, ст. 141) статья 173 дополнена частью третьей. Статья 176. Отпуска женщинам, усыновившим новорожденных детей Женщинам, усыновившим новорожденных детей непосредственно из родильного дома, предоставляется отпуск за период со дня усыновления и до рождения ребенка (в случае усыновления двух или более детей одновременно - семьдесят) по их желанию, при наличии общего трудового стажа не менее одного года - частично оплачиваемые отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с выплатой за эти периоды пособий по государственному государственному страхованию. Работающим женщинам, не имеющим годичного стажа работы, пособие по уходу за ребенком выплачивается в половинном размере. (В ред. Закона ССРМ от 5.12.90 г.) По заявлению женщины, усыновившей новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, ей предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенком возраста трех лет (статья 175). (В ред. Закона ССРМ от 5.12.90 г.) Если усыновление произведено обоими супругами, частично оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск без сохранения заработной планы по уходу за ребенком могут быть использованы также отцом ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком. (Часть дополнена Законом ССРМ от 5.12.90 г.) Статья 177. Перерывы для кормления ребенка Женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка. Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа продолжительностью не менее тридцати минут каждый. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. При наличии двух или более детей в возрасте до трех лет продолжительность перерыва устанавливается не менее часа. Сроки и порядок предоставления устанавливаются администрацией совместно с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, с учетом пожеланий матери. (В ред. Закона ССРМ от 5.12.90 г.) Статья 178. Гарантии при приеме на работу и запрещение увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет6 а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 16 лет). (В ред. Закона ССРМ от 5.12.90 г.) При отказе в приеме на работу указанных женщин администрация обязана сообщить причины отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в народный суд. (Часть дополнена Законом ССРМ от 5.12.90 г.) Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (одиноких матерей - при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет), по инициативе администрации не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется администрацией также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора. (В ред. Закона ССРМ от 5.12.90 г.) Статья 179. Выдача беременным женщинам путевок в санатории и дома отдыха и оказание им материальной помощи Администрация предприятий, организаций по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, организации в случае необходимости может выдавать беременным женщинам путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также оказывать им материальную помощь. Статья 180. Обслуживание женщин на предприятиях, в организациях с широким применением женского труда На предприятиях, в организациях с широким применением женского труда организуются детские ясли и сады, комнаты для кормления грудных детей, а также комнаты личной гигиены женщин. Статья 180-1. Предоставление льгот другим членам семьи, воспитывающим несовершеннолетних детей Распространить льготы, предоставляемые женщине в связи с материнством (ограничение труда на ночных, сверхурочных работах, привлечение в работы в выходные дни и направления в командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие льготы, установленные действующим законодательством), на отцов, воспитывающих детей без матери (в случае ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях), а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних. (Статья дополнена Законом ССРМ от 5.12.90 г.) ГЛАВА XII ТРУД МОЛОДЕЖИ Статья 181. Возраст, с которого допускается прием на работу Не допускается прием на работу лиц моложе шестнадцати лет. В исключительных случаях, по согласованию с профсоюзными комитетом предприятия, учреждения, организации, могут приниматься на работу лица, достигшие пятнадцати лет. Для подготовки молодежи к производственному труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, ПТУ и средних специальных учебных заведений для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное время от учебы по достижению ими 14-летнего возраста с согласия одного из родителей или заменяющего его лица. (Часть дополнена Законом ССРМ от 5.12.90 г.) Статья 182. Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях Несовершеннолетние (лица, не достигшие восемнадцати лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством СССР, настоящим Кодексом и другими актами трудового законодательства. Статья 183. Работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет Запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, связанных с производством, хранением и торговлей спиртными напитками. Список тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утверждается в порядке, установленном законодательством Союза ССР и Молдавской ССР. Запрещается переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Часть первая статьи 183 - с изменениями, внесенными Указом от 29 ноября 1985 г. (Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской ССР, 1985 г., N 11. ст. 102). Статья 184. Медицинские осмотры лиц моложе восемнадцати лет Все лица моложе восемнадцати лет принимаются, на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Статья 185. Запрещение привлекать рабочих и служащих моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам Запрещается привлекать рабочих и служащих моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные дни. Статья 186. Отпуска рабочим и служащим моложе восемнадцати лет Ежегодно отпуска рабочим и служащим моложе восемнадцати лет (статья 72) предоставляются в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года Статья 187. Нормы выработки для молодых рабочих Для рабочих моложе восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются, исходя из норм выработки для взрослых рабочих пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени для лиц, не достигших восемнадцати лет. Для молодых рабочих, поступающих на предприятие, в организацию по окончании общеобразовательных школ, профессионально-технических учебных заведений, курсов, а также прошедших обучение непосредственно на производстве, в предусмотренных законодательством случаях и размерах и на определяемые им сроки могут утверждаться пониженные нормы выработки. Эти нормы утверждаются администрацией предприятия, организации по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, организации. Статья 188. Оплата труда рабочих и служащих моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы Заработная плата рабочим и служащим моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как рабочим и служащим соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Труд рабочих и служащих моложе восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников. Оплата труда учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки. Предприятия могут устанавливать учащимся доплаты к зарплате. (Часть дополнена Законом ССРМ от 5.12.90 г.) Статья 189. Броня приема молодежи на работу и профессиональное обучение на производстве Для всех предприятий и организаций устанавливается броня приема на работу и профессиональное обучение на производстве молодежи, окончившей общеобразовательные школы, профессионально-технические учебные заведения, а также других лиц моложе восемнадцати лет. Отказ в приеме на работу и профессиональном обучении указанным лицам, направляемым в счет брони, запрещается. Такой отказ может быть обжалован ими в суд. (Часть дополнена Законом ССРМ от 5.12.90 г.) Районные, городские, районные в городах Советы народных депутатов утверждают планы трудоустройства молодежи, окончившей общеобразовательные школы, и обеспечивают их выполнение всеми предприятиями, учреждениями, организациями. Статья 190. Обеспечение молодых рабочих и специалистов, окончивших учебные заведения, работой по специальности и квалификации Молодые рабочие, окончившие профессионально-технические учебные заведения, и молодые специалисты, окончившие высшие и средние специальные учебные заведения, обеспечиваются работой в соответствии с полученной специальностью и квалификацией. Заголовок, часть первая статьи 189 и статья 190 - с изменениями, внесенными Законом Молдавской ССР от 12 июля 1986 г. (Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской ССР, 1986 г., N 7, ст. 67). Статья 191. Ограничение увольнения рабочих и служащих Увольнение рабочих и служащих моложе восемнадцати лет по инициативе администрации допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, только с согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних. При этом - увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 статьи 38 настоящего Кодекса, производится лишь в исключительных случаях и не допускается, без трудоустройства. Статья 192. Расторжение трудового договора с несовершеннолетним по требованиям его родителей или других лиц Родители, усыновители, попечитель несовершеннолетнего, органы опеки и попечительства, а также государственные органы, общественные организации и должностные лица, на которых возможен надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, вправе требовать расторжения трудового договора с несовершеннолетним, если продолжение им работы угрожает его здоровью или нарушает его законные интересы. ГЛАВА XIII ЛЬГОТЫ ДЛЯ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ, СОВМЕЩАЮЩИХ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ Статья 193. Организация профессионального обучения на производстве Для профессиональной подготовки и повышения квалификации рабочих и служащих, особенно молодежи, администрация предприятий, учреждений, организаций организует индивидуальное, бригадное, курсовое и другие формы профессионального обучения на производстве за счет предприятия, учреждения, организации. Статья 193, заголовок статьи 194 и статьи 195 - 197 - с изменениями, внесенными Законом Молдавской ССР от 12 июля 1986 г. (Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской ССР, 1986 г., N 7, ст. 67). Статья 194. Профессиональное обучение на производстве в пределах рабочего времени Теоретические занятия и производственное обучение при подготовке новых рабочих непосредственно на производстве путем индивидуального, бригадного и курсового обучения проводятся в пределах рабочего времени, установленного законодательством о труде для работников соответствующих возрастов, профессий и производств. Статья 195. Создание необходимых условий для совмещения работы с обучением Рабочим и служащим, проходящим профессиональное обучение или обучающимся в учебных заведения без отрыва от производства, администрация обязана создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением. Статья 196. Предоставление работы в соответствии с полученной квалификацией По окончании профессионального обучения на производстве рабочему присваивается квалификация согласно тарифно-квалификационному справочнику и предоставляется работа в соответствии с полученной квалификацией и присвоенным ему разрядом. Статья 197. Поощрение рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением При повышении квалификационных разрядов или при продвижении по работе должны учитываться успешное прохождение рабочими и служащими профессионального обучения, на производстве общеобразовательная и профессиональная подготовка, а также получение ими высшего среднего специального образования. Статья 198. Льготы для рабочих и служащих, обучающихся в общеобразовательных и профессионально-технических учебных заведениях Для рабочих и служащих, обучающихся без отрыва от производства в общеобразовательных и профессионально-технических учебных заведениях, устанавливается сокращенная рабочая неделя или сокращенная продолжительность ежедневной работы с сохранением заработной платы в установленном порядке; им предоставляются также и другие льготы. Статья 199. Сокращение рабочего времени для обучающихся в общеобразовательных школах Для рабочих и служащих, успешно обучающихся без отрыва от производства в IX-XI классах школ рабочей молодежи - вечерних (сменных) и заочных средних общеобразовательных школ, в период учебного года устанавливается рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели), а для обучающихся в IX-XI классах школ сельской молодежи - вечерних (сменных, сезонных) и заочных средних общеобразовательных школ - рабочая неделя, сокращенная на два рабочих дня или на соответствующее им количество рабочих часов (при сокращен рабочего дня в течение недели). Учащиеся IX-XI классов освобождаются от работы в течение учебного года не более чем на 36 рабочих дней при шестидневной рабочей неделе или на соответствующее им количество рабочих часов. При пятидневной рабочей неделе общее количество рабочих часов, свободных от работы, сохраняется, а число рабочих дней, свободных от работы, изменяется в зависимости от продолжительности рабочей смены и составляет 31,5 дня при восьмичасовой смене или 31 день при продолжительности смены 8 часов 12 минут. За время освобождения от работы учащимся выплачивается пятьдесят процентов средней заработной платы по основному месту работы, но не ниже установленного минимального размера заработной платы. Сокращение рабочего времени для учащихся V-VIII классов регулируется законодательством Союза ССР и, в определяемых им пределах, законодательством Молдавской ССР. Администрация предприятий, учреждений, организаций имеет право предоставлять без ущерба для производственной деятельности учащимся IX-XI классов рабочей и сельской молодежи, по их желанию, дополнительно еще один-два свободных от работы дня в неделю без сохранения заработной платы. Статья 200. Отпуска в связи с обучением в общеобразовательных школах Рабочим и служащим, обучающимся без отрыва от производства в школах рабочей и сельской молодежи; вечерних (сменных, сезонных) и заочных средних общеобразовательных школах, предоставляется на период сдачи выпускных экзаменов в XI классе отпуск продолжительностью 20 рабочих дней, а в VIII классе - 8 рабочих дней, с сохранением заработной платы по основному месту работы из расчета тарифной ставки или оклада. Для обучающихся, без отрыва от производства в V, VI, VII, IX и Х классах указанных школ могут предоставляться на время сдачи ими переводных экзаменов от 4 до 6 свободных от работы дней с сохранением заработной платы по основному месту работы за счет сокращения общего количества дней (на 8-12 дней), предоставляемых в соответствии сo статьей 199 настоящего Кодекса. Статья 201. Время предоставления ежегодных отпусков обучающимся в общеобразовательных школах При предоставлении обучающимся без отрыва от производства в общеобразовательных школах ежегодных отпусков администрация предприятия, учреждения, организации обязана, по желанию учащихся, приурочивать эти отпуска ко времени экзаменов в школах. Статья 202. Отпуска в связи с обучением в профессионально-технических учебных заведениях Рабочие и служащие, успешно обучающиеся без отрыва от производства в вечерних (сменных) профессионально-технических учебных заведениях, освобождаются от работы для подготовки и сдачи экзаменов на 30 рабочих дней в течение года с сохранением за ними пятидесяти процентов средней заработной платы по основному месту работы. Статья 203. Отпуска для сдачи вступительных экзаменов в высшие и средние специальные учебные заведения Рабочим и служащим, допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние специальные учебные заведения, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. Допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения (в том числе в заводы-втузы) предоставляется отпуск на 15 календарных дней, а в средние специальные учебные заведения - 10 календарных дней, не считая времени на проезд к месту учебного заведения, и обратно. Статья 204. Льготы для рабочих и служащих, обучающихся в высших и средних специальных учебных заведениях Рабочим и служащим, обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, предоставляются оплачиваемые в установленном порядке отпуска в связи с обучением, а также другие льготы. Статья 205. Сокращение рабочего времени для обучающихся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях Рабочие и служащие, обучающиеся на последних курсах в высших и средних специальных учебных заведениях, в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов имеют право при шестидневной рабочей неделе на один свободный от работы день для подготовки к занятиям с оплатой его в размере пятидесяти процентов получаемой заработной платы, но не ниже минимальной. При пятидневной рабочей неделе количество свободных от работы дней изменяется в зависимости от продолжительности рабочей смены при сохранении количества свободных oт работы часов. Администрация предприятий, учреждений, организаций вправе предоставлять в течение указанных 10 учебных месяцев дополнительно, по желанию студентов и учащихся, еще один-два свободных от работы дня в неделю без сохранения заработной платы. Статья 206. Отпуск а в связи с обучением в вечерних высших и средних специальных учебных заведениях Студентам, успешно обучающимся в вечерних высших учебных заведениях, на период выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов ежегодно предоставляется отпуск на первом и втором курсах - 20 календарных дней, на третьем и последующих курсах - 30 календарных дней. Учащимся, успешно обучающимся в вечерних средних специальных учебных заведениях, на период выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов ежегодно предоставляется отпуск на первом и втором курсах - 10 календарных дней, на третьем и последующих курсах - 20 календарных дней. Студентам и учащимся, успешно обучающимся в заочных высших и средних специальных учебных заведениях, на период выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов ежегодно предоставляется отпуск на первом и втором курсах - 30 календарных дней, на третьем и последующих курсах - 40 календарных дней. Студентам и учащимся вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведений на период сдачи государственных экзаменов предоставляется отпуск 30 календарных дней. Студентам вечерних и заочных высших учебных заведений на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) предоставляется отпуск продолжительностью в 4 месяца, а учащимся вечерних и заочных средних специальных учебных заведений - 2 месяца. За время отпусков, предоставляемых в связи с обучением в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, за рабочими и служащими сохраняется заработная плата, не выше установленного размера. Статья 207. Отпуск для ознакомления с работой по избранной специальности и подготовки материалов к дипломному проекту Администрация предприятий, учреждений, организаций по рекомендации соответствующих учебных заведений, вправе предоставлять обучающимся а последних курсах вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведений дополнительный месячный отпуск без сохранения заработной платы для ознакомления непосредственно на производстве с работой по избранной специальности и подготовки материалов к дипломному проекту. На период отпуска студенты и учащиеся зачисляются на стипендию на общих основаниях. Статья 208. Оплата проезда к месту нахождения учебного заведения Администрация предприятий, учреждений, организаций оплачивает обучающимся в заочных высших и средних специальных учебных заведениям проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно для выполнения лабораторных работ и сдачи зачетов и экзаменов один раз в год в размере пятидесяти процентов стоимости проезда. Кроме того, в таком же размере производится оплата проезда для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов. Статья 209. Ограничение привлечения обучающихся в общеобразовательных и профессионально-технических учебных заведениях к сверхурочным работам Запрещается привлечение к сверхурочным работам в дни занятий рабочих и служащих, обучающихся без отрыва от производства в общеобразовательных школах и профессионально-технических учебных заведениях. ГЛАВА XIV ТРУДОВЫЕ СПОРЫ Статья 210. Органы, рассматривающие трудовые споры Трудовые споры рассматриваются: 1) комиссиями по трудовым спорам; 2) профсоюзными комитетами предприятий, учреждении, организаций; 3) районными (городскими) народными судами. Трудовые споры некоторых категорий работников рассматриваются вышестоящими в порядке подчиненности органами (статья 230). Профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации, которому предоставлены права районного комитета, профессионального союза, может передавать цеховым комитетам профессионального союза право рассматривать трудовые споры в порядке, установленном Положением о порядке рассмотрения трудовых споров. Статья 211. Порядок рассмотрения трудовых споров Порядок рассмотрения трудовых споров комиссиями по трудовым спорам, профсоюзными комитетами предприятий, учреждений, организаций и вышестоящими в порядке подчиненности органами регулируется Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде. Положением о порядке рассмотрения трудовых споров, утвержденным Президиумом Верховного Совета СССР, настоящим Кодексом, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в районных (городских) народных судах определяется, кроме того, Гражданским процессуальным кодексом Молдавской ССР. Статья 211 - с изменениями, внесенными Указом от 24 апреля 1975 г. (Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской ССР, 1975 г., N 5, ст. 42). Тем же Указом статья 210 дополнена частью третьей Статья 212. Организация комиссий по трудовым спорам Комиссии по трудовым спорам образуются на предприятиях, в учреждениях, организациях из равного числа постоянных представителей профсоюзного комитета и представителей администрации предприятия, учреждения, организации. Число представителей от каждой стороны устанавливается по соглашению между профсоюзным комитетом и администрацией. Представители сторон выделяются в комиссию на срок полномочий профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации. Представители профессионального союза выделяются, в комиссию постановлением профсоюзного комитета из числа членов профсоюзного комитета, а представители администрации - приказом руководителя предприятия, учреждения, организации (цеха). На предприятиях, в учреждениях, организациях, где не имеется профсоюзного комитета, комиссии по трудовым спорам образуются в составе профсоюзного организатора и руководителя предприятия, учреждения, организации. На предприятии, в учреждении и организации, где профсоюзному комитету предоставлены права районного комитета профессионального союза, по решению этого комитета и администрации предприятия, учреждения, организации могут быть образованы в цехах и других структурных подразделениях цеховые комиссии по трудовым спорам. Цеховые комиссии по трудовым спорам действуют на тех же основаниях, что и общезаводские комиссии. Часть вторая статьи 212 - с изменениями, внесенными Указом от 24 апреля 1975 г. (Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской ССР, 1975 г., N 5, ст. 42). Тем же Указом статья 212 дополнена частью четвертой. Статья 213. Компетенция комиссий по трудовым спорам Комиссия по трудовым спорам является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих на предприятиях, в учреждениях, организациях между рабочими и служащими, с одной стороны, и администрацией, с другой стороны, за исключением споров, подлежащих рассмотрению согласно закону непосредственно в районных (городских) народных судах и других органах. Статья 214. Порядок приема заявлений и сроки рассмотрения трудовых споров в комиссии по трудовым спорам Прием заявлений, поступающих в комиссию по трудовым спорам, производится профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации, а где его нет - профсоюзным организатором. Комиссия обязана рассматривать трудовые споры в пятидневный срок со дня подачи заявления. Статья 215. Порядок принятия решений комиссией по трудовым спорам Решения комиссии по трудовым спорам принимаются по соглашению между представителями профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации и представителями администрации предприятия, учреждения, организации. В таком же порядке принимается решение комиссией в составе профсоюзного организатора и руководителя предприятия, учреждения, организации. Решения комиссии имеют обязательную силу и в каком-либо утверждении не нуждаются. Часть вторая статьи 214 - с изменениями, внесенными Указом от 24 апреля 1975 г. (Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской ССР, 1975 г., N 5, ст. 42) Статья 216. Рассмотрение трудового спора в случаях недостижения соглашения сторон в комиссии по трудовым спорам. Обжалование решения комиссии Если при рассмотрении спора в комиссии по трудовым спорам соглашение между представителями профсоюзного комитета и представителями администрации не было достигнуто, рабочий или служащий имеет право в десятидневный срок со дня вручения ему выписки из протокола заседания комиссии обратиться с заявлением о разрешении спора в профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано рабочим или служащим в тот же срок в профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации. В том случае, когда рабочий или служащий не согласен с решением по трудовому спору, вынесенным комиссией в составе профсоюзного организатора и руководителя предприятия, учреждения, организации, или в случае недостижения в этой комиссии соглашения сторон, он может обратиться в тот же срок с заявлением о разрешении трудового спора в районный (городской) народный суд. Статья 217. Рассмотрение трудовых споров профсоюзными комитетами предприятий, учреждений, организаций Профсоюзные комитеты предприятий, учреждений, организаций рассматривают трудовые споры по заявлениям рабочих и служащих, когда в комиссии по трудовым спорам не было достигнуто соглашение сторон, и по жалобам рабочих и служащих на решения, этой комиссии. Профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации может оставить решение комиссии в силе или отменить его и вынести постановление по существу спора. Профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации по собственной инициативе или по протесту прокурора отменяет решение комиссии, противоречащее действующему законодательству, и выносит постановление по существу спора. При рассмотрении заявления по трудовому спору, по которому в комиссии не было достигнуто соглашение, профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации выносит постановление по существу спора. Профсоюзные комитеты предприятий, учреждений, организаций обязаны рассматривать заявления и жалобы по трудовым спорам на своих заседаниях в семидневный срок со дня их поступления. Статья 218. Восстановление сроков обжалования решений комиссии по трудовым спорам или обращения в профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации Пропуск работником установленного статьей 216 настоящего Кодекса 10-дневного срока для обжалования решения по трудовым спорам или обращения в профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации не является основанием к отказу в приеме заявления. Признав причины пропуска срока уважительными, профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации на своем заседании может восстановить срок и рассмотреть спор по существу. Статья 218 - с изменениями, внесенными Указом от 24 апреля 1975 г. (Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской ССР, 1975 г., N 5, ст. 42). Статья 219. Случаи, когда трудовой спор, рассмотренный профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации может быть передан на рассмотрение суда Если рабочий или служащий не согласен с постановлением по трудовому спору, вынесенным профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации, он может обратиться с заявлением о рассмотрении трудового спора в районный (городской) народный суд в десятидневный срок со дня получения постановления профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации. Администрация предприятия, учреждения, организации может обратиться за разрешением трудового спора в районный (городской) народный суд в указанный выше срок, если она считает, что постановление по трудовому спору, вынесенное профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации, противоречит действующему законодательству. Статья 220. Рассмотрение трудовых споров в районных (городских) народных судах В районных (городских) народных судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям: 1) рабочих и служащих, когда они не согласны с постановлением профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации; 2) администрации предприятия, учреждения, организации, когда она считает, что постановление профсоюзного комитета противоречит действующему законодательству; 3) рабочих и служащих, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам в составе профсоюзного организатора и руководителя предприятий, учреждения, организации или когда в этой комиссии не было достигнуто соглашение сторон, 4) прокурора, когда он считает, что постановление профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации или решение комиссии по трудовым спорам в составе профсоюзного организатора и руководителя предприятия, учреждения, организации противоречит действующему законодательству. Кроме того, непосредственно в районных (городских) народных судах, без обращения в комиссию по трудовым спорам и профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации, рассматриваются трудовые споры по заявлениям: 1) рабочих и служащих, уволенных по инициативе администрации предприятия, учреждения, организации, о восстановлении на работе, а также об изменении формулировки причин их увольнения, за исключением споров работников, занимающих должности, предусмотренные в особых перечнях (статья 230 настоящего Кодекса); 2) рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, где нет профсоюзного комитета и профсоюзного организатора, а также по заявлениям лиц, работающих по трудовым договорам в колхозах и межколхозных организациях; 3) администрации о возмещении рабочими и служащими ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации. Непосредственно в районном (городском) народном суде рассматривается также трудовой спор между работником и администрацией по такому вопросу применения трудового законодательства, который в отношении этого работника предварительно был решен администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации в пределах предоставленных им прав. Статья 220 - с изменениями, внесенными Указом от 24 апреля 1975 г. (Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской ССР, 1975 г., N 5, ст. 42) Статья 221. О сроках обращения за разрешением трудовых споров Рабочие и служащие могут обращаться в комиссии по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в районный (городской) народный суд в месячный срок со дня вручения приказа об увольнении. Для обращения администрации в суд по вопросам взыскания с работников материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации, устанавливается срок в один год со дня обнаружения причиненного работником ущерба. Те же сроки применяются и при обращении в суд вышестоящего в порядке подчиненности органа либо прокурора. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных в настоящей статье, они могут быть восстановлены соответственно комиссией по трудовым спорам и судом. Жалобы, поданные по истечении одного года с момента вступления в законную силу решения суда или решения вышестоящего в порядке подчиненности органа об отказе в восстановлении на работе, рассмотрению не подлежат. Часть первая и вторая статьи 221 - с изменениями, внесенными Указом от 25 августа 1983 г (Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской ССР, 1983 г., N 8, ст. 57) Статья 221 после части второй дополнена новой частью Указом от 15 сентября 1977 г. (Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской ССР, 1977 г., N 9, ст. 95) Часть третья считается четвертой. Статья 221 - с изменениями, внесенными Указами от 15 сентября 1977 г. и 25 августа 1983 г. (Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской ССР, 1977 г., N 3, ст. 95; 1985 г., 8. ст. 57) Указом от 8 апреля 1988 г. (Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской ССР, 1988 г., N 4, ст. 32) статья 221 дополнена частью пятой. Тем же Указом в статью 223 внесен изменения. Статья 222. Освобождение рабочих и служащих при обращении их в суд по трудовым делам от уплаты судебных расходов Рабочие и служащие при обращении их в суд по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношении, освобождаются от уплаты судебных расходов в доход государства (государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела) Статья 223. Восстановление на работе В случае увольнения без законного основания либо незаконного перевода на другую работу рабочий или служащий должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор. Если увольнение работника произведено без согласия профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации, орган, рассматривающий трудовой спор, должен отложить его разрешение до рассмотрения профсоюзным комитетом вопроса о даче согласия на расторжение трудового договора с работником. В случае отказа в даче согласия на увольнение работника профсоюзный комитет принимает решение о восстановлении его на работе. Статья 224. Оплата за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы Рабочему или служащему, незаконно уволенному с работы и восстановленному на прежней работе, выплачивается по решению суда средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения, но не более чем за три месяца. В таком же размере по решению суда производится оплата за время вынужденного прогула в тех случаях, когда неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению рабочего или служащего на новую работу. Средний заработок за время вынужденного прогула но не более чем за три месяца, может быть выплачен работнику также по решению комиссии по трудовым спорам, постановлению профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации. Рабочему или служащему, незаконно переведенному на другую работу и восстановленному на прежней работе, выплачивается по решению или постановлению органа по рассмотрению трудовых споров средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за три месяца. Оплата за время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе, а также выплата разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы может быть произведена администрацией пpeдприятия, учреждения, организации и при отсутствии решения или постановления органа по рассмотрению трудового спора. Статья 225. Возложение материальной ответственности на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе Суд возлагает на должностное лицо, виновное в не законном увольнении или переводе работника на другую работу, обязанность возместить ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, в связи с оплатой за время вынужденного прогула или за время, выполнения нижеоплачиваемой работы. Такая обязанность возлагается, если увольнение или перевод произведены с явным нарушением закона или если администрация за держала исполнение решения суда или вышестоящего в порядке подчиненности органа о восстановлении на pаботе. Размер возмещения ущерба не может превышать трех месячных окладов должностного лица. Статья 226. Немедленное исполнение некоторых решений и постановлении по трудовым делам Решение или постановление, принятое органом по рассмотрению трудовых споров, о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника подлежит немедленному исполнению. Если администрация задержала исполнение такого решения или постановления, то за время задержки со дня вынесения решения или постановления по день его исполнения работнику выплачивается средний заработок или разница в заработке. Немедленному исполнению в соответствии со статьей 208 Гражданского процессуального кодекса Молдавской ССР подлежит также решение суда о присуждении рабочему или служащему заработной платы, но на свыше чем за один месяц. Статья 227. Срок исполнения решений комиссий по трудовым спорам или постановления профсоюзного комитета трудовым спорам и постановлений профсоюзных комитетов предприятий, учреждений, организаций по трудовому спору Решения комиссий по трудовым спорам и постановления профсоюзных комитетов предприятий, учреждении, организаций по трудовым спорам подлежат исполнению администрацией предприятия, учреждения, организации в 10 дневный срок со дня принятия, решения или постановления, если в решении или постановлении не указан иной срок их исполнения. Статья 228. Принудительное исполнение решения, комиссии по трудовым спорам или постановления профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации по трудовому спору В случае неисполнения администрацией предприятия, учреждения, организации в срок, указанный в статье 227 настоящего Кодекса, решения комиссии по трудовым спорам или постановления, вынесенного профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации по существу трудового спора, профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации выдает рабочему или служащему удостоверение, имеющее силу исполнительного листа. Удостоверение для исполнения решения, вынесенного комиссией в составе профсоюзного организатора и руководителя предприятия, учреждения, организации, выдается вышестоящим органом профессионального союза. За получением удостоверения рабочий или служащий может обратиться в течение месячного срока со дня вручения ему выписки из протокола заседания комиссии по трудовым спорам или постановления профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации. Удостоверение для исполнения постановления профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации не выдается, если работник или администрация в установленный срок обратились в районный (городской) народный суд за разрешением трудового спора. На основании удостоверения, выданного профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации и предъявленного не позднее трехмесячного срока в районный (городской) народный суд, судебный исполнитель приводит решение комиссии по трудовым спорам или постановление профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации а исполнение в принудительном порядке. При пропуске работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комитет профессионального союза, выдавший удостоверение, может вынести постановление о восстановлении этого срока. Статья 227 и часть первая статьи 228 - с изменениями, внесенными Указом от 24 апреля 1975 г. (Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской ССР, 1975 г., N 5, ст. 42) Часть пятая статьи 228 - с изменениями, внесенными Указом от 24 апреля 1975 г. (Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской ССР, 1975 г., N 5, ст. 42). Тем же Указом статья 228 дополнена частью шестой. Статья 229. Ограничение взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих трудовые споры Обратное взыскание с рабочего или служащего сумм, выплаченных ему по решению комиссии по трудовым спорам или постановления профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации, при последующем ином разрешении трудового спора, а также сумм, выплаченных по судебному решению, по трудовому спору, при отмене решения в порядке надзора, допускается только в тех случаях, когда отмененное решение или постановление было основано на сообщенных рабочим или служащим ложных сведениях или представленных им подложных документах. Статья 230. Рассмотрение трудовых споров вышестоящими в порядке подчиненности органами Вышестоящими в порядке подчиненности органами рассматриваются трудовые споры по заявлениям: 1) работников, занимающих должности, предусмотренные в перечне N 1 приложения N 1 к Положению о порядке рассмотрения трудовых споров, - по вопросам увольнения, изменения формулировки причин увольнения и перевода их на другую работу, а также наложения дисциплинарных взысканий; 2) работников, перечисленных в перечне N 2 приложения N 1 к Положению о порядке рассмотрения трудовых споров, - по вопросам увольнения или изменения формулировки причин увольнения, если увольнение связано с признанием их в установленном порядке не соответствующими занимаемой должности или с неизбранием на новый срок; 3) учителей общеобразовательных школ, признанных в результате аттестации не соответствующими занимаемой должности, - по вопросам увольнения или изменения формулировки причин увольнения; 4) работников, несущих дисциплинарную ответственность по уставам о дисциплине, - по вопросам наложения на них дисциплинарных взысканий; 5) руководящих работников предприятий, учреждений, организаций - по вопросам о премиях, которые утвepждaютcя им к выплате согласно действующим положениям руководителями вышестоящих организаций. В случае восстановления работника на прежней работе производится по решению вышестоящего в порядке подчиненности органа оплата за время вынужденного прогула со дня увольнения или за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за три месяца. При этом соответственно применяются статьи 224, 225 и 226 настоящего Кодекса. Статья 230 - с изменениями, внесенными Указом от 24 апреля 1975 г. (Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской ССР, 1975 г., N 5, ст. 42) Статья 230-1. Удовлетворение денежных требований При рассмотрении трудовых споров по вопросам о денежных требованиях, кроме требований о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы (статья 224 и часть вторая статьи 230 настоящего Кодекса), орган, рассматривающий спор, имеет право вынести решение о выплате работнику причитающихся сумм не более чем за один год, а по вопросу о денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении - не более чем за два рабочих года (в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, не более чем за три рабочих года). Статья 231. Порядок рассмотрения споров по вопросам установления или изменения условий труда Споры, возникающие между работниками и администрацией предприятия, учреждения, организации по вопросу установления новых или изменения существующих условий труда, не урегулированных законодательством или иными нормативными актами о труде, разрешаются администрацией по соглашению с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации, а при недостижении оглашения - вышестоящими профсоюзными и хозяйственными органами с участием сторон. Разногласия, возникшие между профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации и администрацией по вопросам установления или изменения условий труда на предприятии, в учреждении, организации, разрешаются с участием представителей администрации, трудового коллектива и профсоюзного комитета вышестоящими хозяйственными и профсоюзными органами. Часть вторая статьи 231 - с изменениями, внесенными Указом от 8 апреля 1988 г. (Ведомости Верховного Совета н Правительства Молдавской ССР, 1988 г., N 4, ст. 32) ГЛАВА XV ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СОЮЗЫ. УЧАСТИЕ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ В УПРАВЛЕНИИ ПРЕДПРИЯТИЯМИ, УЧРЕЖДЕНИЯМИ, ОРГАНИЗАЦИЯМИ Наименование главы XV - с изменениями, внесенными Указом от 1 ноября 1984 г. (Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской ССР, 1984 г., N 11, ст. 89) Статья 232. Право рабочих и служащих на объединение в профессиональные союзы В соответствии с Конституцией СССР и Конституцией Молдавской ССР рабочим и служащим обеспечивается право объединения в профессиональные союзы. Профессиональные союзы действуют в соответствии с принимаемыми ими уставами и не подлежат регистрации в государственных органах. Государственные органы, предприятия, учреждения, организации обязаны всемерно содействовать профессиональным союзам в их деятельности. Статья 233. Права профессиональных союзов Профессиональные союзы представляют интересы рабочих и служащих в области производства, труда, быта и культуры. Профессиональные союзы участвуют в разработке и реализации государственных планов экономического и социального развития, в решении вопросов распределения и использования материальных и финансовых ресурсов, вовлекают рабочих и служащих в управление предприятиями, учреждениями, организациями, организуют социалистическое соревнование, массовое техническое творчество, содействуют укреплению производственной и трудовой дисциплины. Установление условий труда и заработной платы, применение законодательства о труде, использование общественных фондов потребления в случаях, предусмотренных законами Союза СССР и Молдавской ССР и постановлениями Совета Министров СССР и Совета Министров Молдавской ССР, осуществляются предприятиями, учреждениями, организациями и их вышестоящими органами совместно или по согласованию с профессиональными союзами. Профессиональные союзы осуществляют общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда, контролируют жилищно-бытовое обслуживание рабочих и служащих. Профессиональные союзы управляют государственным социальным страхованием, а также находящимися в их ведении санаториями-профилакториями и домами отдыха, культурно-просветительными, туристскими и спортивными учреждениями. Профессиональные союзы в лице Молдавского республиканского совета профессиональных союзов обладают правом законодательной инициативы. Часть вторая статьи 233 - с изменениями, внесенными Указом от 1 ноября 1984 г. (Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской ССР, 1984 г., N 11, ст. 89). Статья 234. Право рабочих и служащих участвовать в управлении предприятиями, учреждениями, организациями Рабочие и служащие имеют право участвовать в управлении предприятиями, учреждениями, организациями через общие собрания (конференции) и советы трудовых коллективов, профессиональные союзы и иные общественные организации, органы народного контроля и другие общественные органы, действующие в трудовых коллективах, вносить предложения об улучшении работы предприятия, учреждения, организации, а также по вопросам социально-культурного и бытового обслуживания. Профсоюзный комитет предприятия учреждения, организации участвует в разработке проектов производственных планов, планов внедрения новой техники, капитального строительства предприятия, учреждения, организаций, проектом планов строительства и ремонта жилых домов и культурно-бытовых объектов, а также планов социального развития коллектива. Статья 234 - с изменениями, внесенными Указами от 1 ноября 1984 г. и от 8 апреля 1988 г. (Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской ССР, 1984 г., N 11, ст. 89; 1988 г. N 4, ст. 32). Статья 235. Формы участия рабочих и служащих в управлении производством Статья 236. Обязанности администрации по созданию условий, обеспечивающих участие рабочих и служащих в управлении предприятиями, учреждениями, организациями Администрация предприятий, учреждений, организаций обязана создавать условия, обеспечивающие участие рабочих и служащих в управлении предприятиями, учреждениями. Должностные лица предприятий учреждений, организаций обязаны в установленный срок рассматривать критические замечания и предложения рабочих и служащих и сообщить им о принятых мерах. Статья 236 - с изменениями, внесенными Указом от 1 ноября 1984 г. (Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской ССР, 1984 г., N 11, ст. 89). Тем же Указом Часть вторая статьи 235 исключена. Статья 237. Взаимоотношения профсоюзного комитета с администрацией предприятия, учреждения, организации Взаимоотношения профсоюзного комитета с администрацией предприятия, учреждения, организации определяются Законом СССР о правах профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации. Статья 238. Права профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации Профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации: 1) представляет интересы рабочих и служащих предприятия, учреждения, организации в области производства, труда, быта, культуры; 2) совместно с администрацией распределяет фонд материального поощрения и фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства по установленным направлениям, утверждает сметы расходования этих фондов, а также определяет размеры премий и других видов поощрения, материальной помощи и вознаграждения за годовые итоги работы предприятия, организации из фонда материального поощрения; 3) заслушивает доклады руководителей предприятия, учреждения, организации о выполнении производственного плана, обязательств по коллективному договору, мероприятий по организации и улучшению условий труда, материально-бытового и культурного обслуживания рабочих и служащих и требует устранения выявленных недостатков; 4) совместно с выборными органами партийной и комсомольской организаций участвует в утверждении советом трудового коллектива условий социалистического соревнования и подведении его итогов, совместно с администрацией организует социалистическое соревнование, широко популяризует его итоги, распространяет передовой опыт. Расходование всех средств премирования по социалистическому соревнованию производится руководителем предприятия, организации по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, организации; 5) всемерно содействует развитию изобретательства и рационализации и осуществляет контроль за своевременным внедрением принятых изобретений и рационализаторских предложений. Совместно с администрацией предприятия, организации рассматривает жалобы рабочих и служащих на отклонение их рационализаторских предложений, а также жалобы по вопросам о порядке начисления и сроках выплаты вознаграждения за принятые рационализаторские предложения и изобретения; 6) принимает непосредственное участие в решении вопросов труда и заработной платы, которые согласно законодательству подлежат разрешению администрацией совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации; 7) осуществляет общественный контроль за выполнением администрацией предприятия, учреждения, организации законодательства о труде, правил и норм техники безопасности и производственной санитарии, правильным применением установленных условий оплаты труда; 8) рассматривает жалобы на решения администрации о возмещении предприятием, учреждением, организацией ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с работой; 9) осуществляет государственное социальное страхование рабочих и служащих, назначает пособия по социальному страхованию, совместно с администрацией подготавливает документы, необходимые при назначении пенсии рабочим, служащим и их семьям, и представляет их для назначения пенсий, направляет рабочих и служащих в санатории, профилактории и дома отдыха, проверяет организацию медицинского обслуживания рабочих, служащих и членов их семей; 10) совместно с администрацией распределяет в установленном порядке жилую площадь в домах предприятия, учреждения, организации, а также жилую площадь, предоставляемую в их распоряжение в других домах; контролирует жилищно-бытовое обслуживание. Назначение работников на руководящие хозяйственные должности предприятия, учреждения, организации, если они не подлежат замещению путем выборов, производится администрацией с учетом мнения профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации. Профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации имеет также другие права, предусмотренные законодательством. Пункт 4 части первой статьи 238 - с изменениями, внесенными Указом от 8 апреля 1988 г. (Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской ССР, 1988 г., N 4, ст. 32). Часть вторая статьи 238 - с изменениями, внесенными Указом от 8 апреля 1988 г. (Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской ССР, 1988 г., N 4, ст. 32). Статья 239. Полномочия профсоюзных органов при осуществлении ими контроля за соблюдением законодательства о труде и за жилищно-бытовым обслуживанием рабочих и служащих Для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, правил по охране труда, за выполнением коллективных договоров и за жилищно-бытовым обслуживанием рабочих и служащих члены профсоюзных комитетов предприятий, учреждений, организаций и вышестоящих профсоюзных органов, а также другие представители этих органов имеют право: 1) беспрепятственно посещать и осматривать цеха, отделы, мастерские и другие места работы на предприятии, в учреждении, организации; 2) требовать от администрации предприятия, учреждения, организации соответствующие документы, сведения и объяснения, а также проверять расчеты по заработной плате; 3) проверять работу предприятий торговли и общественного питания, а также работу поликлиник, детских яслей и садов, общежитии, бань и других коммунально-бытовых предприятий, обслуживающих рабочих и служащих данного предприятия, учреждения, организации. Профсоюзные органы в случае необходимости вносят в соответствующие организации предложения о привлечении к дисциплинарной ответственности руководящих работников, которые нарушают законодательство о труде и правила по охране труда. Эти организации обязаны в месячный срок сообщить профсоюзному органу о принятых мерах. Статья 240. Отчисление денежных средств предприятиями и организациями профсоюзным органам на культурно-массовую и физкультурную работу Предприятия и организации обязаны отчислять денежные средства профсоюзным органам на культурно-массовую и физкультурную работу. Статья 241. Предоставление профсоюзным комитетам предприятий, учреждений, организаций помещений, транспортных и средств связи Предприятия, учреждения, организации обязаны предоставить профсоюзному комитету предприятия, учреждения, организации бесплатно необходимые помещения со всем оборудованием, отоплением, освещением, уборкой, охраной для работы самого комитета и для проведения собраний и конференций рабочих и служащих. Администрация предоставляет профсоюзному комитету предприятия, учреждения, организации бесплатно транспортные средства и средства связи. Статья 242. Предоставление профсоюзным комитетам предприятий, учреждений, организаций зданий, помещений, сооружений, садов и парков для ведения культурно-просветительной, оздоровительной, физкультурной и спортивной работы Здания, помещения, сооружения, сады и парки, предназначенные для ведения культурно-просветительной, оздоровительной, физкультурной и спортивной работы среди рабочих и служащих предприятия, учреждения, организации и членов их семей, а также пионерские лагеря находятся на балансе предприятия, учреждения, организации и передаются в бесплатное пользование профсоюзному комитету предприятия, учреждения, организации. Арендованные предприятием, учреждением, организацией здания, помещения и сооружения, предназначенные для указанных целей, также передаются в бесплатное пользование комитету профессионального союза. Хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана, а также оборудование зданий, помещений и сооружений, указанных в настоящей статье, и пионерских лагерей производятся за счет предприятия, учреждения, организации. Статья 243. Дополнительные гарантии для выборных профсоюзных работников и членов советов трудовых коллективов Рабочие и служащие, избранные в состав профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации и не освобожденные от своей производственной работы, не могут быть переведены на другую работу или подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации, а председатели этих комитетов и профсоюзные организаторы - без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа. Увольнение не освобожденных от производственной работы председателей и членов профсоюзных комитетов предприятий, учреждений, организаций по инициативе администрации может иметь место, помимо соблюдения общего порядка увольнения, лишь с согласия вышестоящего профсоюзного органа. Увольнение профсоюзных организаторов по инициативе администрации допускается лишь с согласия вышестоящего профсоюзного органа. Члены совета трудового коллектива не могут быть по инициативе администрации переведены на другую работу или подвергнуты дисциплинарному взысканию без согласия совета трудового коллектива. Увольнение членов совета трудового коллектива по инициативе администрации, помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается лишь с согласия совета трудового коллектива. Заголовок статьи 243 - с изменениями, внесенными Указом от 8 апреля 1988 г. (Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской ССР, N 4, ст. 32). Статья 243 - с изменениями, внесенными Указом от 8 апреля 1988 г. (Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской ССР, 1988 г., N 4, ст. 32). Тем же Указом статья 243 дополнена частью третьей. ГЛАВА XV-А ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ Статья 243-1. Трудовые коллективы предприятий, учреждений, организаций и их участие в управлении предприятиями, учреждениями, организациями Трудовой коллектив предприятия, учреждения, организации - объединение всех работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность на основе трудового договора (контракта, соглашения), а также других форм, регулирующих трудовые отношения работника с работодателем на предприятиях всех форм собственности, учреждениях и организациях. В основе единого трудового коллектива в соответствии со структурой предприятия, учреждения, организации действуют трудовые коллективы цехов, отделов, участков, бригад и других подразделений. Трудовые коллективы через свои представительные органы участвуют в общественной и государственной жизни, в управлении предприятиями, организациями в пределах своей компетенции. Трудовые коллективы обязаны соблюдать законы и нормативные акты Приднестровской Молдавской Республики, выполнять договорные обязательства и уставные положения предприятий. Деятельность какого-либо органа, должностного лица, администрации предприятия, препятствующая выполнению трудовым коллективом своих полномочий, признается противоправной, и виновные в этом несут ответственность в соответствии с действующим законодательством. Взаимоотношения трудовых коллективов с органами государственной власти и управления, а также участие трудовых коллективов в управлении предприятиями, учреждениями, организациями осуществляются в соответствии с Законом "О трудовых коллективах". (В ред. Закона Приднестровской Молдавской Республики N 36-ЗИ от 4.03.97 г.) Статья 243-2. Общие собрания (конференции) и решения общих собраний (конференций) трудовых коллективов Общие собрания (конференции) трудовых коллективов: - решают вопросы, связанные с выкупом имущества предприятия; - решают вопросы о необходимости заключения с администрацией предприятия коллективного договора (соглашения), рассматривают его проект и уполномачивают профсоюзный комитет либо другие органы подписать его от имени трудового коллектива; - рассматривают и утверждают предложения администрации и представительного органа по основным направлениям использования прибыли, остающейся в распоряжении предприятия; - рассматривают и утверждают планы, предложенные администрацией, текущего и перспективного экономического и социального развития предприятия; - ставят вопросы перед собственником об устранении от занимаемой должности и замене руководителя предприятия в случае невыполнения им условий контракта, коллективного договора и утвержденных планов социально-экономического развития предприятия; - избирают (отзывают) представителей в представительный орган трудового коллектива, заслушивают отчеты об их деятельности; - избирают представительный орган трудового коллектива в соответствии с Законом "О трудовых коллективах"; - заслушивают отчеты руководителей предприятий и стуктурных подразделений по вопросам, входящим в компетенцию трудового коллектива. Решения собрания (конференции) трудового коллектива, принятые в рамках его компетенции и не противоречащие действующему законодательству, обязательны для членов коллектива, администрации предприятия, учреждения, организации. (В ред. Закона Приднестровской Молдавской Республики N 36-ЗИ от 4.03.97 г.) Статья 243-3. Полномочия представительных органов трудовых коллективов Представительные органы трудового коллектива: - контролируют выполнение решений собраний (конференций) трудового коллектива предприятия в промежутках между их проведением; - совместно с администрацией обеспечивают выполнение законов Приднестровской Молдавской Республики на предприятии; - вырабатывают предложения и рекомендации руководителю предприятия о назначении или освобождении от должности руководителей структурных подразделений; - обращаются в суд и участвуют в качестве одной и сторон по вопросам разрешения конфликтных ситуаций между трудовым коллективом и администрацией; - согласовывают решения, касающиеся основных вопросов внешнеэкономической деятельности предприятия; - представляют совместно с администрацией к государственным наградам наиболее отличившихся работников; - принимают решения о проведении и формируют повестку дня собрания (конференции) трудового коллектива; - согласовывают правила внутреннего распорядка; - осуществляют контроль за эффективным использование, реализацией и передачей в аренду основных средств предприятия; - организуют патриотическое и интернациональное воспитание членов трудового коллектива; - согласовывают решения администрации о сокращении, остановке производства (или его частей), создании дочерних предприятий, создании и прекращении деятельности филиалов и других обособленных подразделений предприятия; - решают вопросы, отнесенные к их компетенции, на своих заседаниях. Вмешательство представительного органа в оперативно-распорядительную деятельность администрации предприятия не допускается. Количество членов представительного органа трудового коллектива, представительство в представительном органе, выборы представительного органа, порядок выборов, ответственность должностных лиц за препятствование проведению выборов, расходы на проведение выборов и прекращение членства в представительном органе трудового коллектива регулируются Законом "О трудовых коллективах". (В ред. Закона Приднестровской Молдавской Республики N 36-ЗИ от 4.03.97 г.) Статья 243-4 исключена Законом Приднестровской Молдавской Республики N 36-ЗИ от 4.03.97 г.) Считать статьи 243-5, 243-6, 243-7, 243-8 соответственно статьями 243-4, 243-5, 243-6, 243-7. (В ред. Закона Приднестровской Молдавской Республики N 36-ЗИ от 4.03.97 г., "Приднестровье" от 4.03.97 г.) Статья 243-4. Общие принципы материальной заинтересованности трудового коллектива в результатах хозяйственной деятельности Достижения и потери в работе предприятия непосредственно сказываются на уровне хозрасчетного дохода коллектива, благополучии каждого работника. Предприятие, обеспечивающее производство и реализацию лучшей продукции (работ, услуг) с меньшими издержками, получает больший хозрасчетный доход и преимущество в своем производственном и социальном развитии и оплате труда работников. Возмещение предприятием убытков, причиненных другим организациям и государству, уплата штрафов, неустоек и иных санкций, установленных законодательством, производится за счет хозрасчетного дохода коллектива. Администрация определяет конкретные подразделения и работников, виновных в причинении убытков, понесенных предприятием, доводит об этом до сведения трудового коллектива и возлагает на конкретные подразделения и работников имущественную (материальную) ответственность в соответствии с законодательством. Статья 243-5. Формирование коллектива бригады Зачисление в бригаду новых работников производится согласия коллектива бригады. Не допускается отказ бригады в зачислении работников, направленных в бригаду в порядке трудоустройства в соответствии с законодательством (молодых специалистов, выпускников учебных заведений системы профессионально-технического образования и других). Коллектив бригады вправе требовать от администрации выведения из состава бригады работников в случае сокращения численности бригады, несоответствия работника выполняемой работе и в других случаях, предусмотренных статьей 38 настоящего Кодекса. Администрация в соответствии с законодательством переводит таких работников, с их согласия, на другую работу или увольняет в установленном порядке. Статья 243-6. Распределение коллективного заработка в бригаде с применением коэффициента трудового участия Коллектив бригады может распределять коллективный заработок с применением коэффициента трудового участия. Коэффициенты членам бригады утверждаются коллективом бригады по представлению бригадира (совета бригады). При применении коэффициента трудового участия заработная плата работника не может быть ниже установленного государством минимального размера (статья 83). Статья 243-7. Взаимная ответственность администрации и бригады Администрация предприятия, объединения, структурного подразделения несет ответственность перед бригадой за создание нормальных условий для высокопроизводительного труда (предоставление работы, обеспечение исправного состояния механизмов и оборудования, технической документацией, материалами и инструментами, энергией, создание безопасных и здоровых условий труда). При невыполнении бригадой производственных показателей по вине администрации за бригадой сохраняется фонд оплаты труда, рассчитанный по тарифным ставкам. Должностные лица, виновные в нарушении обязанностей администрации перед бригадой, привлекаются к дисциплинарной ответственности, а за излишние денежные выплаты бригаде - также к материальной ответственности перед предприятием в порядке и размерах, установленных законодательством. Бригада несет ответственность перед администрацией предприятия за невыполнение по ее вине производственных показателей. В этих случаях оплата производится за выполненную работу, премии и другие поощрительные выплаты не начисляются. Ущерб, причиненный предприятию выпуском некачественной продукции по вине бригады, возмещается из ее коллективного заработка в пределах среднего месячного заработка бригады. При распределении коллективного заработка между членами бригады учитывается вина конкретных работников в выпуске некачественной продукции. ГЛАВА XVI ГОСУДАРСТВЕННОЕ СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ Статья 244. Распространение социального страхования на всех рабочих и служащих Все рабочие и служащие подлежат обязательному государственному социальному страхованию. Статья 245. Средства социального страхования Государственное социальное страхование рабочих и служащих осуществляется за счет государства. Взносы на социальное страхование уплачиваются предприятиями, учреждениями, организациями без каких-либо вычетов из заработной платы рабочих и служащих. Неуплата предприятием, учреждением, организацией страховых взносов не лишает рабочих и служащих права на обеспечение по государственному социальному страхованию. Статья 246. Виды обеспечения по социальному страхованию Рабочие и служащие, а в соответствующих случаях и члены их семей обеспечиваются в порядке государственного социального страхования: 1) пособиями по временной нетрудоспособности, а женщины, кроме того, пособиями по беременности, родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года; 2) пособиями по случаю рождения ребенка; пособиями на погребение; 3) пенсиями по возрасту, по инвалидности, по случаю потери кормильца, а также пенсиями за выслугу лет, установленными для некоторых категорий работников. Средства государственного социального страхования используются также на санаторно-курортное лечение рабочих и служащих, обслуживание их профилакториями и домами отдыха, на лечебное (диетическое) питание, на содержание пионерских лагерей и на другие мероприятия по государственному социальному страхованию. Средства государственного социального страхования могут расходоваться только по своему прямому назначению. Пункт первый части первой статьи 246 - с изменениями, внесенными Указом от 3 февраля 1983 г. (Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской ССР, 1983 г., N 2, ст. 11). Статья 247. Обеспечение пособиями по временной нетрудоспособности Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются при болезни, увечье, временном переводе на другую работу в связи с заболеванием, при уходе за больным членом семьи, карантине, санаторно-курортном лечении и протезировании - в размере до полного заработка. При болезни или увечье пособия выплачиваются до восстановления трудоспособности или установления инвалидности. Заголовок статьи 247 - с изменениями, внесенными Указом от 5 февраля 1981 г. (Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской ССР, 1981 г., N 2, ст. 14). Статья 248. Обеспечение пособиями по беременности и родам Пособия по беременности и родам выплачиваются в течение всего отпуска по беременности и родам в размере полного заработка. Статья 249. Обеспечение пособиями по случаю рождения ребенка Пособие по случаю рождения ребенка состоит из единовременного пособия на предметы ухода за новорожденным и пособия на кормление ребенка. Наименования статей 248, 249 и статья 248 - с изменениями, внесенными Указом от 5 февраля 1981 г. (Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской ССР, 1981 г., N 2, ст. 14) Статья 250. Обеспечение пособиями на погребение Пособие на погребение выдается в случае смерти рабочего или служащего, а также в случае смерти членов семьи, находившихся на его иждивении. Статья 250-1. Основные условия выдачи и размеры пособий по социальному страхованию В соответствии с Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде основные условия выдачи и размеры пособий по государственному социальному страхованию устанавливаются Советом Министров СССР совместно с ВЦСПС. Статья 251. Пенсионное обеспечение Пенсии рабочим, служащим и членам их семей назначаются в соответствии с Законом СССР о государственных пенсиях. Пенсии за выслугу лет, установленные для некоторых категорий работников, назначаются в соответствии с постановлениями Совета Министров СССР. Наименование статьи 250 и часть первая статьи 251 - с изменениями, внесенными Указом от 5 февраля 1981 г. (Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской ССР, 1981 г., N 2, ст. 14). Статья 252. Пенсии по возрасту Право на пенсию по возрасту имеют рабочие и служащие: мужчины - по достижении 60 лет и при стаже работы не менее 25 лет, женщины - по достижении 55 лет и при стаже работы не менее 20 лет. На льготных условиях (с понижением возраста и стажа или только возраста) имеют право на пенсию по возрасту: рабочие и служащие на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, на других работах с тяжелыми условиями труда, работницы предприятий текстильной промышленности по спискам производств и профессий; женщины, родившие пять или более детей и воспитавшие их до восьмилетнего возраста; рабочие и служащие - инвалиды из числа военнослужащих, ставших инвалидами вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при защите СССР или при исполнении иных обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания связанного с пребыванием на фронте; некоторые другие категории рабочих и служащих. Статья 253. Пенсии по инвалидности и по случаю потери кормильца Пенсии по инвалидности и по случаю потери кормильца назначаются при инвалидности работника или смерти кормильца, происшедших вследствие трудового увечья, профессионального заболевания, общего заболевания или увечья, не связанного с работой. ГЛАВА XVII НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ Статья 254. Органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде В соответствии с Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда осуществляют: 1) специально уполномоченные на то государственные органы и инспекции, не зависящие в своей деятельности от администрации предприятий, учреждений, организаций и их вышестоящих органов; Профессиональные союзы, а также состоящая в их ведении правовая инспекция труда - согласно положению об этой инспекции, утверждаемой республиканским профорганом. Техническая инспекция по охране труда осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда. Статья 254 - с изменениями, внесенными Указом от 5 февраля 1981 г. (Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской ССР, 1981 г., N 2, ст. 14). Статья 255. Государственный контроль за соблюдением законодательства, норм и правил по охране труда Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства, норм и правил по охране труда осуществляется государственным органом по охране труда, а в отдельных отраслях промышленности и на объектах повышенной опасности - государственным органом власти и управления, осуществляющим надзор в области промышленной безопасности. Статья 256. Государственный энергетический надзор Государственный надзор за проведением мероприятий, обеспечивающих безопасное обслуживание электрических и теплоиспользующих установок, осуществляется органами государственного энергетического надзора системы Министерства энергетики и электрификации СССР - в соответствии с Положением о государственном энергетическом надзоре в СССР. Статья 257. Государственный санитарный надзор Государственный санитарный надзор за проведением санитарно-противоэпидемических мероприятий, соблюдением санитарно-гигиенических и санитарно-противоэпидемических правил и норм государственными органами, предприятиями, учреждениями, организациями и должностными лицами осуществляется органами и учреждениями санитарно-эпидемиологической службы Министерства здравоохранения СССР и Министерства здравоохранения Молдавской ССР - в соответствии с Положением о государственном санитарном надзоре в СССР, а по некоторым объектам - медицинскими службами соответствующих министерств, государственных комитетов и ведомств. Статья 258. Общественный контроль профсоюзов за соблюдением законодательства о труде Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда осуществляется профессиональными союзами, а также общественными инспекторами и комиссиями профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации в соответствии с Положениями о них, утверждаемыми ВЦСПС. Общественный санитарный контроль осуществляется общественными санитарными инспекторами на предприятиях, в учреждениях, организациях. Статья 259. Ответственность за нарушение законодательства о труде Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде и правил по охране труда, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям по охране труда или в воспрепятствовании деятельности профессиональных союзов, несут ответственность (дисциплинарную, административную, уголовную) в порядке, установленном законодательством Союза ССР и Молдавской ССР. ГЛАВА XVIII ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 260. Льготы в области труда для некоторых категорий рабочих и служащих Законодательством Союза ССР и, в определяемых им пределах, законодательством Молдавской ССР могут устанавливаться льготы в области труда для рабочих и служащих, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также для некоторых категорий рабочих и служащих. В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях администрация предприятия, учреждения, организации не вправе без согласия профсоюзного комитета отказать рабочему или служащему по истечении срока договора в заключении договора на новый или неопределенный срок, если численность или штат работников не сокращается. Статья 260 Указом от 8 апреля 1988 г. (Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской ССР, 1988 г., N 4, ст. 32) дополнена частью второй. Статья 261. Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха в отдельных отраслях народного хозяйства Законодательством Союза ССР и, в определяемых им пределах, законодательством Молдавской ССР могут устанавливаться особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха на транспорте, на предприятиях и в организациях связи и сельского хозяйства - в пределах норм, установленных Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде. Статья 262. Особые условия труда сезонных, временных и некоторых других категорий рабочих и служащих Законодательством Союза ССР и, в определяемых им пределах, законодательством Молдавской ССР могут устанавливаться особые условия труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах или на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве, временных рабочих и служащих, а также лиц, работающих у граждан по договорам (домашних работниц и др.), с отдельными изъятиями из Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде в отношении режима рабочего времени и времени отдыха, привлечения к работе в сверхурочное время и в нерабочие дни, компенсации за эту работу, временного перевода на другую работу и увольнения. Статья 263. Дополнительные основания для прекращения трудового договора некоторых. категорий рабочих и служащих при определенных условиях Помимо оснований, предусмотренных в статьях 33 и 38 настоящего Кодекса, трудовой договор некоторых категорий рабочих и служащих может быть прекращен в случаях: 1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей работником, несущим дисциплинарную ответственность в порядке подчиненности; 2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации; 3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением работы; 4) направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий. 5) однократное грубое нарушение требований Закона о языках в Приднестровской Молдавской Республике и иных нормативных актов о функционировании языков в Приднестровской Молдавской Республики - влечет за собой прекращение трудового договора в порядке подчиненности. Прекращение трудового договора осуществляется приказом руководителя предприятия, учреждения, организации, либо вышестоящим министерством или ведомством по подчиненности. (Пункт дополнен Законом Приднестровской Молдавской Республики от 15.02.94 г.) Законодательством Союза ССР и, в определяемых им пределах, законодательством Молдавской ССР могут устанавливаться дополнительные основания прекращения трудового договора некоторых категорий рабочих и служащих при нарушении установленных правил приема на работу и в других случаях. Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3, производится с соблюдением правила статьи 40 настоящего Кодекса. Статья 264. Материальная ответственность рабочих и служащих в случаях, когда фактический размер ущерба превышает его номинальный размер В соответствии с законодательством Союза ССР и союзных республик о труде пределы материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер ущерба превышает его номинальный размер, устанавливаются законами Союза ССР и постановлениями Совета Министров СССР. Статья 264 - с изменениями, внесенными Указом от 17 июня 1986 г. (Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской ССР, 1986 г., N 6, ст. 49). Статья 265. Другие особенности регулирования труда некоторых категорий рабочих и служащих В соответствии с Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде другие особенности регулирования труда некоторых категорий рабочих и служащих по отдельным вопросам, кроме указанных в статьях 260 - 264 настоящего Кодекса, могут устанавливаться только законами Союза ССР и постановлениями Совета Министров СССР. Статья 266. Исчисление сроков, предусмотренных настоящим Кодексом Сроки, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение или прекращение трудовых прав и обязанностей, определяются точной календарной датой, указанием на событие, которое обязательно должно наступить, или периодом времени. В последнем случае действие может быть совершено в течение всего периода. Течение срока, исчисляемого годами, месяцами, неделями и днями, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало, кроме случаев, когда иное предусмотрено законом (статья 221). Срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующие месяц и число последнего года срока. Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующие месяц и число последнего месяца срока. Если конец срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, который соответствующего числа не имеет, то срок истекает в последний день этого месяца. Срок, исчисляемый неделями, истекает в соответствующий день последней недели срока. В случаях, когда последний день срока падает на нерабочий день, днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день. Действие, для совершения которого установлен срок, может быть выполнено до двадцати четырех часов последнего дня срока. Однако если действие должно быть совершено на предприятии, в учреждении, организации, срок считается истекшим в тот час, когда на предприятии, в учреждении, организации по установленным правилам прекращаются соответствующие операции. Если жалоба, документы либо денежные суммы были сданы на почту или телеграф до двадцати четырех часов последнего дня срока, то срок не считается пропущенным.
Поиск по законам, кодексам, указам, приказам, инструкциям, статьям, распоряжениям действующим в ПМР.
Внимание! Вся информация предоставленна в неизмененном виде и взята из эталонной базы USIS.