BAA О РЕЕСТРЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ В ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ И О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ УКАЗ ПРЕЗИДЕНТ ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ 14 января 1998 N 19 (Д) В целях реализации Указа Президента Приднестровской Молдавской Республики N 351 от 27 июня 1997 года и повышения эффективности функционирования республиканских и местных органов государственной власти ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемый Реестр государственных должностей в Приднестровской Молдавской Республике (далее именуется - Реестр). Реестр включает в себя унифицированные наименования распределенных по группам государственных должностей республиканской государственной службы и государственных должностей в местных органах власти, замещаемых в порядке назначения для обеспечения деятельности лиц, избранных или назначенных на должности, предусмотренные Конституцией Приднестровской Молдавской Республики и законами Приднестровской Молдавской Республики. Привести наименования государственных должностей государственных служащих в соответствие с Реестром. 2. Предложить Верховному Суду и Арбитражному Суду Приднестровской Молдавской Республики внести на утверждение в установленном порядке перечень государственных должностей в аппаратах судов. 3. Утвердить Основные Положения о порядке проведения аттестации государственного служащего (приложение N 2), примерный перечень показателей для оценки квалификации государственных служащих (приложение N 3), аттестационный лист государственного служащего (приложение N 4) и Примерный контракт (индивидуальный трудовой договор, соглашение) с государственным служащим (приложение N 5). В связи с принятием Основных Положений о порядке проведения аттестации государственного служащего исключить часть вторую пункта 2 Указа Президента Приднестровской Молдавской Республики N 351 от 27 июня 1997 года. Начать проведение аттестации работников органов государственной власти и управления с 1 февраля 1998 года в соответствии с графиком, утвержденным Высшей аттестационной комиссией. 4. Настоящий Указ вступает в силу по истечении 10 дней со дня его подписания. ПРЕЗИДЕНТ И.СМИРНОВ ПРИЛОЖЕНИЕ N 1 УТВЕРЖДЕНО Указом Президента Приднестровской Молдавской Республики N 18 от 14 января 1998 года ПЕРЕЧЕНЬ государственных должностей государственной службы Приднестровской Молдавской Республики категории "Б", учреждаемых в Аппарате Президента и Правительства Высшая должность *Руководитель Аппарата Президента и Правительства *Государственный секретарь *Секретарь Совета Безопасности *Уполномоченный по делам религии и культов Первый заместитель руководителя Аппарата Президента и Правительства **Начальник (специализированного) управления Помощник Президента Главная должность Руководитель пресс-службы Заместитель руководителя Аппарата Президента и Правительства (без совмещения) Ведущая должность Специальный представитель Президента (и Правительства) Полномочный представитель Президента (и Правительства) Советник Президента Помощник Вице-Президента Помощник заместителя председателя Правительства Советник заместителя председателя Правительства Старшая должность Референт заместителя председателя Правительства Младшая должность - ПЕРЕЧЕНЬ государственных должностей государственной службы Приднестровской Молдавской Республики категории "В", учреждаемых в Аппарате Президента и Правительства Высшая должность Начальник управления Главная должность Заместитель Руководителя Аппарата Президента и Правительства - руководитель структурного подразделения Аппарата Начальник государственной канцелярии Начальник отдела Заведующий приемной Заместитель начальника управления Ведущая должность Заместитель начальника отдела Начальник службы (в т.ч. Дома официальных приемов) Помощник Руководителя Аппарата Президента и Правительства Старшая должность Заместитель начальника службы Консультант Референт Главный специалист Ведущий специалист Младшая должность Специалист ПЕРЕЧЕНЬ*** государственных должностей государственной службы Приднестровской Молдавской Республики категории "Б", учреждаемых в Аппарате Верховного Совета Высшая должность Начальник Аппарата Верховного Совета Советник Председателя Верховного Совета Главная должность Заместитель начальника Аппарата Верховного Совета Начальник Секретариата Палаты Советник (Помощник) Председателя Палаты Ведущая должность - Старшая должность - Младшая должность - ПЕРЕЧЕНЬ*** государственных должностей государственной службы Приднестровской Молдавской Республики категории "В", учреждаемых в Аппарате Верховного Совета Высшая должность Заведующий ведущего отдела Главная должность Заместитель заведующего ведущим отделом Заведующий отделом Ведущая должность Заместитель заведующего отделом Старшая должность Консультант Референт Главный специалист Ведущий специалист Младшая должность Специалист ПЕРЕЧЕНЬ государственных должностей государственной службы Приднестровской Молдавской Республики категории "Б", учреждаемых в министерствах и ведомствах имеющих в своем составе самостоятельные подразделения Высшая должность Первый заместитель министра Главная должность Заместитель министра Ведущая должность Помощник министра Старшая должность - Младшая должность - ПЕРЕЧЕНЬ государственных должностей государственной службы Приднестровской Молдавской Республики категории "В", учреждаемых в министерствах и ведомствах имеющих в своем составе самостоятельные подразделения Высшая должность Начальник управления Начальник ведущего отдела Главная должность Начальник основного отдела Ведущая должность Начальник бюро (сектора) в отделе Старшая должность Консультант Главный специалист Ведущий специалист Референт Младшая должность Специалист ПЕРЕЧЕНЬ государственных должностей государственной службы Приднестровской Молдавской Республики категории "Б", учреждаемых в иных министерствах и ведомствах Высшая должность - Главная должность Заместитель министра Ведущая должность Помощник министра Старшая должность - Младшая должность - ПЕРЕЧЕНЬ государственных должностей государственной службы Приднестровской Молдавской Республики категории "В", учреждаемых в иных министерствах и ведомствах Высшая должность - Главная должность Начальник отдела Ведущая должность Начальник бюро (сектора) в отделе Старшая должность Консультант Главный специалист Ведущий специалист Референт Младшая должность Специалист ПЕРЕЧЕНЬ государственных должностей государственной службы Приднестровской Молдавской Республики категории "Б", учреждаемых в государственных администрациях Высшая должность Первый заместитель главы государственной администрации Главная должность Заместитель главы государственной администрации Ведущая должность Помощник Советник Старшая должность - Младшая должность - ПЕРЕЧЕНЬ государственных должностей государственной службы Приднестровской Молдавской Республики категории "В", учреждаемых в государственных администрациях Высшая должность Управляющий делами государственной администрации Начальник управления Главная должность Заведующий (начальник) отделом Ведущая должность - Старшая должность Главный специалист Ведущий специалист Младшая должность Специалист Примечание: * - указанные должности могут быть отнесены к категории "А" до создания, в соответствии с Конституцией, Администрации Президента; ** - указанные должности могут замещаться лицами не состоящими на государственной службе Приднестровской Молдавской Республики; *** - данный перечень является примерным и подлежит разработке самим органом с учетом требования Положения о государственной службе, как и перечень должностей подведомственных ему органов. ПРИЛОЖЕНИЕ N 2 УТВЕРЖДЕНО Указом Президента Приднестровской Молдавской Республики N 18 от 14 января 1998 года ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ о порядке проведения аттестации государственного служащего I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Аттестация государственного служащего, замещающего государственную должность государственной службы (далее именуется - государственная должность) в органе государственной власти или в его аппарате, ином государственном органе, образованном в соответствии с Конституцией Приднестровской Молдавской Республики (далее именуется - государственный орган), призвана способствовать совершенствованию деятельности этого органа по подбору, повышению квалификации и расстановке государственных служащих, определению уровня их профессиональной подготовки и соответствие замещаемой государственной должности, а также решению вопроса о присвоении государственному служащему очередного квалификационного разряда. 2. Аттестации подлежат государственные служащие, замещающие в государственных органах младшие, старшие, ведущие, главные и высшие государственные должности. При этом аттестация проводится не чаще одного раза в год, но не реже одного раза в четыре года. II. ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ И ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ 3. Подготовка к проведению аттестации организуется администрацией учреждения, организации, предприятия при участии профсоюзных организаций. Она включает следующие мероприятия: - организацию разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации; - подготовку необходимых документов на аттестуемых; - разработку графиков проведения аттестации; - определение состава аттестационных комиссий; - подготовку необходимых документов для аттестационных комиссий. 4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Руководитель государственного органа привлекает к работе комиссии независимых экспертов, Оценка экспертами качеств государственного служащего является одним из аргументов, характеризующих аттестуемого. В состав аттестационной комиссии включаются представители кадровой и юридической служб государственного органа, а также может включаться представитель соответствующего профсоюзного органа. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются руководителем государственного органа, принимающим решение о назначении на должность или об освобождении от должности соответствующих государственных служащих. В зависимости от специфики должностных обязанностей государственных служащих в государственном органе может быть создано несколько аттестационных комиссий. 5. График проведения аттестации утверждается руководителем государственного органа и доводится до сведения каждого аттестуемого государственного служащего не менее, чем за месяц до начала аттестации. В графике указываются: - наименование государственного органа, подразделения, в котором проводится аттестация; - дата и время проведения аттестации; - дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за такое представление руководителей соответствующих подразделений государственного органа. 6. Не позднее, чем за две недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв на подлежащего аттестации государственного служащего, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем. Отзыв должен содержать сведения о государственном служащем согласно Приложения N 3. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляются также отзыв о государственном служащем и его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации. Кадровая служба государственного органа не менее, чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого государственного служащего с представленным отзывом о его служебной деятельности. При этом аттестуемый государственный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом. 7. Аттестации не подлежат государственные служащие: - замещающие государственную должность соответствующей группы менее года; - достигшие предельного возраста, установленного для замещения государственной должности; - беременные женщины, женщины находящиеся в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком, а также в течение 1 года после выхода из данного отпуска; - молодые специалисты в период 3-летнего срока работы по окончании высших и средних специальных учебных заведений; - студенты-заочники, обучающиеся по профилю работы. Аттестация указанных государственных служащих проводится не менее, чем через год после выхода из отпуска; - в течение года с момента присвоения им квалификационного разряда, назначения на государственную должность по конкурсу и (или) сдачи государственного квалификационного экзамена, окончания повышения квалификации или переподготовки. III. ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ 8. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого государственного служащего. В случае неявки государственного служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие, если в аттестационную комиссию представляются документы на понижение в должности или увольнение. В иных случаях аттестация государственного служащего переносится. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения государственного служащего и в случае необходимости его непосредственного руководителя о служебной деятельности государственного служащего. Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявление о несогласии с представленным отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии. 9. Обсуждение профессиональных и личных качеств государственного служащего основываются на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой государственной должности, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (государственным органом), задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания государственного служащего, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также в отношении соответствующей группы должностей организаторские способности. 10. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Решение об оценке профессиональных и индивидуальных качеств государственного служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым или тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов государственный служащий признается соответствующим замещаемой государственной должности. Проходящий аттестацию государственный служащий, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует. 11. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение руководителя государственного органа мотивированные рекомендации о повышении государственного служащего в должности, присвоении очередного квалификационного разряда, об изменении надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы), о включении в резерв на выдвижение на вышестоящую государственную должность. 12. В результате аттестации государственному служащему дается одна из следующих оценок: - соответствует замещаемой государственной должности; - соответствует замещаемой государственной должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности; - не соответствует замещаемой государственной должности. 13. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист государственного служащего, оформленный согласно Приложения N 4. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом государственный служащий знакомится под расписку. Другие документы по результатам аттестации не оформляются. Аттестационный лист государственного служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв на него хранятся в личном деле государственного служащего. 14. Результаты аттестации государственного служащего представляются руководителю государственного органа не позднее, чем через семь дней после ее проведения. Соответствующий руководитель государственного органа с учетом результатов аттестации принимает решение: - о повышении государственного служащего в должности; - о присвоении государственному служащему в установленном порядке очередного квалификационного разряда; - об изменении государственному служащему надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы); - о включении государственного служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую государственную должность. 15. Государственный служащий в случае признания его не соответствующим заменяемой государственной должности направляется на повышение квалификации или переподготовку, либо с его согласия переводится на другую государственную должность. При отказе государственного служащего от повышения квалификации, переподготовки или перевода на другую государственную должность руководитель государственного органа вправе принять решение об увольнении государственного служащего. 16. Решения, предусмотренные пунктами 14 и 15 настоящего положения принимаются руководителем государственного органа не позднее, чем через два месяца со дня аттестации государственного служащего. При истечении указанного срока уменьшения государственному служащему набавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы), перевод его на другую государственную должность или увольнение по результатам данной аттестации не допускаются. Время болезни и отпуска государственного служащего в 2-х-месячный срок не засчитывается. 17. Аттестационная комиссия проводит не реже одного раза в шесть месяцев государственный квалификационный экзамен для присвоения квалификационного разряда, в том числе очередного, в следующих случаях: - по инициативе государственного служащего без последующего перевода его на другую государственную должность; - при переводе государственного служащего на государственную должность иной группы или специализации; - при назначении впервые на государственную должность. Рекомендации аттестационной комиссии по результатам государственного квалификационного экзамена служат основанием для принятия соответствующим руководителем государственного органа решения о присвоении в установленном порядке государственному служащему квалификационного разряда. 18. После проведения аттестации государственных служащих издается приказ (распоряжение или иной акт) государственного органа или его руководителя, в котором анализируются результаты проведения аттестации, утверждаются мероприятия по проведению очередной аттестации и улучшению работы с кадрами. ПРИЛОЖЕНИЕ N 3 УТВЕРЖДЕНО Указом Президента Приднестровской Молдавской Республики N 18 от 14 января 1998 года Примерный перечень показателей для оценки квалификации государственных служащих ______________________________________________________________________ NN| | Категория служащих | |--------------------------------- | |Руководители|Специалисты|Другие | | | |служащие ______________________________________________________________________ 1. Образование + + + 2. Стаж работы по специальности + + + 3. Профессиональная компетентность + + + 3.1.Знание необходимых нормативных актов, регламентирующих развитие отрасли + + + 3.2.Знание отечественного и зарубежно- го опыта + + + 3.3.Умение оперативно принимать реше- ния по достижению поставленных це- лей + + + 3.4.Качество законченной работы + + + 3.5.Способность адаптироваться в новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем + + + 3.6.Своевременность выполнения долж- ностных обязанностей, ответствен- ность за результаты работы + + + 3.7.Интенсивность труда(способность в короткие сроки справляться с боль- шим объемом работы) + + + 3.8.Умение работать с документами + + + 3.9.Способность прогнозировать и пла- нировать, организовывать,координи- ровать и регулировать, а также конт- ролировать и анализировать работу подчиненных + + + 3.10.Способность в короткие сроки ос- ваивать технические средства,обес- печивающие повышение производи- тельности труда и качества работы + + + 4. Производительная этика,стиль обще- ния + + + 5. Способность к творчеству,предприим- чивость + + + 6. Способность к самооценке + + + ПРИЛОЖЕНИЕ N 4 УТВЕРЖДЕНО Указом Президента Приднестровской Молдавской Республики N 18 от 14 января 1998 года АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ государственного служащего 1. Фамилия, имя, отчество________________________________________ 2. Год рождения__________________________________________________ 3. Сведения об образовании и повышении квалификации______________ ______________________________________________________________________ (что окончил и когда,специальность и квалификация по образованию, ______________________________________________________________________ ученая степень, ученое звание) 4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения (избрания,утверждения) на эту должность_______________________________ ______________________________________________________________________ 5. Общий трудовой стаж___________________________________________ 6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ 7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии _____________________________________________________________ ______________________________________________________________________ 8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работникам ______________________________________________________________________ 9. Оценка деятельности работника по результатам голосования: - соответствие должности_________________________________________ - отнесение к разряду оплаты_____________________________________ Количество голосов за __________ против____________ 10. Рекомендации аттестационной комиссии(с указанием мотивов,по которым они даются)___________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ 11. Примечания___________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ Председатель аттестационной комиссии Секретарь аттестационной комиссии Члены аттестационной комиссии Дата аттестации_________________________________ С аттестационным листом ознакомился ___________________________ (подпись аттестуемого, дата) ПРИЛОЖЕНИЕ N 5 УТВЕРЖДЕНО Указом Президента Приднестровской Молдавской Республики N 18 от 14 января 1998 года П Р И М Е Р Н Ы Й К О Н Т Р А К Т (индивидуальный трудовой договор, соглашение) с государственным служащим в должности___________________________________________ указать должность Город____________________ от " "______________19___г. ______________________________________________________________________ орган государственной власти в лице________________________________________________________________ указать фамилию,имя,отчество и должность руководителя именуемого далее "Руководитель", действующего на основании ______________________________________________________________________ указать документ, подтверждающий полномочия: Устав, Положение с одной стороны, и____________________________________________________ указать должность, ф.и.о. именуемый далее "Государственный служащий", с другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем: I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. По настоящему контракту государственный служащий обязуется выполнять обязанности_________________________________________________ _____________________________________________________________________, указать должность,специальность,уточненные обязанности а Руководитель обязуется создавать необходимые условия для работы государственного служащего, выплачивать ему денежное вознаграждение и предоставлять социально-бытовые блага. 1.2. Настоящий контракт является трудовым договором. На основании контракта возникают трудовые отношения между государственным служащим и органом государственной власти, которые со стороны последнего реализуются руководителем, а в необходимых случаях также другими работниками органа государственной власти. Трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики распространяется на взаимоотношения сторон по настоящему контракту в части, ему не противоречащей. Трудовое законодательство не применяется в тех случаях, когда оно, хотя и не противоречит контракту, но стороны в процессе действия последнего по обоюдному согласию урегулируют свои взаимоотношения иным образом. Термином "стороны" в контракте обозначаются орган государственной власти и государственный служащий. 1.3. Трудовой договор (контракт) включает в себя обязательство гражданина по выполнению должностных функций государственного служащего и обязательства государственного органа по обеспечению условий для их выполнения. Трудовой договор (контракт) может содержать дополнительные права и обязанности сторон. 1.4. В своей деятельности государственный служащий руководствуется законодательными и иными нормативными актами Приднестровской Молдавской Республики, распространяющими своей действие на орган государственной власти. 1.5. Оценка качества, выполнения государственным служащим своих обязанностей по контракту осуществляется Руководителем. 1.6. В период отпуска или его отсутствия по другим причинам, обязанности государственного служащего выполняет лицо, назначенное Руководителем. 1.7._____________________________________________________________ указать, при необходимости, иные условия ______________________________________________________________________ II. ФУНКЦИИ И ОБЯЗАННОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО 2.1. Государственный служащий выполняет следующие постоянные функции и обязанности: ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ 2.2. Государственный служащий обязуется обеспечить проведение следующих работ (мероприятий): ______________________________________________________________________ указать работы, мероприятия, цели, условия и сроки их проведения и ______________________________________________________________________ достижения ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ 2.3. Государственный служащий обязан сохранять государственную, служебную и иную охраняемую Законом Приднестровской Молдавской Республики тайну, в том числе и после прекращения государственной службы. Государственный служащий обязан сохранять в тайне ставшие ему известными в связи с исполнением должностных полномочий сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан. 2.4. Руководитель не вправе требовать от государственного служащего выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим контрактом и документами, обязательными для государственного служащего. Дополнительные обязанности (сверх предусмотренных контрактом) государственному служащему могут быть установлены по согласованию сторон. Дополнительные обязанности и условия их выполнения, а также связанные с ними изменения условий настоящего контракта, оформляются дополнительным соглашением. Руководитель вправе своим распоряжением дополнительно возложить на государственного служащего выполнение обязанностей отсутствующего работника государственного органа той же специальности или смежной (отпуск, болезнь и т.п.) на срок не более ______ месяцев с оплатой в размере установленном для занимаемого работника, если иные сроки и размеры оплаты не будут определены сторонами дополнительным соглашением. 2.5. Руководитель вправе: - устанавливать положения, уточняющие, детализирующие функции и обязанности государственного служащего, предусмотренные законодательством и настоящим контрактом; - устанавливать обязанности государственного служащего, хотя прямо и не предусмотренные законодательством и настоящим контрактом, но вытекающие из них или соответствующие общей цели деятельности государственного служащего; - устанавливать обязанности государственного служащего по отношению к подразделениям, службам, должностным лицам органа государственной власти ( в рамках должностных обязанностей государственного служащего); - указанные обязанности и положения могут устанавливаться должностной инструкцией, нормативными и другими документами, утверждаемыми (издаваемыми) Руководителем. По требованию Руководителя государственный служащий представляет ему текущую информацию о ходе дел, относящихся к ведению государственного служащего. 2.6. Государственный служащий вправе принимать участие в выполнении творческих и иных работ (или осуществлять их индивидуально), не являющихся предметом настоящего контракта. Оплата таких работ производится отдельно от вознаграждения за выполнение обязанностей по контракту. 2.7._____________________________________________________________ указать, при необходимости, иные условия ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ III. ПРАВА И УСЛОВИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО 3.1. Государственный служащий самостоятельно решает все вопросы, отнесенные к его ведению, если настоящим контрактом и обязательными документами не предусмотрено иное. 3.2. Государственный служащий имеет право: ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ Государственный служащий вправе также решать иные вопросы, отнесенные настоящим контрактом, обязательными документами к ведению государственного служащего. 3.3. Государственному служащему обеспечиваются условия, необходимые для его продуктивной работы ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ указать, при необходимости, конкретные условия обеспечения ______________________________________________________________________ деятельности ______________________________________________________________________ 3.4._____________________________________________________________ ______________________________________________________________________ указать, при необходимости, иные условия ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ IV. МАТЕРИАЛЬНОЕ И СОЦИАЛЬНО-БЫТОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО 4.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим контрактом, государственному служащему выплачиваются денежное вознаграждение и другие выплаты, предусмотренные законодательством и иными правовыми актами органов государственной власти Приднестровской Молдавской Республики. Денежное содержание государственного служащего состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за особые условия службы, выслугу лет, классный чин и денежного поощрения по итогам службы за установленный период времени. Денежное содержание выплачивается за счет средств соответствующего бюджета. 4.2. За образцовое выполнение государственным служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную государственную службу, выполнение заданий особой важности и сложности предусматриваются: единовременные денежные поощрения; объявление благодарности с денежным поощрением; награждение ценным подарком; присвоение почетного звания; награждение орденами и медалями. 4.3. Государственному служащему устанавливается оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью определяемой в соответствии с актами законодательства Приднестровской Молдавской Республики. Для отдельных категорий государственных служащих актами законодательства Приднестровской Молдавской Республики может быть установлен отпуск, большей продолжительности. Время и порядок использования отпуска (время начала и окончания, единовременно или по частям и т.п.) определяется сторонами. Государственному служащему может быть предоставлен длительный отпуск без сохранения денежного содержания на срок не более одного года. 4.4. Государственный служащий пользуется всеми видами социально-культурных и иных благ и льгот, предоставляемых органом государственной власти или в связи с работой в нем (санаториями, домами отдыха, профилакториями, садовыми участками, обеспечение детей дошкольными учреждения и т.д.) ______________________________________________________________________ указать, при необходимости, виды, условия и порядок ______________________________________________________________________ предоставления социально-культурных и иных благ и льгот 4.5. Орган государственной власти содействует государственному служащему в улучшении его жилищных условий за счет средств соответствующего бюджета ______________________________________________________________________ указать, при необходимости, характер и сроки улучшения ______________________________________________________________________ жилищных условий - предоставление квартиры, дачи, оказание ______________________________________________________________________ содействия в приобретении кооперативной, государственной квартиры, ______________________________________________________________________ строительстве дома, выделение кредита на жти цели и т.п. 4.6. Государственный служащий подлежит страхованию. Виды и условия страхования определяются в соответствии с принятым в орган государственной власти порядком ______________________________________________________________________ указать, при необходимости, виды и условия страхования 4.7. Государственный служащий пользуется всеми видами обеспечения по социальному страхованию (пособиями по временной нетрудоспособности, пособиями по случаю рождения ребенка и др.). 4.8._____________________________________________________________ указать, при необходимости, иные условия ______________________________________________________________________ V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН, РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ 5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей по контракту стороны несут ответственность в соответствии с законодательством и иными правовыми актами органов государственной власти Приднестровской Молдавской Республики и настоящим контрактом. 5.2. Государственный служащий не несет ответственности за ненадлежащее исполнение контракта имевшее место в результате неисполнения Руководителем своих обязанностей по контракту. 5.3. Дисциплинарные взыскания на государственного служащего налагаются Руководителем и предусматривают следующие виды взысканий: замечание; выговор; предупреждение о неполном служебном соответствии; понижение в должности; увольнение с государственной службы. 5.4. Государственный служащий возмещает ущерб, причиненный им органу государственной власти, в размерах и порядке, установленном законодательством о труде Приднестровской Молдавской Республики. 5.5. Споры между сторонами разрешаются в порядке, установленном законодательством (досудебный и судебный порядок). 5.6._____________________________________________________________ указать, при необходимости, иные условия ______________________________________________________________________ VI. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ КОНТРАКТА 6.1. По истечении года действия настоящего контракта, его условия анализируются с учетом практики деятельности органа государственной власти, и обоснованные предложения сторон учитываются путем внесения в контракт соответствующих изменений и дополнений. 6.2. Изменения и дополнения к настоящему контракту принимаются путем подписания сторонами дополнительных соглашений. 6.3. Настоящий контракт прекращается: 1) по истечении срока действия контракта; 2) по соглашению сторон; 3) по инициативе Руководителя до истечения срока действия контракта, в случаях, предусмотренных в пункте 6.4 настоящего контракта; 4) по инициативе государственного служащего до истечения срока действия контракта, в случаях предусмотренных в пункте 6.5 настоящего контракта; 5) по другим основаниям, предусмотренным законодательством о труде Приднестровской Молдавской Республики, кроме тех, которые не принимаются в соответствии с настоящим контрактом. 6.4. Государственный служащий может быть освобожден от должности, а настоящий контракт расторгнут по инициативе Руководителя до истечения срока его действия: 1) в случае систематического неисполнения государственным служащим без уважительных причин обязанностей, возложенных на него настоящим контрактом; 2) в случае однократного грубого нарушения государственным служащим законодательства или обязанностей, предусмотренных контрактом. 6.5. Государственный служащий может по своей инициативе расторгнуть контракт до истечения срока его действия: 1) в случае систематического неисполнения Руководителем обязанностей по контракту или принятия им решений, ограничивающих или нарушающих компетенцию и права государственного служащего; 2) в случае болезни или инвалидности, препятствующих выполнению обязанностей по контракту, и по другим уважительным причинам. 6.6. При оставлении должности, государственному служащему выплачивается выходное пособие в размере: - вознаграждение за _____ месяцев при прекращении контракта по основаниям, предусмотренным в подпунктах 1 и 2 пункта 6.3, подпунктах 1 и 2 пункта 6.5 настоящего контракта; - вознаграждение за _____ месяцев при прекращении контракта по основаниям, предусмотренным пунктом 6.4 настоящего контракта; - вознаграждение за _____ месяцев при прекращении контракта по всем другим основаниям. 6.7. В случае оставления Руководителем должности по любым основаниям, настоящий контракт прекращает свое действие через 2 месяца после оставления должности Руководителем. Трудовые отношения Руководителя с органом государственной власти продолжаются, если новым Руководителем в указанный срок подтверждены условия настоящего контракта или с государственным служащим заключен новый контракт. Если контракт с государственным служащим расторгается досрочно по основанию, указанному в первом абзаце настоящего пункта, ему выплачивается выходное пособие в размере вознаграждения за _____ месяцев. 6.8. Размер выходного пособия определяется на основе среднемесячного вознаграждения. Среднемесячное вознаграждение исчисляется путем деления на 12 суммы всех денежных выплат, начисленных государственному служащему в связи, с выполнением обязанностей по контракту за последний перед оставлением должности полный календарный год работы. Если государственный служащий проработал до оставления должности менее одного календарного года, среднемесячное вознаграждение исчисляется путем деления суммы всех полученных им денежных выплат на количество полных проработанных месяцев (без учета вознаграждения за неполные проработанные месяцы). 6.9. При оставлении должности по любому основанию, расчет с государственным служащим, выплата ему выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск производится не позднее двух недель после определения сумм. 6.10.____________________________________________________________ указать, при необходимости, иные условия ______________________________________________________________________ VII. СРОК ДЕЙСТВИЯ И ИНЫЕ УСЛОВИЯ КОНТРАКТА 7.1. Настоящий контракт действует с " "__________19____г. по " "____________19____г.. 7.2. С целью проверки способности выполнения государственным служащим предусмотренных настоящим контрактом обязанностей, устанавливается испытание на срок от трех до шести месяцев с начала действия контракта. В срок испытания не засчитываются периоды, когда государственный служащий отсутствовал на службе. В период испытания государственный служащий выполняет обязанности по контракту в полном объеме. Если Руководитель признает результаты испытания неудовлетворительными, он не позднее 10 дней после срок испытания вправе расторгнуть с государственным служащим настоящий контракт. При этом Руководитель не обязан обосновывать все решение. Если в указанный срок Руководитель не использует свое право на расторжение контракта, государственный служащий считается выдержавшим испытание и продолжает работу на условиях контракта. 7.3. Трудовая книжка государственного служащего хранится и ведется в органе государственной власти. 7.4. Стороны обязуются соблюдать конфиденциальность условий настоящего контракта, кроме случаев, когда: - стороны по обоюдному согласию делают изъятия из этого правила; - стороны ссылаются на условия контракта при защите своих интересов в суде; - об условиях контракта информируются государственный служащие органа государственной власти и другие лица, в связи с необходимостью исполнения контракта; - стороны информируют об условиях контракта своих адвокатов (доверенных лиц, представителей). 7.5. В части, не предусмотренной настоящим контрактом, стороны руководствуются законодательными и иными нормативными актами, обязательными для сторон. 7.6._____________________________________________________________ указать, при необходимости, иные условия ______________________________________________________________________ VIII. АДРЕСА СТОРОН И ДРУГИЕ СВЕДЕНИЯ 8.1. Сведения об органе государственной власти: полное наименование______________________________________________ адрес____________________________________________________________ тел.Руководителя_________________________________________________ расчетный счет N____________в____________________________________ 8.2. Сведения о государственном служащем: домашний адрес___________________________________________________ домашний телефон_________________________________________________ рабочий телефон__________________________________________________ паспорт серия___________ номер ______________ выдан " "_______________19____г._________________________________________ ______________________________________________________________________ указать орган, выдавший паспорт ______________________________________________________________________ основания для льгот по налогообложению и иных льгот ______________________________________________________________________ указать сведения о количестве детей, иждивенцев и др. 8.3. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах - по одному для каждой стороны. 8.4._____________________________________________________________ указать, при необходимости, другие сведения, например перечень ______________________________________________________________________ приложение к контракту, если таковые имеются ______________________________________________________________________ РУКОВОДИТЕЛЬ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СЛУЖАЩИЙ ___________________________ ________________________________ подпись, печать подпись
Поиск по законам, кодексам, указам, приказам, инструкциям, статьям, распоряжениям действующим в ПМР.
Внимание! Вся информация предоставленна в неизмененном виде и взята из эталонной базы USIS.