BAA ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКАНСКОГО ЦЕНТРА ПО ПРОТЕЗИРОВАНИЮ И ОРТОПЕДИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВО ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ 28 июля 1995 г. N 271 (САМР 95-7) На основании Постановления Верховного Совета Приднестровской Молдавской Республики N 629 от 18 апреля 1995 года "Об утверждении Единой тарифной сетки" Правительство Приднестровской Молдавской Республики постановляет: 1. Утвердить разряды оплаты труда работников Республиканского центра по протезированию и ортопедии согласно приложению и ввести в действие с 1 апреля 1995 года ; 2. Установить, что размер заработной платы медицинских работников в пределах минимальных и максимальных окладов определяется непосредственно в учреждениях социального обеспечения на основе результатов периодически проводимой аттестации ( не реже одного раза в 2-5 лет,а по производственной необходимости чаще) с учётом объёма выполненной работы; 3. Установить надбавки работникам учреждений Республиканского центра по протезированию и ортопедии за продолжительность непрерывной работы в медицинских учреждениях, специалистам медицинского профиля учитывать стаж по специальности по профильному образованию в других отраслях хозяйства: 3.1. В размере 10% оклада (ставки) за стаж непрерывной работы от трёх до восьми лет, а от восьми до тринадцати лет 20%, от тринадцати лет до восемнадцати лет - 25%, свыше 18 лет 30% тарифной ставки. 4.Установить, что вновь вводимые должностные оклады повышаются: - работникам, имеющим почётное звание "Заслуженный работник здравоохранения" - на 15% тарифной ставки (оклада); - лицам, занимающим врачебные должности и имеющим учёную степень кандидата медицинских наук - 25% тарифной ставки (оклада), докторам наук - 50% тарифной ставки (оклада); 5. Предоставить право руководителю учреждений социального обеспечения производить в пределах экономии средств на оплату труда: - доплату за совмещение профессий (должностей ), расширение зон обслуживания или увеличение объёма выполненных работ по должностям и профессиям, относящимся к разным категориям работников здравоохранения и социального обеспечения, без ограничения перечней профессий (должностей) и доплат в пределах экономии средств на оплату труда.Врачам-руководителям учреждений социального обеспечения и их заместителям разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени, по основной должности с выплатой им до 25% тарифной ставки (оклада)врача. В этих случаях работа по совместительству и заместительству не разрешается; - специалистам ( в т.ч. медицинским работникам), служащим, рабочим, мастерам и начальникам участков за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника. Доплаты не могут превышать оклада (ставки) отсутствующего работника на основной и совмещаемой должности. Конкретные размеры доплат устанавливаются исходя из фактически выполняемого объёма работ. Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей их заместителям не производится; - надбавки к окладам руководителям структурных подразделений, врачам, другим медицинским работникам, работникам за применение в работе достижений медицинской науки и передовых методов труда, сложность и высокое качество работы или выполнение особо важных работ в период их выполнения до 50% должностного оклада; - на выплату надбавок дополнительно выделяются ассигнования в размере 2% планового фонда заработной платы, а также сэкономленные в течение года средства на оплату труда. 6. Установить доплаты врачам-руководителям, техникам-протезистам, фельдшерам-протезистам, медицинским работникам со средним специальным образованием имеющим квалификационные категории на: 30 процентов должностного оклада установленного разряда оплаты труда работников указанных категорий при наличии 2 квалификационной категории; 40 процентов должностного оклада оплаты труда работников указанных категорий при наличии 1 квалификационной категории; 50 процентов должностного оклада установленного разряда оплаты труда работников указанных категорий при наличии высшей квалификационной категории. Надбавки к окладу начисляются ежемесячно по основной совмещаемой и занимаемой должности, исходя из тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности, без учёта каких-либо повышений, надбавок и выплат; 7. Разрешить премирование работников учреждений за достижение наилучших результатов работы. Положение о премировании работников утверждается самостоятельно руководителями учреждения по согласованию с профсоюзными комитетами. Показатели, размеры и сроки премирования руководящих работников учреждения устанавливаются вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом. На премирование может расходоваться 10% планового фонда заработной платы учреждения, а также экономия по этому фонду. Максимальный размер ежегодной премии одного руководящего работника учреждения и организации не может превышать пяти месячных окладов в год. Премии, выплачиваемые рабочим, специалистам, служащим в учреждениях и организациях, предельными размерами не ограничиваются. Порядок премирования работников учреждений и организаций и размеры премий в пределах указанных выше максимальных размеров, устанавливаются руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом. При начислении премиальной суммы коллективу работников, каждый работник коллектива должен выдвигаться на премирование индивидуально. Размер премии определяется в зависимости от личного вклада в результат работы коллектива и максимальными размерами не ограничивается. Оказывать материальную помощь работникам, расходуя на эти цели средства,в размере 5% от планового фонда заработной платы. Размеры премий, в том числе и максимальные определяются с учётом доплат и надбавок, выплачиваемых в установленном порядке. 8. Признать утратившим силу Постановление Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 25 февраля 1994 года N 60 "Об оплате труда работников Республиканского Центра по протезированию и ортопедии", Постановление N 342 от 23.12.94 "О внесении изменений и дополнений в Постановление N 60 от 25.02.94." ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРАВИТЕЛЬСТВА И.СМИРНОВ Приложение к Постановлению Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 28 июля 1996 г. N 271. РАЗРЯДЫ ------------------------------------------------------------------ | | К-во | Разряды | | | | | |единиц |оплаты труда | |------------------------------------------------------------------| | | |I. Начальник центра ( директор) | I | 21-22 | |2. Врач ортопед-протезист | 2 | 16-17 | |3. Инженер по материально-техническому | | | | снабжению | I | 12-13 | |4. Техник-протезист | 2 | 13-14 | |5. Медицинский регистратор | 1,5 | 6-8 | |6. Фельдшер-протезист | 5 | 12-13 | |7. Начальник цеха по ремонту протезно- | | | | ортопедического оборудования | I | 14-15 | |8. Обувщик спец. обуви | I | 8-9 | |9. Слесарь по ремонту протезно-ортопеди | | | | ческого оборудования | 2 | 8-9 | |10. Санитарка | I | 5-6 | |11. Бухгалтер | I | 15-16 | |12. Водитель-экспедитор | I | 9-10 | |13. Кладовщик | 0,5 | 9-10 | |14. Кассир | 0,5 | 10-11 | |15. Машинистка | 0,5 | 9-10 | |16. Делопроизводитель | 0,5 | 7-8 | -------------------------------------------------------------------
Поиск по законам, кодексам, указам, приказам, инструкциям, статьям, распоряжениям действующим в ПМР.
Внимание! Вся информация предоставленна в неизмененном виде и взята из эталонной базы USIS.