BAA

                    О ТОЛКОВАНИИ НЕКОТОРЫХ НОРМ
                         ТРУДОВОГО КОДЕКСА
               ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                          ВЕРХОВНЫЙ СОВЕТ
               ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

                          15 марта 2004 г.
                               N 1549

                            (САЗ 04-12)

     В соответствии с подпунктом з) пункта 3 статьи  62  Конституции
Приднестровской Молдавской  Республики,  руководствуясь  статьей  91
Регламента Верховного Совета Приднестровской Молдавской  Республики,
Верховный Совет Приднестровской Молдавской Республики ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1.  Принять  толкование  некоторых  норм   Трудового    кодекса
Приднестровской Молдавской Республики в следующей редакции:
     "1. В определении понятия "трудовой договор",  содержащегося  в
статье 56 Трудового кодекса Приднестровской  Молдавской  Республики,
как и в ранее действующем до его вступления в силу Кодексе законов о
труде Молдавской ССР,  термин  "контракт"  в  качестве  синонима  не
употребляется.  Поэтому следует считать, что  термин  "контракт"  не
может  использоваться  для  обозначения   трудового    договора    в
отношениях,  регулируемых    Трудовым    кодексом    Приднестровской
Молдавской  Республики.  При  заключении  трудового    договора    с
работником следует строго руководствоваться нормами статей Трудового
кодекса Приднестровской Молдавской Республики.
     2. В соответствии с  пунктом  5  статьи  12  Трудового  кодекса
Приднестровской Молдавской Республики  в  отношениях,  возникших  до
введения в действие закона или иного  нормативного  правового  акта,
содержащего  нормы  трудового  права,  указанный  закон   или    акт
применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его  в
действие.  Пункт 2  статьи  404  Трудового  кодекса  Приднестровской
Молдавской Республики конкретизирует данное  общеотраслевое  правило
применительно к действию норм, установленных Кодексом.
     Если в рамках существующих трудовых  отношений  у  их  субъекта
после вступления в силу Трудового кодекса Приднестровской Молдавской
Республики возникли определенные права и обязанности, то эти права и
обязанности осуществляются  по  правилам,  предусмотренным  Трудовым
кодексом  Приднестровской  Молдавской  Республики,  то  есть,   если
отношения работника и работодателя были установлены Кодексом законов
о труде Молдавской ССР, действовавшим на территории  Приднестровской
Молдавской Республики, то после вступления в силу Трудового  кодекса
Приднестровской Молдавской Республики их права и обязанности  должны
быть  реализованы  в  соответствии  с  нормами  Трудового    кодекса
Приднестровской Молдавской Республики.  Таким образом, с работниками
должны быть заключены трудовые договоры на  неопределенный  срок,  и
лишь  в  случаях,  предусмотренных  статьей  59  Трудового   кодекса
Приднестровской Молдавской Республики, -  на  определенный  срок  не
более пяти лет (срочный трудовой договор)".

     2. Настоящее Постановление вступает в силу со дня  официального
опубликования.

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ
ВЕРХОВНОГО СОВЕТА
ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ                  Г.С. МАРАКУЦА

 г. Тирасполь
15 марта 2004 г.
   N 1549