BAA
                                   
      О ТОЛКОВАНИИ ПОНЯТИЯ "НОРМИРУЕМАЯ ЧАСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ",
   ИСПОЛЬЗУЕМОГО В КОНТЕКСТЕ ПУНКТА 3 СТАТЬИ 153 ТРУДОВОГО КОДЕКСА
                ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                                   
                           ВЕРХОВНЫЙ СОВЕТ
                ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
                                   
                           13 июня 2007 г.
                                N 842
                                   
                             (САЗ 07-25)

     В  соответствии  с  подпунктом  а) пункта 3 статьи 62 Конституции
Приднестровской   Молдавской  Республики,  руководствуясь  статьей  91
Регламента  Верховного  Совета  Приднестровской Молдавской Республики,
Верховный Совет Приднестровской Молдавской Республики ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1.  Принять  толкование  понятия  "нормируемая  часть  заработной
платы",  используемого  в  контексте  пункта  3  статьи  153 Трудового
кодекса  Приднестровской  Молдавской Республики от 19 июля  2002  года 
N 161-З-III  (САЗ 02-29)  с  изменениями  и  дополнениями,  внесенными
законами  Приднестровской  Молдавской Республики от 7 июля  2003  года 
N 305-ЗИД-III (САЗ 03-28);  от  1  октября 2003 года N 338-ЗД-III (САЗ
03-40);  от 11 июня 2004 года N 424-ЗИ-III (САЗ 04-24); от 6 июля 2004
года N 441-ЗИ-III (САЗ 04-28); от 23 июля 2004 года N 442-ЗИД-III (САЗ
04-30);  от 5 октября 2004 года N 475-ЗИД-III (САЗ 04-41); от 2 ноября
2004  года  N  485-ЗИД-III  (САЗ  04-45);  от  17  декабря  2004  года 
N 505-ЗИ-III (САЗ 04-51);  от  27  декабря 2004 года N 509-ЗИ-III (САЗ
05-1); от 10 марта 2006 года N 9-ЗИД-IV (САЗ 06-11); от 22 ноября 2006
года  N  121-ЗД-IV  (САЗ  06- 48); от 27 декабря 2006 года N 139-ЗИ-IV
(САЗ  07-1);  от  26  марта  2007  года  N  193-ЗИД-IV  (САЗ 07-14), в
следующей редакции:

     "Оплата  труда  при  невыполнении  норм  труда  (норм  выработки,
времени,   обслуживания,   нормированных   заданий   или   должностных
обязанностей)  поставлена в зависимость от наличия или отсутствия вины
работника.  Пункт  3  статьи  153  Трудового  кодекса  Приднестровской
Молдавской  Республики  регламентирует  оплату  труда при невыполнении
норм  труда  (должностных  обязанностей) по вине работника, при этом в
качестве  гарантированного минимума выступает оплата нормируемой части
заработной платы в соответствии с объемом выполненной работы.
     Согласно  пункту  2  статьи 129 Трудового кодекса Приднестровской
Молдавской  Республики  заработная  плата  -  вознаграждение за труд в
зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества
и  условий  выполняемой  работы,  а  также  выплаты компенсационного и
стимулирующего  характера.  В  соответствии  со  статьей 144 Трудового
кодекса   Приднестровской   Молдавской   Республики  стимулирующими  и
компенсационными выплатами являются доплаты, надбавки, премии и другие
виды выплат, выплачиваемые на условиях, определенных работодателем или
коллективным  договором,  а  в организациях, финансируемых из бюджетов
соответствующих  уровней,  -  в  порядке, установленном законом. Таким
образом, заработная плата состоит из двух частей:
     а)  вознаграждения за выполненную работу в пределах установленных
норм  труда  (нормы  времени,  выработки,  обслуживания, нормированные
задания   или   должностных  обязанностей),  устанавливаемого  в  виде
тарифных ставок (окладов), сдельных расценок для рабочих и должностных
окладов - для служащих;
     б) выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
     В   соответствии   с  пунктом  4  статьи  129  Трудового  кодекса
Приднестровской   Молдавской  Республики  тарифная  ставка  (оклад)  -
фиксированный  размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда
(трудовых   обязанностей)  определенной  сложности  (квалификации)  за
единицу  времени. Нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания
-  устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем
техники, технологии, организации производства и труда.
     Согласно  экономической  теории  существует два способа правового
регулирования оплаты труда - государственное нормирование и договорное
регулирование.   Государственное   нормирование   -  это  установление
государством  обязательных  для  сторон любого трудового договора норм
оплаты. В настоящее время, в условиях рынка, за государством сохранена
защитная    функция.    Защищая   интересы   работников,   государство
устанавливает минимальный размер оплаты труда.
     Согласно статье 3 Закона Приднестровской Молдавской Республики от
28  декабря 2001 года N 79-З-III "О минимальном размере оплаты труда в
Приднестровской  Молдавской  Республике"  государство  обязывает  всех
работодателей,   независимо   от   форм  собственности,  гарантировать
установление    работникам,    отработавшим   полностью   определенную
законодательством  на этот период норму рабочего времени и выполнившим
свои трудовые обязанности (нормы труда), заработной платы в размере не
ниже уровня МРОТ в месяц.
     На  основании  вышеизложенного  под  понятием  "нормируемая часть
заработной платы" следует понимать тарифную ставку (должностной оклад)
работника".
     2.  Настоящее  Постановление  вступает в силу со дня официального
опубликования.

ЗАМЕСТИТЕЛЬ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ 
ВЕРХОВНОГО СОВЕТА ПРИДНЕСТРОВСКОЙ 
МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ                                   А.В. КАМИНСКИЙ

 г. Тирасполь
13 июня 2007 г.
    N 842