BAA

         О ТОЛКОВАНИИ ПУНКТА 1 СТАТЬИ 126 ТРУДОВОГО КОДЕКСА
               ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                          ВЕРХОВНЫЙ СОВЕТ
               ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

                           7 мая 2004 г.
                               N 1615

                            (САЗ 04-19)

     В целях устранения двоякого понимания положений пункта 1 статьи
126 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики в  части
уточнения  периода  (части)  отпуска,  который  может  быть  заменен
денежной компенсацией, в  соответствии  с  подпунктом  з)  пункта  3
статьи  62  Конституции  Приднестровской   Молдавской    Республики,
руководствуясь   статьей    91    Регламента    Верховного    Совета
Приднестровской    Молдавской    Республики,    Верховный      Совет
Приднестровской Молдавской Республики ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Принять толкование пункта 1  статьи  126  Трудового  кодекса
Приднестровской Молдавской Республики от 19 июля 2003  года  N  161-
З-III (САЗ 02-29) с изменениями и дополнениями, внесенными  законами
Приднестровской  Молдавской  Республики  от  7  июля  2003  года   N
305-ЗИД-III (САЗ 03-28); от 1 октября 2003 года N  338-ЗИД-III  (САЗ
03-40), в следующей редакции:

     "Статья 35 Конституции  Приднестровской  Молдавской  Республики
закрепляет право каждого человека на отдых.
     Указанная конституционная  гарантия  находит  свое  нормативное
закрепление  в  Трудовом    кодексе    Приднестровской    Молдавской
Республики, который определяет допустимую продолжительность рабочего
дня, гарантирует право на отдых в выходные и праздничные дни,  право
на получение ежегодного отпуска.  При  этом  пунктом  1  статьи  126
Трудового    кодекса    Приднестровской    Молдавской     Республики
устанавливается, что часть отпуска, превышающая 14 календарных дней,
по письменному заявлению  работника  может  быть  заменена  денежной
компенсацией.  Вследствие этого обязательным условием  осуществления
такой выплаты является использование части отпуска, составляющей  не
менее 14 календарных дней, то есть работник в  обязательном  порядке
должен использовать 14  календарных  дней  отпуска  (или  более,  по
желанию работника), а за оставшуюся часть неиспользованного  отпуска
может получить денежную компенсацию".

     2. Настоящее Постановление вступает в силу со дня  официального
опубликования.

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ВЕРХОВНОГО СОВЕТА
ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ                  Г.С. МАРАКУЦА

г. Тирасполь
7 мая 2004 года