BAA О ТОЛКОВАНИИ ПОНЯТИЯ "НОРМИРУЕМАЯ ЧАСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ", ИСПОЛЬЗУЕМОГО В КОНТЕКСТЕ ПУНКТА 3 СТАТЬИ 153 ТРУДОВОГО КОДЕКСА ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ ВЕРХОВНЫЙ СОВЕТ ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ 13 июня 2007 г. N 842 (САЗ 07-25) В соответствии с подпунктом а) пункта 3 статьи 62 Конституции Приднестровской Молдавской Республики, руководствуясь статьей 91 Регламента Верховного Совета Приднестровской Молдавской Республики, Верховный Совет Приднестровской Молдавской Республики ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Принять толкование понятия "нормируемая часть заработной платы", используемого в контексте пункта 3 статьи 153 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики от 19 июля 2002 года N 161-З-III (САЗ 02-29) с изменениями и дополнениями, внесенными законами Приднестровской Молдавской Республики от 7 июля 2003 года N 305-ЗИД-III (САЗ 03-28); от 1 октября 2003 года N 338-ЗД-III (САЗ 03-40); от 11 июня 2004 года N 424-ЗИ-III (САЗ 04-24); от 6 июля 2004 года N 441-ЗИ-III (САЗ 04-28); от 23 июля 2004 года N 442-ЗИД-III (САЗ 04-30); от 5 октября 2004 года N 475-ЗИД-III (САЗ 04-41); от 2 ноября 2004 года N 485-ЗИД-III (САЗ 04-45); от 17 декабря 2004 года N 505-ЗИ-III (САЗ 04-51); от 27 декабря 2004 года N 509-ЗИ-III (САЗ 05-1); от 10 марта 2006 года N 9-ЗИД-IV (САЗ 06-11); от 22 ноября 2006 года N 121-ЗД-IV (САЗ 06- 48); от 27 декабря 2006 года N 139-ЗИ-IV (САЗ 07-1); от 26 марта 2007 года N 193-ЗИД-IV (САЗ 07-14), в следующей редакции: "Оплата труда при невыполнении норм труда (норм выработки, времени, обслуживания, нормированных заданий или должностных обязанностей) поставлена в зависимость от наличия или отсутствия вины работника. Пункт 3 статьи 153 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики регламентирует оплату труда при невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работника, при этом в качестве гарантированного минимума выступает оплата нормируемой части заработной платы в соответствии с объемом выполненной работы. Согласно пункту 2 статьи 129 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики стимулирующими и компенсационными выплатами являются доплаты, надбавки, премии и другие виды выплат, выплачиваемые на условиях, определенных работодателем или коллективным договором, а в организациях, финансируемых из бюджетов соответствующих уровней, - в порядке, установленном законом. Таким образом, заработная плата состоит из двух частей: а) вознаграждения за выполненную работу в пределах установленных норм труда (нормы времени, выработки, обслуживания, нормированные задания или должностных обязанностей), устанавливаемого в виде тарифных ставок (окладов), сдельных расценок для рабочих и должностных окладов - для служащих; б) выплаты компенсационного и стимулирующего характера. В соответствии с пунктом 4 статьи 129 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания - устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Согласно экономической теории существует два способа правового регулирования оплаты труда - государственное нормирование и договорное регулирование. Государственное нормирование - это установление государством обязательных для сторон любого трудового договора норм оплаты. В настоящее время, в условиях рынка, за государством сохранена защитная функция. Защищая интересы работников, государство устанавливает минимальный размер оплаты труда. Согласно статье 3 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 28 декабря 2001 года N 79-З-III "О минимальном размере оплаты труда в Приднестровской Молдавской Республике" государство обязывает всех работодателей, независимо от форм собственности, гарантировать установление работникам, отработавшим полностью определенную законодательством на этот период норму рабочего времени и выполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), заработной платы в размере не ниже уровня МРОТ в месяц. На основании вышеизложенного под понятием "нормируемая часть заработной платы" следует понимать тарифную ставку (должностной оклад) работника". 2. Настоящее Постановление вступает в силу со дня официального опубликования. ЗАМЕСТИТЕЛЬ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ВЕРХОВНОГО СОВЕТА ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ А.В. КАМИНСКИЙ г. Тирасполь 13 июня 2007 г. N 842
Поиск по законам, кодексам, указам, приказам, инструкциям, статьям, распоряжениям действующим в ПМР.
Внимание! Вся информация предоставленна в неизмененном виде и взята из эталонной базы USIS.