BAA О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ОТ 10 ОКТЯБРЯ 2003 ГОДА N 465 "О РЕГУЛИРОВАНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, УБЫТКИ КОТОРЫХ ОБРАЗУЮТСЯ В РЕЗУЛЬТАТЕ ЗАДАННЫХ ГОСУДАРСТВОМ УСЛОВИЙ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ И ПОКРЫВАЮТСЯ ЗА СЧЕТ БЮДЖЕТОВ РАЗЛИЧНЫХ УРОВНЕЙ" УКАЗ ПРЕЗИДЕНТ ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ 27 января 2005 г. N 45 (САЗ 05-5) В соответствии со статьей 35 Конституции Приднестровской Молдавской Республики, в целях упорядочения оплаты труда и социальной защиты работников организаций, убытки которых образуются в результате заданных государством условий хозяйствования и покрываются за счет бюджетов различных уровней, постановляю: 1. Внести в Указ Президента Приднестровской Молдавской Республики от 10 октября 2003 года N 465 "О регулировании заработной платы работников организаций, убытки которых образуются в результате заданных государством условий хозяйствования и покрываются за счет бюджетов различных уровней" (САЗ 03-41) с дополнением, внесенным Указом Президента Приднестровской Молдавской Республики от 27 апреля 2004 года N 212 (САЗ 04-18), следующие изменения и дополнения: а) дополнить Указ пунктом 2 в следующей редакции: "2. В 2005 году производить финансирование организаций, оговоренных настоящим Указом, в пределах средств трансфертов на производственные цели, предусмотренных в бюджете соответствующего уровня на финансирование этих организаций"; б) пункты 2 и 3 Указа соответственно считать пунктами 3 и 4; в) Приложение к Указу от 10 октября 2003 года N 465 изложить согласно Приложению к настоящему Указу (прилагается). 2. Настоящий Указ вступает в силу с 1 января 2005 года. ПРЕЗИДЕНТ И.СМИРНОВ г. Тирасполь 27 января 2005 г. N 45 Приложение к Указу Президента Приднестровской Молдавской Республики от 27 января 2005 года N 45 "Приложение к Указу Президента Приднестровской Молдавской Республики от 10 октября 2003 года N 465 Положение о базовом уровне заработной платы работников для расчета фонда оплаты труда при определении плановой суммы убытков организаций Глава 1. Общие положения 1. Основные понятия и термины, используемые в настоящем Положении. Должностной оклад - базовый уровень, устанавливаемый работнику, занимающему должность и выполняющему в течение определенного срока трудовые обязанности в соответствии с квалификационными требованиями, предъявляемыми на основании нормативных актов. Базовый уровень устанавливается в соответствии с Приложением к настоящему Положению в зависимости от занимаемой должности (в дальнейшем - должностной оклад). Надбавка к должностному окладу (в дальнейшем - надбавка) - денежная выплата сверх должностного оклада, которая имеет своей целью стимулировать работников к повышению квалификации, профессионального мастерства, а также к длительному выполнению трудовых обязанностей. Доплата к должностному окладу (в дальнейшем - доплата) - денежная сумма, которая выплачивается работнику сверх должностного оклада с учетом интенсивности и условий его труда. Суммы надбавок и доплат не включаются в размер должностного оклада. Премия - мера поощрения, призванная стимулировать работников к улучшению количественных и качественных показателей работы, выплачиваемая на основании Положения о премировании за установленный период времени. Материальная помощь - денежная помощь работнику, оказываемая в связи с определенными событиями. Материальная помощь не является оплатой за труд и не входит в систему оплаты труда. Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от занимаемой должности, квалификации работника, сложности, количества и условий выполнения работы. Размер расчетного уровня минимальной заработной платы (РУМЗП) устанавливается Законом о Республиканском бюджете на соответствующий год. Регулирование размера должностных окладов работников организаций, убытки которых образуются в результате заданных государством условий хозяйствования и покрываются за счет бюджетов различных уровней, осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными законом о Республиканском бюджете на соответствующий год. 2. Единые условия оплаты труда работников организаций, убытки которых образуются в результате заданных государством условий хозяйствования и покрываются за счет бюджетов различных уровней: а) оплата труда производится в соответствии с должностными окладами, определенными в Приложении к данному Положению; б) для премирования работников организаций, частично финансируемых из бюджета, образуется премиальный фонд в размере 10% годового фонда должностных окладов ИТР и служащих и 50% годового фонда должностных окладов рабочих; в) конкретные размеры премий определяются на основании Положения о премировании, самостоятельно разработанного организацией и согласованного с соответствующим профсоюзным органом; г) для выплаты материальной помощи формируется фонд материальной помощи в размере 1/6 годового фонда должностных окладов. Материальная помощь устанавливается в размере 2 должностных окладов в год и выплачивается по заявлению работника при наступлении определенных событий. При расторжении трудового договора с работником в соответствии с действующим законодательством работникам, проработавшим в году увольнения неполный календарный год, материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени из расчета 1/12 годового размера материальной помощи за каждый полный месяц работы. В случае, если материальная помощь была выплачена в полном размере до истечения календарного года, то при увольнении производится удержание излишне выплаченных сумм; д) премии, надбавки, доплаты и иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами, принятыми в рамках настоящего Положения, учитываются при исчислении средней заработной платы и выплачиваются пропорционально отработанному времени. Материальная помощь не учитывается при исчислении средней заработной платы; е) надбавка к должностному окладу за стаж работы. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы работникам организаций, частично финансируемых из бюджета, производится в зависимости от стажа работы в процентах к должностному окладу: 1) по специальности по профильному высшему или среднему профессиональному образованию: Таблица N 1 Размер надбавки за стаж работы При стаже работы в % к должностному окладу От 3 до 5 лет 5 От 5 до 10 лет 6 От 10 до 15 лет 7 От 15 лет и выше 8 2) при наличии высшего или среднего, но не профильного профессионального образования: Таблица N 2 Размер надбавки за стаж работы При стаже работы в % к должностному окладу От 3 до 5 лет 3 От 5 до 10 лет 4 От 10 до 15 лет 5 От 15 лет и выше 6 Порядок выплаты надбавки к должностному окладу за стаж работы по специальности работников организаций, частично финансируемых из бюджета, определяется нормативными правовыми актами, разработанными исполнительным органом государственной власти, в ведении которого находятся вопросы труда. Глава 2. Оплата труда работников организаций, убытки которых образуются в результате заданных государством условий хозяйствования и покрываются за счет бюджетов различных уровней 3. Основные термины главы 2. В настоящей главе под термином "работники организаций, частично финансируемых из бюджета" следует понимать работников организаций, убытки которых образуются в результате заданных государством условий хозяйствования и покрываются за счет бюджетов различных уровней. 4. Оплата труда работников организаций, частично финансируемых из бюджета: а) оплата труда работников организаций, частично финансируемых из бюджета производится в соответствии с условиями, установленными в главе 1 настоящего Положения, а также дополнительными условиями, указанными в настоящей главе; б) оплата труда работников организаций, частично финансируемых из бюджета, включает в себя: 1) должностной оклад; 2) надбавки; 3) доплаты; 4) премию; в) должностной оклад работников организаций, частично финансируемых из бюджета, определяется в соответствии с окладом по должности, согласно Приложению. 5. Доплата за руководство. Бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, производится доплата: а) при составе бригады от 5 до 10 человек - в размере до 16 РУ МЗП; б) свыше 10 человек - в размере до 20 РУ МЗП. 6. Доплаты за особые условия труда: а) работникам, имеющим контакт с дезинфицирующими средствами, устанавливается ежемесячно доплата в размере до 10 РУ МЗП; б) водителям служебных автомобилей устанавливается ежемесячно доплата: 1) за ненормированный рабочий день - в размере до 20 РУ МЗП. Конкретный размер доплаты устанавливается аттестационной комиссией; 2) за обслуживание автомобилей - в размере до 15 РУ МЗП. 7. Ежемесячные надбавки и доплаты: а) работникам организаций, частично финансируемых из бюджета, устанавливается надбавка к должностному окладу за имеющееся почетное звание в следующих размерах: Звание Размер надбавки в РУ МЗП "Заслуженный работник" 10 "Отличник" 4 При наличии у работников нескольких званий устанавливается надбавка, большая по размеру, и выплачивается по основной должности; б) должностной оклад водителей-повременщиков, работающих на автомобилях с прицепом, повышается до 20 процентов; в) работникам организаций, частично финансируемых из бюджета, производится доплата за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) в соответствии с действующим трудовым законодательством; г) работникам, для которых с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на две части (с перерывом в работе свыше двух часов, который не включается в рабочее время), производится доплата за отработанное время в эти дни в размере 10% от должностного оклада; д) работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными условиями труда, устанавливается доплата в размере до 20 РУ МЗП к должностному окладу, а на работах с особо тяжелыми, особо вредными и интенсивными условиями труда - до 25 РУ МЗП к должностному окладу; е) должностной оклад водителя сочлененного троллейбуса устанавливается в размере 1,25 должностного оклада водителя одинарного троллейбуса; ж) водителям троллейбуса за профессиональное мастерство устанавливаются доплаты в следующих размерах: Классная категория Размер доплат к должностному окладу (РУ МЗП) Первый класс 16 Второй класс 8 Третий класс 4 з) водолазам I и II класса, проработавшим под повышенным давлением не менее 1200 часов, из них не менее 100 часов непосредственно под водой на глубине свыше 60 метров, выплачивается ежемесячная надбавка в размере 10% от должностного оклада; и) водолазам, старшим водолазам, водолазным специалистам, спускающимся под воду для выполнения служебных заданий, за время пребывания под водой в зависимости от глубин погружения, производится доплата: Глубина погружения, м Доплата за 1 час пребывания под водой, РУ МЗП До 6 15 От 6 до 10 20 От 10 до 20 25 За каждый час работы под заданным рабочим давлением в барокамере при глубине погружения до 60 м производится доплата в размере 10 РУ МЗП; к) время пребывания под водой для оказания помощи утопающему, независимо от длительности пребывания под водой, засчитывается за 2 часа. При поиске утонувшего учитывается фактическое время и прибавляется 2 часа на извлечение утонувшего на поверхность. Оплата указанных работ производится в соответствии с пунктом "и" настоящей статьи; л) водолазам III, II и I класса, старшим водолазам, начальникам спасательных станций и маневренно-поисковых групп (если они имеют квалификацию водолазов), водолазным специалистам, спускающимся под воду для выполнения служебных заданий, выплачивается, в зависимости от количества часов пребывания под водой с начала водолазной практики, единовременное вознаграждение в следующих размерах: за 500 часов - 30 РУ МЗП; за каждые последующие 100 часов пребывания под водой - 20 РУ МЗП. Часы пребывания под водой во время учебной подготовки и переподготовки для выплаты единовременного вознаграждения не учитываются; м) работникам убыточных организаций производится доплата за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в соответствии с действующим трудовым законодательством в пределах экономии по фонду оплаты труда. Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности). Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы понимается возложение обязанностей отсутствующего работника (в связи с отпуском, болезнью и в других случаях, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место или должность) на другого работника или нескольких работников. Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей их штатным заместителям не производятся".
Поиск по законам, кодексам, указам, приказам, инструкциям, статьям, распоряжениям действующим в ПМР.
Внимание! Вся информация предоставленна в неизмененном виде и взята из эталонной базы USIS.